Skraćen ugovoreni otkazni rok na predlog poslodavca – potencijalne komplikacije?
Ovako, biću kratak i koncizan, nažalost prvi put dajem otkaz pa nisam vešt i želeo bih da izbegnem svaku mogućnost da budem prevaren od strane poslodavca, iako su šanse za to vrlo male jer je poslodavac do sada bio uvek korektan.
Kontekst: Otkazni rok definisan u ugovoru je 30 kalendarskih dana, no poslodavac predlaže da dogovorom njega smanjimo poprilično – 8 dana.
No, pretpostavljam da će pripremiti neki dokument koji će dodatno ozvaničiti ovu izmenu (za sad je sve preko imejlova), zahtevaću naravno da ne bi potencijalno ispalo kao da kršim ugovor.
Takođe, pretpostavljam da bih morao da budem isplaćen u potpunosti do poslednjeg radnog dana jer bi poslednji radni dan ovog kraćeg otkaznog roka bio na samom kraju ovog meseca, a plate se isplaćuju početkom sledećeg.
Zamolio bih ljude koji su već bili u sličnim situacijama da me posavetuju da li da prihvatim ovo, svestan sam da ne moram da pristanem, no želeo bih da izađem u susret poslodavcu što više, a i sebi jer se zaista više ne pronalazim na trenutnom poslu.
Hvala!