DICAS PARA IDENTIFICAR ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA PICARETAS
Trabalhar, todos querem, e, sem dúvida, é necessário. Mas fique esperto nas oportunidades. Aceitar qualquer coisa que aparecer por causa de dinheiro vai foder você psicologicamente...
Essas dicas servem mais para advogado associado ou CLT. Mas, se você é estagiário, dá para adaptar ao seu caso.
“Nada é melhor do que aprender com os erros dos outros do que aprender com os próprios erros, porque aprender com os próprios erros demora mais.”
A maior parte dos escritórios são pequenos e médios no Brasil. Estas dicas servem para escritórios, e não para empresas que têm departamento de RH, departamento pessoal e competência técnica em gestão empresarial.
Muitos escritórios contratam estagiários e advogados para cobrir um rombo de demanda temporária e depois dispensam. Fique esperto!
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
No mundo ideal, ser advogado autônomo é, sem dúvida, a melhor escolha. Ou vá estudar para concurso público, procurador municipal ou assistente jurídico, ou sei lá, troca de área.
Agora, se você está buscando sofrer…
vamos aos pontos:
OBS.: Reuni relatos do Reddit, alguns relatos do próprio YouTube, experiências de familiares que já trabalharam em escritórios de advocacia e também minhas experiências pessoais.
✅ Salário vai ser baixo mesmo, não se assuste com isso. De um salário mínimo a 3 mil reais é a realidade. E se prepare para levar chicote: eles vão cobrar muito de você (não que seja erro do ponto de vista contratual), mas já esteja alinhado às expectativas.
✅ Delimite muito claramente os limites da sua função. Vai fazer tudo ou apenas algumas coisas? Talvez uma parte fique responsável pelo próprio escritório. Saiba muito bem os limites (por isso serve o contrato), para depois eles virem cobrar coisas que não foram combinadas na entrevista e, se não fizer o que pedirem, será interpretado como “corpo mole”.
Você tem que ser proativo no trabalho, mas no limite que foi combinado.
Os caras queriam que eu gravasse vídeos no Instagram no escritório deles. Eu disse que não, porque eu era tímido. Claro, não foi combinado na entrevista; a minha função era escrever peças.
Depois, eles vão demitir você alegando queda de demanda ou outra desculpa.
✅ Só inicie o seu primeiro dia de trabalho com contrato assinado, mesmo que seja PJ / Advogado Associado… Eu me ferrei muito com esse erro, por nunca ter pedido para assinar o contrato… Mas leia o contrato caso eles enviem para você.
Dica: se você é dono de escritório, pesquise jurisprudência que negou vínculo trabalhista de associado, pegue o número do processo, abra-o e copie o modelo do contrato.
✅ Trabalhar em escritório de meio período: se for demitido no período de experiência (por qualquer motivo), não perdeu tempo dentro do escritório, ou ainda terá tempo para estudar para concurso público ou trabalhar para você mesmo, como autônomo...
Obs.: não vai falar que estuda para concurso público para os donos do escritório, o pessoal não gosta…
✅ Grava áudios dentro do escrito, para se proteger e entrar com ação trabalhista. Desativa o modo temporario de mensagens no Whats no contato do seu chefe. Principalmente se você trabalha sozinho no escritório.
✅ Uma das coisas que me assusta, e acho que assusta bastante gente, é você trabalhar em uma área em que nunca trabalhou antes. Muitos chefes, na entrevista, vão falar que não tem problema e que vão te ensinar. Pode ser verdade, mas também pode ser uma armadilha: pode ser que eles dispensem você no trabalho, justamente por falta de conhecimento técnico.
O que eu recomendaria: o escritório trabalha com quantas áreas? Por exemplo, você não sabe nada de previdenciário, mas sabe alguma coisa de trabalhista. Se o escritório só trabalha com previdenciário, eu não iria trabalhar. Pois aí o risco é maior de demissão mesmo. Se você trabalha em duas áreas no escritório, por exemplo, aí fica mais fácil: se em uma delas você tiver conhecimento, já ajuda.
Lembre-se, trabalho é uma troca voluntária. Se você não agrega valor ao seu serviço logo que inicia o trabalho, não faz sentido financeiramente o escritório segurar você. Vejo muita gente sendo demitida por causa disso. Faça a pergunta para si mesmo: Eu agrego (ou vou agregar) valor para este escritório? O que eu posso agregar de valor? Especialize-se. O Brasil tem mais de 1,6 milhão de advogados. Qual é o seu diferencial? Trabalhar para os outros é uma luta constante de sobrevivência.
✅ Trabalhar com os outros. Não aconteceu comigo, mas aconteceu com a minha prima advogada. Ela trabalhou em um escritório de advocacia e não conseguiu lidar com outras advogadas no escritório (não sei o motivo exato), mas nem todo ambiente é bom, mesmo que você seja bom.
✅ Dobrar a aposta: toda sexta-feira, dar alguma coisa para eles comerem. Puxa o saco o máximo possível. Lembra: isso não vai gerar estabilidade, mas vai diminuir a imagem ruim caso eles pensem em demitir você.
Se você ganhou um aumento de salário rápido (no período de experiência), por favor, peça demissão! O escritório é desorganizado, não tem capacidade de gestão financeira e o(s) sócio(s) / dono são incompetentes em gestão empresarial. Não é fácil ganhar aumento, mas, se por acaso acontecer, já sabe. Frase do dia: Se é fácil ganhar aumento, também é fácil demitir você. Aconteceu comigo isso. Mas é algo extremenate improvável que vai acontecer com você, mas não impossivel.
