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Estou em busca de vagas de nível Analista, e simplesmente estou encontrando muita dificuldade.

Aparentemente meu perfil até chama a atenção, já que de 10 currículos que envio uns 2 eles chegam a baixar o currículo. Mesmo assim, estou a uns 45 dias procurando e ainda não tive uma oportunidade, mesmo com indicação.

A questão é que fiz estágio numa multinacional e efetivei como analista de operação e manutenção, mas aparentemente não é tão fácil entrar uma vaga “Júnior/ pleno” estando fora do mercado.

Como comentei, tenho várias indicações mas estou tendo que concorrer com pessoas 10/15 anos mais venhas do que eu. Tenho 22 anos e já esperava por isso porque eu trabalha com pessoas de 40/50, mas é insano. Parece que as empresas não buscam jovens talentos ou jovens para treinar e assumir uma boa posição futuramente.

Alguém tem alguma dica?

Obs. Salários acima de 4k blr estão escassos, devo retroceder para o mínimo ou posso tentar me ajustar nessa faixa salarial novamente?

Boas

Recebi um convite para a função de Gerente de Posto de Abastecimento e gostava de ouvir experiências de quem já passou ou está nessa função.

Algumas coisas que gostava de perceber:

• Como é o dia-a-dia na prática? (gestão de equipa, turnos, stocks, etc.)
• Quais são os maiores desafios da função?
• Há espaço para progressão dentro da empresa?
• O que é que gostavam de ter sabido antes de começar?

Tenho cerca de 1 ano de experiência no retalho como subgerente, e 15 anos de experiencia em hoteleira, onde comecei como empregado e balcão e nos últimos anos assumi a gestão completa da empresa.

Um dos fatores que mais pesa nesta troca é a possibilidade de ter horário fixo, segunda a sexta, das 09:00 às 18:00. Casei recentemente e sem duvida que os turnos e horários rotativos nao ajuda muito na gestão familiar.

Gostava imenso do feedback e partilha da vossa experiencia

Agradeço qualquer partilha, boa ou má experiência, tudo ajuda a ter expectativas realistas.

Obrigado!

Olá a todos!

Um casal amigo perguntou se eu não estaria disponível para dar aulas de música aos 2 filhos deles. Entretanto mais algumas pessoas também mostraram interesse. Eu tenho formação em música e sei que seria um bom professor, apesar do meu domínio de trabalho não ser educação.

A minha pergunta é: quando é que é a média de aulas de música particulares em Portugal neste momento? Vejo em muitos sítios diferenças entre 10€ a 40€ por hora... Quero fazer um valor justo e acessível porque são amigos meus, mas também não quero dedicar esse tempo por menos do que me vale a pena...

Alguém tem ideia se valores médios razoáveis? Quanto pagam por aulas de música (se for o vosso caso)?

Boas, tenho um curso profissional de TGPSI(Informatica/Redes/Programacao). Desde esse curso so consegui um estagio onde nao fiquei, desde entao nada mas mesmo nada tem me dado uma chance.

Trabalhei em outras areas(Bar,Auditoria) e entretanto fui despedido no natal do ano passado(assim como a minha equipa toda). Ando a procura de um trabalho em varias areas mas comeco a pensar, vale a pena voltar a IT? Quando esta industria esta pessima para entry-levels e nunca me deu uma chance sequer? Estou neste momento a desistir da area de desespero e por necessidade de um salario.

Para referencia, eu fui programador e fiz supporte tecnico no meu estagio.

Pensei em trocar de area para auxiliar de farmacia ou algo IT adjacente mas nao tenho conhecimentos do mercado suficientes para justificar uma mudanca(para nao falar de fundos limitados desempregado a tanto tempo). Gostava de saber a vossa opiniao sincera de alguem que tenha mais experiencia. Obrigado pessoal, e espero que consigam sucesso na vossa vida profissional no futuro! (Aqui ta escasso haha)

Boas , tenho 29 anos , sou da Figueira da Foz e sou licenciado em Serviço Social. Já tenho alguma experiência profissional noutras áreas e tenho procurado trabalho de forma regular, tanto na minha área como fora dela.

