u/ArmandButler

Ich habe demnächst das Vergnügen für 15 Männer eine Feier in einem Schrebergarten geben zu dürfen. Es soll gegrillt werden, auf Holzkohle. Beim Grillgut fällt mir schon was ein, denke an 3x ganzes Huhn + 1x Steak p.P.; gebt gerne da eure Vorschläge dazu.

Was würdet ihr an Beilagen servieren? Maßgeblich ist, dass die Beilage am Tag davor oder am Vormittag vorbereitbar sein muss. Strom ist zwar vorhanden, aber keine Küche; anbieten würde sich etwas das man vorbereiten und dann aufwärmen kann. Bratkartoffeln?

Wie groß zur Verfügung stehen zwei Säulengrills mit je ~35cm Durchmesser. Reicht mir das?
Danke euch!

Welchen Leitungstyp nehmt ihr für den Anschluss von Stromwandlern/Spannungsabgriff an Energiemessgeräte her? Ich beziehe mich auf die Verwendung in der NSHV mit Schienen und entsprechend hohen Vorsicherungen. Das NSGAFÖU wird da oft genannt; was ich da nicht ganz verstehe ist die Verwendung des Begrifffs „kurzschlusssicher“. Das bezieht sich doch auf die Verlegeart, d.h. dass ein Kurz-/Erdschluss unter diesen Bedingungen gar nicht auftreten kann? Welchen Einfluss hat die Beschaffenheit der Leitung darauf, speziell isoliert o.ä.?
Danke!

Anbei der Entwurf meines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit der bitte um Feedback.

Herr Mustermann, geboren am 11.08.1999 in München, trat am 01.08.2024 in unser Unternehmen ein. Er war zunächst bis zum 01.09.2025 als Projektkoordinator für E-Mobilität, Photovoltaikanlagen und Sanierung tätig. Anschließend übernahm er vom 01.09.2025 bis zum 31.08.2026 die Position des Projektleiters für E-Mobilität, Photovoltaikanlagen und Sanierung.
Unternehmensprofil
Unser Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung maßgeschneiderter Elektromobilitätskonzepte für Wohnanlagen und Gewerbeobjekte. Darüber hinaus planen und realisieren wir Ladeinfrastruktur- und Lademanagementlösungen für Industrie, Gewerbe und Wohnungseigentümergemeinschaften sowie intelligente und nachhaltige Abrechnungssysteme.
Aufgabengebiet
Als Projektkoordinator war Herr Mustermann insbesondere verantwortlich für:
Erstellung von Angeboten
Koordination und Steuerung von Projekten
Inbetriebnahme von Anlagen
Projektdokumentation
Prüfung von Aufmaßen
In seiner Funktion als Projektleiter übernahm Herr Mustermann zusätzlich:
Kaufmännische Projektverantwortung einschließlich Abrechnung
Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Nachtragsmanagement
Disziplinarische Personalverantwortung
Leistungsbeurteilung
Herr Mustermann verfügte über äußerst fundierte und breit gefächerte Fachkenntnisse, die er jederzeit sehr erfolgreich in seinem Verantwortungsbereich einsetzte. Durch seine ausgeprägte Eigeninitiative erweiterte er sein Wissen kontinuierlich und nahm regelmäßig und engagiert an Seminaren sowie internen Schulungen teil.
Aufgrund seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich jederzeit sicher und effizient in neue Themengebiete ein. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bewältigte Herr Mustermann seine Aufgaben stets ausgezeichnet und überzeugte durch seine strukturierte, zielorientierte und äußerst sorgfältige Arbeitsweise. Die Qualität seiner Arbeit lag dabei stets deutlich über den Anforderungen.
Neue Herausforderungen ging er jederzeit proaktiv und lösungsorientiert an und erzielte dabei durchweg sehr gute Ergebnisse. Besonders hervorzuheben ist sein maßgeblicher Beitrag zum erfolgreichen Aufbau der Unternehmenssparte E-Mobilität.
Herr Mustermann zeichnete sich durch ein außergewöhnlich hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus. Er erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Sein Denken und Handeln war jederzeit unternehmerisch und strategisch geprägt. Dank seines ausgeprägten technischen Verständnisses sowie seiner analytischen Fähigkeiten traf er stets fundierte und nachhaltige Entscheidungen.
Führungsleistung
Als Führungskraft war Herr Mustermann jederzeit voll anerkannt. Er verstand es hervorragend, sein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln. Die von ihm geführten Mitarbeiter erfüllten nicht nur die gesteckten Ziele, sondern übertrafen diese häufig.
Herr Mustermann delegierte Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung stets zielgerichtet und förderte seine Mitarbeiter intensiv und nachhaltig. Sein moderner, kooperativer und überzeugungsstarker Führungsstil bewährte sich auch in anspruchsvollen und konfliktbehafteten Situationen jederzeit ausgezeichnet. Aus seinem Verantwortungsbereich gingen mehrere Führungskräfte hervor.
Sozialverhalten
Das Verhalten von Herrn Mustermann gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden war jederzeit vorbildlich. Durch sein sicheres, verbindliches und professionelles Auftreten repräsentierte er unser Unternehmen stets in hervorragender Weise.
Schlussformel
Herr Mustermann verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.
Wir danken ihm für seine jederzeit exzellenten Leistungen sowie die stets angenehme und äußerst produktive Zusammenarbeit. Für seine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn Herr Mustermann sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns bewerben würde.

Ich verlasse demnächst den Betrieb und soll mir mein Arbeitszeugnis selbst erstellen; nach Vorlage beim Chef wird das dann höchstwahrscheinlich so wie es ist unterzeichnet.
Nun stellt sich mir die Frage, was gerade gerne gesehen wird; komme aus dem Handwerk und strebe eine Rolle in der Industrie an.
Mein Plan war einen Zeugnisgenerator für die Standartformulierungen zu nutzen und nennenswerte Erfolge/Verantwortungsbereiche separat stichpunktartig aufzulisten.
Ich habe früh ungewöhnliche Verantwortung übernommen und möchte mir das so bescheinigen lassen; fürchte zukünftige AGs nehmen das sonst nicht ernst. Umsatzverantwortung im niedrigen siebenstelligen Bereich, Personalverantwortung für 15 MAs + Auszubildende bla bla bla. Würdet ihr das so mit reinnehmen? Gibt es eine Grenze „zu gut um wahr zu sein“?
Danke für eure Einschätzung!

Ich habe gekündigt und bin nun angewiesen vor Ende des Arbeitsverhältnisses meine angesammelten Überstunden/Urlaubstage abzubauen. Das erfolgt in einem großen Block, sodass ich vor Ende des Arbeitsverhältnisses noch ca. 2 Monate frei habe. Jetzt möchte der Arbeitgeber, dass ich an meinem letzten Tag im Büro (also Beginn des Üstd-Abbaus) Firmenwagen, Laptop etc abgebe.

Der Firmenwagen wird auch privat genutzt (0.25% Regelung), eine separate Dienstwagenregelung/Vereinbarung besteht nicht. Zugesprochen wurde mir das Auto in einer Gehaltsverhandlung klar als „Benefit“ statt einer höheren Gehaltsanpassung.

Ich sehe mich damit um einen Teil meines Entgelts betrogen.

Ist das Vorgehen des AG so zulässig?

Ändert sich der Sachverhalt, wenn ich unter Anrechnung von Üstd/Urlaub freigestellt werde bzw. freigestellt zum Zwecke des Üstd-Abbaus?

Wäre es für mich erstrebenswert, eine unwiderrufliche Freistellung zu Beginn des Abbaus zu erwirken?

Danke für euren Input.