

李在明强硬批评,三星大罢工1小时前戏剧性和解
美国知名作家格尔·维达尔曾说过一句话:“每当一个朋友成功,我就死去一点点。”
这句名言,可以生动描绘近期韩国社会现状。最近一段时间,存储芯片价格疯涨,韩国半导体巨头股价随之飙升。大厂SK海力士今年2月刚刚发放了人均60余万元人民币的奖金,“今明两年人均奖金将达320万和610万”的消息更是在韩国疯传。嫉妒、不满情绪随之从半导体行业,蔓延至造船、电力设备、汽车等韩国各行各业。
因为这则传闻,眼红的韩国人纷纷要求自家公司提高绩效和奖金。
总而言之一句话:因为SK海力士奖金太高,韩国人心乱了。
5月20日,调解破裂,三星电子工会决定明起罢工。这一消息迅速登上韩国各大媒体头版头条,同时引起国际媒体关注。其中,彭博社称,罢工或冲击韩国经济,有可能导致全球供应链陷入危机。
下午,总统李在明强硬批评工会要求越界。劳动部长亲自出面参与调解。当天深夜,在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际,劳资双方戏剧性地达成了协议。
双方均做让步,负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年有望获得最高约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。
总罢工一小时前,戏剧性达成协议
三星电子披露的第一季度业绩显示,当季营业利润同比骤增756.1%,为57.2328万亿韩元(约合人民币2600亿元),连续两个季度创下单季最高纪录。三星电子高于SK海力士同时期的37.61万亿韩元(约合1700亿元人民币)。
4月23日,三星电子工会发动大规模集会,主要诉求就是要求资方参照SK海力士取消个人绩效奖金不超过全年薪资50%的上限,同时拿出半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金发放。同时预告若谈判破裂,将在5月21日起发起总罢工。
过去数周,双方经过了多轮艰难谈判。即使在政府调停下,双方也未能达成协议。
5月20日上午,最终调解破裂,三星电子工会表示:“将按计划于明天依法进入总罢工。”但工会的目的只是涨钱,因此也补充称,即使在罢工期间,他们也不会停止为达成协议而做出努力。
当天下午,总统李在明专门回应,强硬批评工会要求过分,称当事方有权维护自身利益,但维权行为应有底线。李在明认为分享营业利润的主体应是投资者,而非工会。
“连税都还没缴,就制度性地从营业利润中分走固定比例,这连投资者都做不到。投资者也是在缴税后,从净利润中获得分红。(工会的要求)让我难以理解。”
三星电子作为龙头企业,如果真的陷入罢工势必将冲击韩国经济,每天预估将造成约1万亿韩元的损失。兹事体大,韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自出面参与,劳资双方当晚又重启薪资谈判。
韩联社报道,在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际,劳资双方戏剧性地达成了初步协议。工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%,协议将正式生效。
《朝鲜日报》事后认为,李在明的强硬表态是改变局势的关键因素。
从具体条款上看,劳资双方都做了让步。
在维持既有年终奖制度的基础上,负责半导体的设备解决方案(DS)部门将获得一笔新增的特别绩效奖。特别绩效奖只在营业利润超过一定条件时生效,公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放,不设上限,为期10年。
资金的40%按DS全部门统一分配,60%按各子事业部绩效分配。
韩联社援引业界预测,按照这个方案,DS部门存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元(约合人民币272万元)的绩效奖金。
值得一提的是,亏损的DS子事业部(晶圆代工、芯片设计部门)员工今年也可以拿到一笔人均约1.6亿韩元(约合人民币72万元)的特别绩效。明年起才会打折发放,以示惩罚。
“亏损部门凭什么也能拿钱?”《朝鲜日报》表示,这也是此前阻碍劳资协议的重大障碍之一。
资方此前就认为:“连亏损的半导体子部门都发放数亿韩元特别奖金是不合理的。按照同样逻辑,那么搞电视、家电、智能手机等DX部门,甚至其他部门,是否也该获得类似奖金?”
“要求向亏损部门发放一笔数额让社会难以接受的奖金,是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的正面否定。”
作为老牌保守媒体的《朝鲜日报》则担忧,此次协议可能向协力企业乃至其他行业扩散。三星电子拥有约1700家协力企业,而随着《黄色信封法》生效,下级承包公司工会也可向总包企业提出谈判要求。此外,类似争议也可能扩散至造船、通信、平台经济等其他产业。