O problema é que não estou a conseguir chegar a lado nenhum. Consigo ser chamado para algumas entrevistas, sinto que correm de forma normal e que consigo explicar bem a minha experiência e aquilo que procuro, mas depois nunca sou escolhido e, muitas vezes, nem recebo qualquer resposta.

Tenho um CV que considero bom, simples e adaptado aos sistemas ATS, e tento ajustá-lo às vagas a que me candidato. Também não me limito apenas a vagas de Serviço Social: candidato-me a funções administrativas, logística, atendimento ao público, comércio, entre outras.

Na zona da Figueira da Foz sinto que as oportunidades são bastante limitadas e começo a não perceber o que estou a fazer mal ou o que posso melhorar.

Alguém que já tenha passado por uma situação semelhante conseguiu mudar alguma coisa que tenha feito diferença? Vale a pena continuar a insistir na minha área ou faz mais sentido apostar noutra formação/área com mais procura? Gostaria de experimentar trabalho remoto, sobretudo aquelas funções de apoio ao cliente/customer support em empresas como Revolut, Airbnb ou semelhantes. Gostava de trabalhar a partir de casa, responder a clientes por chat, email ou telefone e ajudar a resolver problemas, mas ainda não percebo muito bem como entrar nesse tipo de trabalho, que empresas contratam em Portugal ou que competências valorizam mais. Agradecido

Só queria de perguntar se gostam assim tanto de fazer os candidatos perderem tempo e dinheiro em transportes públicos para ir a entrevistas onde,

1. Sabem que não pretendem contratar a pessoa que chamam.

2. Marcam a entrevista para o mesmo dia do telefonema, para uma tal hora, e só nos recebem meia-hora, quase uma hora depois da chegada.

3. Pra quê tantas perguntas pessoais, porquê que querem saber se tou numa relação, se tenho filhos, com quem vivo? Mas o quê que isso influência nas tarefas de trabalho?

4. E se chamam uma pessoa pra entrevista, porquê que ainda atiram á cara que vão candidatar a pessoa que foi entrevistada anteriormente só porque está interessada numa só função que não foi da minha preferência?

Ah, mas depois tem a famosa dita tuga de que "os jovens é que não querem trabalhar" quando as empresas é que não pretendem pagar aos jovens pelo tempo de trabalho que estão dispostos a fazer, sendo que a preferência da maioria das empresas, pelos vistos, é só contratar a part-time, e não full-time, o que de várias formas dificulta uma pessoa de tentar fazer a sua própria vida neste país, tal como comprar ou arrendar casa.

Boas , tenho 29 anos , sou da Figueira da Foz e sou licenciado em Serviço Social. Já tenho alguma experiência profissional noutras áreas e tenho procurado trabalho de forma regular, tanto na minha área como fora dela.

O problema é que não estou a conseguir chegar a lado nenhum. Consigo ser chamado para algumas entrevistas, sinto que correm de forma normal e que consigo explicar bem a minha experiência e aquilo que procuro, mas depois nunca sou escolhido e, muitas vezes, nem recebo qualquer resposta.

Tenho um CV que considero bom, simples e adaptado aos sistemas ATS, e tento ajustá-lo às vagas a que me candidato. Também não me limito apenas a vagas de Serviço Social: candidato-me a funções administrativas, logística, atendimento ao público, comércio, entre outras.

Na zona da Figueira da Foz sinto que as oportunidades são bastante limitadas e começo a não perceber o que estou a fazer mal ou o que posso melhorar.

