Wijziging locatie 103 km enkele reis vanaf mijn huis – hoe zit dit juridisch?
Mijn huidige werklocatie is 11 km van mijn huis. Ik werk hier inmiddels 3,5 jaar in deze regio dicht bij mijn huis. Er is ook een hoofdlocatie op 103 km afstand waar ik nu nauwelijks kom vanwege de reisafstand.
Mijn huidige locatie gaat waarschijnlijk sluiten doordat meerdere medewerkers vertrekken. Er is niet genoeg personeel om hier een locatie (loods met kantoor) open te houden. De kans is groot dat mijn werkgever mij daarna op de hoofdlocatie wil laten werken.
Dat betekent 103 km enkele reis, dus 206 km per werkdag. Ik werk 4 dagen per week en een deel van mijn werk kan thuis. Mijn voorstel zou daarom 1 dag per week op locatie en 3 dagen thuiswerken zijn.
We hebben geen cao en ik zie in het bedrijfsreglement niets over een verhuizing of wijziging van werklocatie staan.
In mijn getekende contract staat bovenaan het adres van de hoofdlocatie omdat de locatie waar ik nu werk een gehuurde loods is met geen officieel adres. Echter is dit wel mijn werkplek geweest en dit adres staat dan ook op bijv. mijn visitekaartje.
Mijn vragen:
- Kan mijn werkgever mij na 3,5 jaar verplichten om op een locatie 103 km verderop te werken?
- Hoe zwaar weegt het feit dat mijn huidige werkplek altijd op 11 km afstand was?
- Is 1 dag op locatie + 3 dagen thuiswerken een redelijk voorstel? De werkzaamheden fluctueren op sommige momenten zou dit heel passend zijn sommige maanden iets minder. Al kan ik altijd voorstellen om meer office taken te krijgen om dit op te vangen?
- Stel mijn werkgever is niet flexibel rondom thuiswerken hoe sta ik juridisch hierin qua compensatie?
Ik zoek vooral juridisch advies over mijn positie en wat mijn werkgever wel en niet kan verplichten.