u/Crafty-Detail-3788

Connaissez vous le site https://www.levraicoutdesretraites.fr/ ?

Perso je le trouve pas mal fait. Il y a beaucoup de chiffes qui sont balancés a tout va dans le paysage politique et ça permet de remettre un peu d'ordre dans les choses.

En particulier on voit que le déficit des retraites provient quasiment exclusivement des retraites de fonctionnaire, et que les cotisations ne couvrent que 2/3 des pensions (le reste doit être compensé par la dette ou en piquant dans les caisses ailleurs : impôt sur le revenu...).

Connaissez vous le site https://www.levraicoutdesretraites.fr/ ?

Perso je le trouve pas mal fait. Il y a beaucoup de chiffes qui sont balancés a tout va dans le paysage politique et ça permet de remettre un peu d'ordre dans les choses.

En particulier on voit que le déficit des retraites provient quasiment exclusivement des retraites de fonctionnaire, et que les cotisations ne couvrent que 2/3 des pensions (le reste doit être compensé par la dette ou en piquant dans les caisses ailleurs : impôt sur le revenu...).

Quand je conduis très rapidement j'ai envie de dormir au bout d'une heure. Sur autoroute ça peut arriver très vite en 30 minutes. Si je fais 5min de pause ça part mais des que je reprend la route ça revient très vite.

Pourtant je dors suffisamment et je ne prend aucun médicament. Je n'ai aucune maladie diagnostiquée non plus...

Ça peut venir de quoi à votre avis ?

Bonjour à tous,

Cela fait bientôt 4 ans que je suis dans la même grande entreprise du CAC 40 sur Paris et je suis à un point où j'ai l'impression de ne pas être reconnu pour mon travail (quasiment aucune progression salariale, les nouveaux entrants sont quasiment aussi bien payés voir plus que ceux qui sont en poste). D'un autre côté, je considère avoir une bonne atmosphère de travail, le boulot est bien placé et il y la possibilité de travailler sur des sujets techniques intéressants (même si cela risque de changer prochainement car moins de budget et l'équipe se recentrent sur des sujets que je juge moins intéressants).

Plus précisément je suis (ingénieur) data scientist travaillant sur des thématiques variées sur des données non structurées (vision, audio, texte), avec beaucoup de deep learning donc.Mais je m'occupe aussi de mettre en production à petite échelle (écriture des API, dockerisation, kubernetes...). Je lis aussi beaucoup de papiers (préprint arxiv ou autre). Ma principale lacune j'ai l'impression c'est que je n'ai jamais utilisé de services cloud car je fais tout sur un cluster de gpu local.

Grand groupe oblige, les grilles pour mon poste sont quasiment les mêmes que tous les autres postes de junior d'autres domaines, alors même que l'IA et la data sont un secteur très dynamiques donc quand je vois ce que proposent certaines startup à côté dans un job de data, forcément ça fait réfléchir.

Voici mon package actuel (cela pourra peut être aussi aider certains à se situer, c'est ce que proposent la plupart des grands groupes), et svp pas de commentaires désobligeants ce n'est pas un ragebait et je sais que beaucoup galèrent à trouver un emploi :

* 52k sur 13 mois (donc 4k brut mensuel, et double de salaire en fin d'année)

* 4k d'intéressement/participation

* 1500€ de variable

* Actionnariat salarié à hauteur de ~5000€

* 13J RTT + 5j congés supplémentaires

Sur le papier c'est un excellent package, le problème c'est que (1) c'est quasiment ce à quoi je suis rentré et (2) les primes tous les monde a les mêmes peu importe le salaire, donc je considère pas ça comme de la reconnaissance individuelle. Par ailleurs je sais que même si je reste, je vais gagner en moyenne 1-2k brut par an (ce qui est quasiment rien apres 23% de cotisation salarial+30% d'impot dessus : mon loyer augmente plus vite que mon augmentation !) et les junior vont rentrer à peine en dessous de moi donc ça ne fait pas rêver.

A côté, j'ai commencé à passer des entretiens pour jauger le marché. Une startup m'a proposé 70k brut mais rien d'autre à côté donc j'ai considéré que ça ne valait pas le coup de changer de taff (en partie car le sujet ne m'intéressait pas des masses), mais ça m'a quand même permis de voir que nous sommes sous payées dans mon domaine dans ma boite, et cela explique pourquoi plusieurs de mes collègues sont partis après avoir fait des +50% ou plus sur leur salaire.