Alguém que já tenha passado por uma situação semelhante conseguiu mudar alguma coisa que tenha feito diferença? Vale a pena continuar a insistir na minha área ou faz mais sentido apostar noutra formação/área com mais procura? Gostaria de experimentar trabalho remoto, sobretudo aquelas funções de apoio ao cliente/customer support em empresas como Revolut, Airbnb ou semelhantes. Gostava de trabalhar a partir de casa, responder a clientes por chat, email ou telefone e ajudar a resolver problemas, mas ainda não percebo muito bem como entrar nesse tipo de trabalho, que empresas contratam em Portugal ou que competências valorizam mais. Agradecido

Olá a todos,
Atualmente estou no ensino secundário em França, mas sou de origem portuguesa e tenho nacionalidade portuguesa. Sempre passei os meus verões em Portugal e provavelmente gostaria de me mudar para lá depois de terminar o ensino secundário, idealmente para o Minho, na zona de Braga, Guimarães, Famalicão ou Fafe. Já comecei a pensar nos meus estudos e no meu futuro profissional, mas estou bastante perdido.
Tenho pesquisado várias profissões diferentes e não sei quais oferecem realmente boas oportunidades nesta região. O meu objetivo seria encontrar uma profissão que me permita ter um bom salário, boas perspetivas de progressão ao longo dos anos e capacidade para poupar e investir, mas sem ter de trabalhar 60 horas por semana e sacrificar toda a minha vida pessoal.

Idealmente, gostaria de fazer no máximo 2 a 3 anos de estudos superiores. Inicialmente, tenho sobretudo interesse pelas áreas administrativa, financeira, contabilidade e gestão, mas estou realmente aberto a tudo: IT, recursos humanos, indústria, profissões técnicas, área da saúde, desporto, etc. O ChatGPT já me falou de áreas como SAP, Business/IT Analyst, engenharia farmacológica ou biomédica, mas percebi que algumas destas profissões têm poucas oportunidades no Minho ou exigem vários anos de estudos.

Por isso, gostava sobretudo de ouvir a opinião de pessoas que conheçam realmente o mercado de trabalho nesta região. Se estivessem na minha situação, com cerca de 2 a 3 anos de estudos pela frente, que profissão ou percurso escolheriam para conseguir o melhor equilíbrio entre salário + estabilidade + qualidade de vida nesta região?
Mesmo que seja uma área completamente diferente de finanças ou administração, estou aberto a tudo. O que procuro sobretudo é perceber que profissões realmente valem a pena nesta região.
Obrigado a todos os que tirarem algum tempo para responder!

Boas!
Estou atualmente num processo de recrutamento para a função de Supervisor de Recursos Humanos numa empresa que gere lojas McDonald’s em Portugal.

Gostava de perceber melhor como é esta função na realidade, porque até agora tenho encontrado pouca informação específica sobre RH neste contexto.
Para quem já trabalhou na McDonald’s ou numa operação semelhante, gostava de saber:

Como é o dia a dia de um Supervisor de RH?
Qual é o nível de responsabilidade sobre as
lojas?
Quantas pessoas costuma ter sob acompanhamento?
O trabalho é mais estratégico ou bastante operacional?
Como são os horários? É necessário estar frequentemente nas lojas?
Como é a relação entre RH e os gerentes de restaurante?
Há muita pressão com recrutamento, absentismo, turnover, horários, conflitos, etc.?
Como é o ambiente de trabalho?
Existe progressão de carreira?

E, principalmente, qual é uma faixa salarial realista para esta função?

Se alguém já exerceu esta função, trabalha atualmente em RH numa operação McDonald’s ou conhece bem este tipo de estrutura, agradecia mesmo que partilhasse a experiência — positiva ou negativa.
Não procuro informações confidenciais sobre nenhuma empresa específica, apenas perceber como é realmente trabalhar nesta função antes de tomar uma decisão.

Tive "entrevista" de emprego onde foi-me dito que começo sem contrato para experiência de um mês, para decidirem se no final ficam comigo ou não, ou se gosto de lá estar, e caso desista antes disso, não recebo nada pelos meus dias trabalhados, caso decidam ficar comigo, recebo e passo a contrato sem termo, supostamente. Agora com esse dilema, não sei se devo aceitar a proposta ou não, pois o quê que me garante que vou receber salário? Acho demasiado arriscado começar a trabalhar para uma empresa sem contrato ou algum comprovativo assinado.

