Hej, jeg er nysgerrig på om man egentlig kan få en høj karakter til reeksamen på medicinuddannelsen eller om sandsynligheden for dette er højere til den ordinære? Her tænker jeg på om censorerne vil være “ekstra hårde”, når de skal give en karakter ved en reeksamen?
Har fået tilbudt forskningsperspektiv på den gas kir afd. jeg netop har afsluttet klinik. Syntes selv muligheden lyder god og jeg hæfter mig især ved at min (måske kommende) vejleder er enormt sød og empatisk. Han interessere sig oprigtigt for os studerende, og går op i at kreditere os for vores arbejde i senere udgivelser af artikler. Jeg skal taste noget arbejde i Redcap og derefter skrive artikel resten af tiden. Den artikel skal jeg så bruge som speciale.
Mit dilemma er:
Hej med jer, kan det passe at man som KBU læge kan blive 1813 vagtlæge allerede og i så fald hvor meget kan man tjene på dette? ( altså som sidejob til KBU'en)
Hej jeg nærmer mig hastigt slutningen af min kandidat og snart må jeg sige farvel til de højt efterspurgte faste vagter. Hvordan kan man blive ved med at fortsætte som fast vagt efter studiet?
Faste vagter er kritiske for sundhedssystemet for patienter med fx delir så man undgår overdrevent medicin forbrug. Kan man fx ordinere fast vagt til en patient også selv gå der ind og være den faste vagt?
Hej medDK
Jeg skal snart forhandle ansættelse som speciallæge, og jeg prøver at danne mig et realistisk billede af, hvad man faktisk kan få forhandlet hjem af tillæg.
Det er lidt svært at finde en samlet eller brugbar oversigt, og jeg har indtryk af, at der er stor variation mellem regioner, specialer, afdelinger og konkrete funktioner. Samt at læger generelt er piv ringe til at forhandle løn (prove me wrong!)
Jeg er derfor nysgerrig på, hvad andre har erfaring med:
Hvilke tillæg har I fået forhandlet hjem som overlæge/speciallæge?
Var det funktionstillæg, kvalifikationstillæg eller noget andet?
Hvilket niveau lå tillægget på?
Hvad var argumentet for tillægget?
Var det ved ansættelse eller først senere?
Var FTR/TR involveret, og havde det betydning?
Jeg er især interesseret i konkrete eksempler, også gerne anonymiseret med region/speciale/funktion, hvis folk vil dele.
Jeg ved godt, at det selvfølgelig afhænger meget af lokal kontekst, økonomi og forhandlingsposition, men netop derfor kunne det være virkelig nyttigt at høre, hvad der faktisk er lykkedes for andre.
På forhånd tak.
Hey allesammen, jeg er lidt nysgerrig, Måske en kan hjælpe. På forhånd tak.
Jeg talte med en medicin studerende, og fortalte ham at jeg havde tænkt mig at søge ind, når jeg blev færdig med gymnasiet, drømmen er at komme på medicin i København, så jeg spurgte ham.. hvad gør man hvis gennemsnittet ikke er over 8-9 stykker.
Jeg supplerede derefter med at kvote 2. var en meget usikker vej, og at jeg havde hørt at kun 10 procent, som kom ind af den dør “ ikke det man skal satse på”
- han nævner faktisk at han kendte nogle der havde lavt gennemsnit, men de tog uddannelsen i Ungarn. Der skulle man selv betale, men indgangskravene var lavere end i Danmark.
Tænkte faktisk, det kunne da være godt at have som backup, mod forventningerne at gennemsnittet skulle være så lavt. Nogle der kender til dette?
Hvor synes i man burde vælge klinik og få de fedeste oplevelser både kirurgisk og medicinsk, står rigtig meget selv og overvejer neurokir og thoraxkir
Hej alle,
Hvilke ting anbefaler I, at man anskaffer sig og medbringer som stud.med der skal til at have klinikophold her efter sommerferien?
Det kan være jeg har totalt misforstået noget, så i må gerne rette mig.
For reservelæger (læger trin 1 og 2) findes der et tillæg der er kvalifikationstillæg der hedder speciallæge anerkendelse. Men så vidt jeg ved så får man ikke disse kvalifikationstillæg når man ansættes som afdelingslæge. Så hvorfor findes? Hvem er det målrettet til?
Er det sådan, at man kan blive ansat som reservelæge selvom man er speciallæge? Hvis ja, skal vi begynde at frygte, at afdelinger vil begynde at gøre det, nu hvor speciallæge stillinger ikke vokser på træerne, og læger blive desperate, og afdelinger vælger at udnytte det til ansatte speciallæger som reservelæger, og derfor til dårligere løn?
Eller er det måske bare målrettet læger som har en speciallægeuddannelse indenfor et speciale, men vælger at skifte speciale og tage en anden hoveduddannelse?