Du coup, est ce que des gens ici qui travaillent dans la data (ou autre domaine porteur) ont déjà changé d'entreprise en étant dans un cas similaire (pas de progression) et ont un témoignage à apporter ? Connaissez vous des entreprises intéressantes à prospecter/viser qui recrutent des data scientist ? Quelles compétences sont les plus recherchées d'après ce que vous avez vu ? Quels entretiens techniques avez vous passés ?

Je suis conscient que le marché est hyper difficile pour les junior sans xp mais cela n'empêche pas de discuter des opportunités quand on passe la barrière des 3 ans d'xp qui débloque quand même les choses.

Bonjour à tous,

Cela fait bientôt 4 ans que je suis dans la même grande entreprise du CAC 40 sur Paris et je suis à un point où j'ai l'impression de ne pas être reconnu pour mon travail (quasiment aucune progression salariale, les nouveaux entrants sont quasiment aussi bien payés voir plus que ceux qui sont en poste). D'un autre côté, je considère avoir une bonne atmosphère de travail, le boulot est bien placé et il y la possibilité de travailler sur des sujets techniques intéressants (même si cela risque de changer prochainement car moins de budget et l'équipe se recentrent sur des sujets que je juge moins intéressants).

Plus précisément je suis (ingénieur) data scientist travaillant sur des thématiques variées sur des données non structurées (vision, audio, texte), avec beaucoup de deep learning donc.Mais je m'occupe aussi de mettre en production à petite échelle (écriture des API, dockerisation, kubernetes...). Je lis aussi beaucoup de papiers (préprint arxiv ou autre). Ma principale lacune j'ai l'impression c'est que je n'ai jamais utilisé de services cloud car je fais tout sur un cluster de gpu local.

Grand groupe oblige, les grilles pour mon poste sont quasiment les mêmes que tous les autres postes de junior d'autres domaines, alors même que l'IA et la data sont un secteur très dynamiques donc quand je vois ce que proposent certaines startup à côté dans un job de data, forcément ça fait réfléchir.

Voici mon package actuel (cela pourra peut être aussi aider certains à se situer, c'est ce que proposent la plupart des grands groupes), et svp pas de commentaires désobligeants ce n'est pas un ragebait et je sais que beaucoup galèrent à trouver un emploi :

* 52k sur 13 mois (donc 4k brut mensuel, et double de salaire en fin d'année)

* 4k d'intéressement/participation

* 1500€ de variable

* Actionnariat salarié à hauteur de ~5000€

* 13J RTT + 5j congés supplémentaires

Sur le papier c'est un excellent package, le problème c'est que (1) c'est quasiment ce à quoi je suis rentré et (2) les primes tous les monde a les mêmes peu importe le salaire, donc je considère pas ça comme de la reconnaissance individuelle. Par ailleurs je sais que même si je reste, je vais gagner en moyenne 1-2k brut par an (ce qui est quasiment rien apres 23% de cotisation salarial+30% d'impot dessus : mon loyer augmente plus vite !) et les junior vont rentrer à peine en dessous de moi donc ça ne fait pas rêver.

A côté, j'ai commencé à passer des entretiens pour jauger le marché. Une startup m'a proposé 70k brut mais rien d'autre à côté donc j'ai considéré que ça ne valait pas le coup de changer de taff (en partie car le sujet ne m'intéressait pas des masses), mais ça m'a quand même permis de voir que nous sommes sous payées dans mon domaine dans ma boite, et cela explique pourquoi plusieurs de mes collègues sont partis après avoir fait des +50% ou plus sur leur salaire.

Du coup, est ce que des gens ici qui travaillent dans la data (ou autre domaine porteur) ont déjà changé d'entreprise en étant dans un cas similaire (pas de progression) et ont un témoignage à apporter ? Connaissez vous des entreprises intéressantes à prospecter/viser qui recrutent des data scientist ? Quelles compétences sont les plus recherchées d'après ce que vous avez vu ? Quels entretiens techniques avez vous passés ?

Je suis conscient que le marché est hyper difficile pour les junior sans xp mais cela n'empêche pas de discuter des opportunités quand on passe la barrière des 3 ans d'xp qui débloque quand même les choses.

Most game end up with builds that can OS anyone. There is no tool to counter invisible like wards so what are you supposed to do against an hero that can become invisible and OS you while you cant even aim him ?