Boa tarde, hoje fui ao meu primeiro dia de emprego como motorista para uma fabrica de tratamentos térmicos.

Depois de uma entrevista em que tentei esclarecer ao máximo que estou apenas interessado na função de motorista e nada mais, ao qual foi aceite por parte da empresa e de além disso ter esclarecido em vários emails diversas duvidas, disseram-me hoje para estar mais cedo na empresa para tratar das coisas e começar.

Lá estou mais cedo que as 8 da manhã. Entrei na empresa e digo que é o meu primeiro dia, uma pessoa que diria ser o chefe de turno veio falar comigo, perguntou-me o nome e mais nada.

Fico um pouco a espera e quando chega as 8 da manhã aparece mais umas 3 pessoas para trabalhar, começam se todos a dirigir para o interior do espaço. Eu vou atrás deles pois assim achei que seria uma reunião ou algo do tipo, em que fosse assinar o contrato e ter a farda, uma vez que fui vestido á civil e os outros estavam de farda.

Começam todos a trabalhar nos seus postos, e ali estou eu no meio do estaleiro. Uns a tirar peças dos fornos e outros a carregar as carrinhas. O chefe chega ao pé de mim "Então, vieste para que posição?" - já comecei a ficar com a pulga atrás da orelha... Não era suposto o chefe saber para o que eu ia, ou ter trabalho para mim?

Eu respondo Motorista e ele pergunta-me que rota vou fazer se vou fazer manhãs ou noites.

Eu passo a explicar aquilo que foi me dito na entrevista já um bocado em choque de não saberem o que eu estava ali a fazer.

O chefe manda me andar atrás de outro rapaz a ver o que ele faz, e assim o fiz. Chegou a um ponto que não tinha literalmente que fazer, pois esse rapaz também não tinha grande coisa para demonstrar que, fosse difícil. Fazer medições, pesar peças.

Estive cerca de duas horas nisto, vestido à civil literalmente sem fazer nada, pois parece que ninguém sabia para o que ali estava.

Estou a tirar a carta de pesados e parece que todos sabiam, uma vez que um colega perguntou sobre isso. Disse-me também para mandar currículo para uma empresa em que sabiam que contratavam motoristas. Acho que foi a segunda red flag para mim.

Finalmente mandaram-me para uma carrinha, para ir com o rapaz fazer uma rota. Lá vou eu, meto música na carrinha e vou no lugar do passageiro.

A maior parte das paragens fico dentro da carrinha, poucas em que saio para ajudar, mesmo perguntando constantemente o colega dizia sempre que não era preciso. Até aí tudo bem. A volta durou duas horas, voltamos por volta do meio dia e meia.

Como podia temer, mais meia hora daquela falta de respeito. Nada para fazer, estava mais tempo no telemóvel ou de um lado para o outro, a ver literalmente os outros trabalhar, cheguei a um ponto que pensei que se paga-se no carro e me fosse embora ninguém ia dizer nada, nem sequer notar.

O chefe passava por mim não me dizia nada, e eu não tendo assinado contrato também não queria estar a fazer, com possibilidade de me magoar ou estragar algo.

Os superiores estavam todos de férias, agendaram a minha entrada para o dia 10, porém parecia que ninguém sabia ou que não havia grande trabalho para mim.

Quando estava pra vir para casa a hora do comer, deram-me um monte de folhas, com ele o contrato onde dizia como função "Auxiliar". A vaga era para motorista de ligeiros.

Auxiliar de motorista? Auxiliar de limpeza? Auxiliar do que for, não quero obrigado. Tenho experiência na área e não foi o que falamos. Além do contrato ser a termo certo, algo que achei estranho uma vez que na entrevista diziam que queriam alguém para ficar durante bastante tempo.