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
Fique esperto nos sinais para pedir demissão.
Com base nas minhas experiências:
- No dia em que eles pararem de dar demanda para você…
- Perceber que o dono ficou chateado por alguma coisa que você falou ou fez. Mas tente corrigir antes.
- Perceber dificuldade no desempenho.
- Perceber que está dando muito trabalho para corrigir essas peças.
- Se cometer um erro muito grave, seja em audiência, seja em prazo, peça demissão porque você será demitido rápido.
- Por fim, a coisa mais importante que venho reparando em mim mesmo nos últimos tempos é a questão comportamental: não leve o celular para o trabalho, seja produtivo. Quando terminar um serviço, sempre pergunte se tem algum serviço a mais. Não fale nada sobre você na vida pessoal; algumas vezes pode ser armadilha. Chefe ou colegas não são seus amigos. Todo mundo é pau no cu.
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
Observação: peça feedback sobre o comportamento e desempenho — faça isso a cada 7 a 15 dias.
Nada de algo genérico. Ex.: “O que você acha do meu desempenho?”
O meu desempenho nas entregas das peças está como esperado?” Ou: “O meu comportamento tímido e mais reservado afeta algo aqui no escritório? Qualquer coisa, eu posso tentar melhorar…”
Presta atenção aqui. A resposta que eles dão — você não deve considerar com base na realidade, se for positiva ou neutra (o que já é esperado, eles não vão falar mal de você). Agora, se eles falarem mal de você, fique atento. Corrija o mais rápido possível.
De qualquer forma, tem que fazer isso, tem que perguntar. Mas não leve a sério a resposta.
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
Como aumentar a produtividade?
Usa a merda da I.A.; usa o Google Studio no modelo Gemini 3.1 Pro (de graça), joga os modelos anteriores do escritório, pede para escrever no mesmo estilo das palavras do escritório, joga o caso, pega as jurisprudências no Jusbrasil ou TJ, pega alguns modelos na internet (se você for estagiário) ou Eproc mesmo, se você for advogado.
Ele vai gerar a peça esqueleto. Leia ela, complemente com informações do caso, leia a fundamentação (verifique se as leis estão atualizadas e corretas) e pronto.
Mas faça com responsabilidade. As I.As alucinam. Tem que ver o tamanho do contexto também… Mais de 50 mil tokens, já tem um grau de alucinação.
Leia a peça duas vezes antes de protocolar ou enviar para o chefe. Não envie jurisprudências sem número ou geradas por I.A.s.
Outra coisa: não seja um advogado esperto em colocar “prompt injection”; você vai queimar sua imagem profissional em algum momento.
As audiências
Pesquise um assunto nas jurisprudências no Jusbrasil, pegue o número do processo, cole no Eproc e vá estudar o processo e assista às audiências. Vai dar base… O resto é praticar.
É lógico que pode ser que seja demitido por falta de base para fazer audiência. É foda! Não aconteceu comigo, mas já vieram alguns casos.
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
Na entrevista
Aqui estão as perguntas exatas que você deve fazer na hora em que o entrevistador disser: “Você tem alguma dúvida?”
- Para descobrir se eles vivem de “picos” de internet ou se têm estabilidade
O que você quer saber: Vocês vão falir se o tráfego pago cair?
Como você pergunta na entrevista:
1. O que vocês esperam de mim nos próximos três meses?
2. “Dr., para eu entender melhor o momento do escritório, hoje a captação de vocês é mais focada em clientes recorrentes (mensalistas/empresas), indicações orgânicas ou o forte de vocês é o marketing digital e tráfego pago?”
A resposta Red Flag (fuja): “Ah, a gente vive de Google Ads. Entrou muito lead essa semana, por isso estamos contratando.”
A resposta segura: “Temos uma carteira fixa de empresas e também atuamos com indicações. O marketing digital é só um complemento.”
2. Para descobrir se a vaga é real ou fogo de palha
O que você quer saber: Vocês estão contratando no desespero e vão me demitir mês que vem?
Como você pergunta na entrevista:
“Essa vaga que estou disputando é uma substituição de alguém que saiu ou é uma cadeira nova por causa de expansão? Qual é a média de volume de peças que vocês esperam que eu entregue por semana?”
A resposta Red Flag (fuja): “É vaga nova, não sabemos bem o volume ainda, estamos testando porque deu um pico de clientes.”
A resposta segura: “É substituição, o antigo associado ficou 2 anos com a gente. O volume médio é de X peças por semana.”
3. Para descobrir se eles têm planejamento financeiro para te manter
O que você quer saber: Vocês têm dinheiro para me pagar nos próximos meses?
Como você pergunta na entrevista:
“Como funciona o processo de integração e avaliação de desempenho de um novo associado aqui no escritório nos primeiros 90 dias?”
A resposta Red Flag (fuja): “Ah, a gente vai vendo no dia a dia, não tem muita regra, se der certo a gente continua.” (Amadorismo total, vão te cortar na primeira crise).
A resposta segura: “No primeiro mês você passa por treinamento do sistema, no segundo mês fazemos uma reunião de feedback e, no terceiro mês, consolidamos sua contratação.” (Mostra que eles têm caixa e planejamento para pelo menos 3 meses.)
Obs.: Eu escrevi a merda do texto à mão, eu coloquei os emojis para ficar melhor visualmente… Só para evitar críticas que vão dizer que tem cara de I.A. depois…
⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻
Espero ter ajudado alguma pessoa ao ter lido meu post grande.