Não assinei o contrato, vim para casa onde o li e fiquei abesbelico. Não voltei à tarde.

Os colegas eram bem simpáticos e o ambiente era descontraído, porém senti-me um pouco enganado pela chefia em si e muito mais por terem agendado a minha inserção na empresa no primeiro dia de férias das pessoas que são supostas receberem-me.

Tenho 21 anos, felizmente tenho poupanças e um side job que me vai manter enquanto tiro a carta. Este trabalho era uma forma de ter algo mais seguro.

Após a pandemia eu notei que tá impossível passar da experiência nas empresas.

Não passo dos 3 meses em empresa nenhuma

Só total são 8 empresas. Tô ficando preocupado.

Área industrial.

Estou na minha empresa há mais de 3 anos e estou farto. Tenho 3x mais responsabilidades do que quando entrei e ganho praticamente a mesma coisa.

Já enviei vários CV's mas sinto que os 60 dias de aviso prévio que tenho de dar é um obstáculo muito grande porque muitas empresas querem alguém para ontem.

Boa tarde a todos,

Trabalho numa consultora de IT. Tenho na área de IT praticamente 5 anos de experiência. Recebo 23800€ brutos anuais (1700€ brutos mensais) E este ano nas avaliações não houve lugar a aumentos. A avaliação foi feita em Março.

Sinto que mereço ganhar melhor salário. Sabendo que há a hipótese de procurar outro emprego. Eu gosto muito de aqui estar, a equipa é fixe e estou basicamente100% remoto( vou 1 ou 2x de 2 em 2 meses ao escritório).

Qual a melhor forma de falar com o Manager sobre esta situação?

Desde já obrigado.

Olá a todos!

Estou aqui com a pulga atrás de orelha relativamente a uma situação e pedia-vos ajuda para isto.

Subscrevi o serviço de notificações digitais do IEFP mas nunca recebi qualquer convocatória por lá. Vou ter de me ausentar da minha residência por uma ou duas semaninhas para ajudar a minha mãe (pintar a casa dela).
Estou com medo que me enviem alguma carta ( invés de procederem ao envio de correio electrónico ), eu não tenha conhecimento dessa convocatória e por sua vez perca o direito ao fundo de desemprego.

Portanto, para alguém que me possa ajudar, pergunto:

1- alguém tem esse serviço de notificações digitais ativo e se, depois de ativo, as comunicações são mesmo todas por lá ?
2- caso receba uma carta e falhe a convocatória , tenho justificação já que no serviço de comunicações digitais diz plenamente que “TODAS” as comunicações devem ser feitas por essa via.
3- quão rígido é o IEFP/SS neste tipo de situações de falhar convocatória e por consequente retirar o direito ao fundo de desemprego.

Cumprimentos,

Trabalhei sempre na área comercial, mas parece que não consigo mais nada. Não sei o que faço. Estou desesperado. Alguma ideia?

O CASO ESTÁ ENCAMINHADO!

Muito obrigada a quem ajudou e deu palavras de apoio, aos restantes, que nunca vos calhe esta fava. Podem fechar.

Olá a todos.

Gostava de perceber se alguém já passou por uma situação semelhante.

Trabalho na mesma empresa há quase 9 anos. Há vários meses, a direção anterior propôs-me, verbalmente, uma saída por acordo, juntamente com mais três colegas. Na altura senti bastante pressão para decidir rapidamente e, como não aceitei de imediato, a proposta acabou por ser retirada algumas semanas depois.

Entretanto entrei em burnout e estou de baixa médica há cerca de 7 meses. Houve mudança de direção e reuni com o novo diretor, que demonstrou abertura para voltar a encontrar uma solução por mútuo acordo. Mais tarde, a empresa confirmou também por escrito que o assunto continuava em análise e sem decisão final.

Desde então passaram-se vários meses sem qualquer evolução. Pelo meio estive vários meses sem rendimento, surgiu a possibilidade de frequentar um curso do IEFP em setembro e esta indefinição também me impediu de avançar para três oportunidades de emprego, por receio de perder a possibilidade de um acordo e dos direitos que dele pudessem resultar.

Entretanto recorri a um advogado, que falou informalmente com a direção e voltou a ouvir que existe abertura para um acordo. No entanto, continuam a passar semanas e reuniões sem qualquer posição definitiva.

A minha pergunta não é tanto jurídica, porque já estou a ser acompanhado por um advogado.

Gostava antes de saber se alguém já viveu uma situação semelhante, em que uma empresa mantém negociações durante tantos meses sem fechar uma posição, e como acabou por se resolver.

Também agradeço recomendações de bons advogados de Direito do Trabalho em Braga ou na zona Norte para uma eventual segunda opinião.

Obrigado!

Obrigado pelos comentários. Sou a pessoa a quem a situação diz respeito. O tópico foi publicado pela minha namorada porque eu ainda não tinha karma suficiente para criar um post.

A situação é um pouco mais complexa do que parece.

Quando a empresa me propôs inicialmente a rescisão por mútuo acordo, subsídio de desemprego, direitos, e indemnização a acordar entre ambas as partes eu recusei porque precisava do trabalho para fazer face às minhas despesas, mas pediram para ainda assim pensar na proposta e no caso de mudar de ideias voltar a falar com eles. Na altura, a minha decisão foi tentar manter o emprego.

O problema é que, depois dessa recusa, o ambiente de trabalho alterou-se. Comecei a sentir pressão, acusações e um clima que acabou por me levar a um estado de burnout e por isso, mais tarde, procurei novamente a possibilidade de um acordo. Não porque tivesse mudado de ideias sem motivo, mas porque a realidade no trabalho também tinha mudado.

Entretanto entrei de baixa precisamente para me proteger desse ambiente e durante esse período reuni presencialmente com o atual diretor executivo (em Abril). Expliquei-lhe toda a situação, desde a proposta inicial até ao que aconteceu depois e confirmou com o antigo director executivo (em funções noutro posto) que de facto houve tentativa de acordo e posteriormente retirado. A abertura demonstrada por ele nessa reunião presencial foi na abertura de encontrar um acordo: a cooperativa estaria disponível para assegurar o acesso ao subsídio de desemprego e pagar os meus direitos laborais. A única reserva colocada foi relativamente à indemnização pelos anos de casa, devido às dificuldades financeiras da cooperativa, ficando essa parte dependente de decisão da direção.

Essa reunião foi em abril. Desde então mantive a baixa porque, face ao que vivi anteriormente, tenho receio de regressar ao mesmo ambiente antes de existir uma decisão. Nas conversas seguintes, o diretor executivo foi transmitindo que o assunto estava a ser analisado pela direção, pelo que fui confiando que seria uma questão de tempo.

Por isso, quando digo que espero uma posição da empresa, refiro-me precisamente a uma resposta sobre uma negociação que eles próprios aceitaram analisar, e não a tentar obrigá-los a celebrar um acordo que nunca quiseram discutir.

Depois de tudo o que aconteceu, deixei de estar mentalmente ligado à empresa. O que pretendo é fechar este capítulo e seguir a minha vida por outro caminho. Como o atual diretor executivo demonstrou abertura para encontrar uma solução, fui aguardando pacientemente que a direção tomasse uma decisão, na expectativa de terminar a relação laboral de forma tranquila.

Ao mesmo tempo, também acho que é compreensível não querer sair de mãos a abanar depois de 9 anos de trabalho, sempre com dedicação à empresa. Não estou à procura de tirar proveito da situação; apenas quero uma solução justa que me permita encerrar este capítulo e recomeçar a minha vida com alguma estabilidade. Depois do que aconteceu não tenho vontade de regressar para trabalhar naquele ambiente e com aquelas pessoas.

Fiquei maior de idade a não muito tempo e nunca trabalhei por morar no interior mas queria muito trabalhar, alguém sabe de algum lugar que tem vaga pra home office?