Hallo zusammen,
wir möchten für unsere Hochzeit sowohl einen QR Code für gemachte Bilder der Gäste anbieten als auch Kameras. Polaroids sind uns zu teuer.
Wir dachten an einfache Digitalkameras, Einwegkameras oder ähnliches.
Habt ihr Erfahrungen? Was habt ihr genutzt?
Ein Film zum entwickeln ist kein Problem. Besser wäre aber mit Speicherkarte oder so. Im Optimalfall ist die Anzahl der Fotos begrenzt, wie eben bei einem Film
Ich brauche euer Schwarmwissen. Gibt es schöne Locations Raum Nürnberg/Erlangen/Fürth/Nürnberger Land für etwa 60 Personen?
Wir finden nur welche, die direkt bei 12-14k liegen.
Am liebsten wäre uns eine Feierscheune. Optimalerweise mit einem Platz für eine freie Trauung
Hallo zusammen
Mein jetzt Verlobter (Aaaahh! Ich kanns noch nicht glauben) hat mich gestern im schönsten Sonnenuntergang gefragt, ob ich seine Frau werden möchte und natürlich habe ich ja gesagt 😍
Den Abend haben wir nur zu zweit genossen aber die nächsten Tage werden es unsere Eltern und zukünftigen Trauzeugen erfahren. Wir möchten es ihnen jeweils persönlich sagen. Die Trauzeugen wussten vorher schon, dass sie mal Trauzeugen werden.
Ich möchte ihnen ein kleines Präsent vorbereiten mit der offiziellen Frage, ob sie unsere Trauzeugen werden möchten. Habt ihr das direkt bei der Verkündung der Verlobung gemacht oder danach?
Einer hat am Mittwoch Geburtstag, wäre das ein doofer Zeitpunkt ihn zu fragen?
Und meine Eltern wohnen in der Nähe. Wir werden sie am Freitag sehen. Wie genau habt ihr es euren Eltern gesagt? Direkt raus bei der Begrüßung oder irgendwie "verpackt"?
Seine Eltern wohnen ca 100km entfernt, wie würdet ihr es da machen? Hinfahren und persönlich oder übers Telefon?
Das ist alles so aufregend 😍🥰
Servus,
Ich bin in einer tollen Beziehung seit 3 Jahren. Ich bin Ende 29, meine Freundin 25. Die Beziehung ist wirklich perfekt, genauso wie meine Freundin. Wir können über alles reden und führen eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Bis auf einen Punkt. Das Geld.
Sie hat studiert und verdient in der IT gutes Geld. Ich bin im Handwerk und bekomme deutlich weniger. Miete teilen wir 50/50 auf. Das machen wir auf meinen Wunsch. Sie hat angeboten, dass wir es prozentual machen, aber das möchte ich nicht. Sie zahlt die teureren Verträge und mehr zum Essen und Trinken dazu. Das hat sie aber gemacht, ohne mir bewusst davon zu erzählen. Tendenziell würde ich sagen wir teilen 60/40.
Sie kann aber deutlich mehr sparen als ich. Sie verdient auch fast das doppelte.
Unser Ziel ist es, uns irgendwann ein Haus zu kaufen. Dazu kann sie aber deutlich mehr beisteuern wie ich. Und ich fühle mich irgendwie schlecht deswegen. Ich weiß es ist ein reines Ego Ding ("Mann muss mehr verdienen"), aber ich kann damit nicht umgehen.
Außerdem ist sie durch den Beruf viel im Homeoffice und übernimmt dadurch fast den ganzen Haushalt. Damit kann ich mich also nicht retten. Und sie arbeitet weniger Stunden und hat mehr Urlaub.
Sie hat mir auch für einen laufenden Kredit von mir eine große Summe Geld geliehen. Also eigentlich ein Volltreffer und absoluter Gewinn für mich.
Dabei gibt sie mir nie das Gefühl, dass ich schlecht wäre oder zu wenig verdienen würde. Im Gegenteil, sie versucht alles, mir ein gutes Gefühl zu geben.
Aber wenn ich an die Zukunft denke, fühle ich mich irgendwie minderwertig. Sie ist jünger, arbeitet weniger Stunden, verdient mehr, macht mehr im Haushalt, spart mehr, leiht mir Geld...
Wie geht ihr damit um? Habt ihr Tipps, wie ich mich weniger gekränkt fühle?
Bitte seid nett und spart euch dumme Kommentare.
Hallo zusammen,
Kurz vorab: Ich heirate noch nicht, geschweige denn es ist in den nächsten Jahren geplant. Wir hatten im Freundeskreis eine Diskussion über das Thema. Daher interessieren mich Erfahrungen von anderen.
Früher war es üblich, dass die Brauteltern die Hochzeit oder zumindest einen großen Teil der Kosten übernehmen. Andere aus meinem Freundeskreis kennen es so, dass die Flitterwochen oder zB das Brautkleid gezahlt werden von den Brauteltern.
Ich persönlich bin der Meinung, dass das Brautpaar die Hochzeit zahlen sollte und zwar so, als würde es keine Geldgeschenke oder Zuschüsse geben. Können sie das nicht, müssen Abstriche gemacht werden. Alles an Geldgeschenken ist nett, ich würde aber bei der Planung nicht damit rechnen.
Wie seht ihr das und wie war/ist das bei euch?
Hallo zusammen,
Ich habe 2 Katzen, beide gleich alt, kennen sich von Anfang an und verstehen sich gut. Wir haben 4 Katzenklos, 2 mit Deckel, 2 ohne.
Eine Katze macht auch gar keine Probleme, die andere leider schon.
Sie (4 Jahre alt) kennt die Toilette und nutzt sie auch.
Allerdings... wenn Kleidung auf dem Boden liegt: Zack draufpinkeln
Der Hund liegt gerne auf seinem Hundekissen? Gießen wir das Kissen.
Darf die Katze bei den heißen Temperaturen nicht raus? Die Couch muss leiden.
Alles Protestaktionen. Blut- und Urinuntersuchungen sind unauffällig. Enzymreiniger hilft nicht (mehr). Habt ihr Tipps für gute Reiniger auch für Couches?
Wir wollen uns eine neue holen, haben aber Angst, dass sie wieder direkt leidet.
Wie kann man Protestpinkeln verhindern? Die Katze darf erst seit 2 Jahren raus. Nachts über ist sie drin. Bei dem Wetter tagsüber drin und nachts raus, hilft leider nicht.
Mittlerweile riecht das ganze Wohnzimmer... Bad oder Bettvorleger mussten uns deswegen schon verlassen...
Und bzgl des Hundes, hier gibt es nichts neues. Sie kennen sich seit 3 Jahren und mögen sich auch. Alle bekommen gleich viel Aufmerksamkeit und jagen sich nicht.
Hallo zusammen, ich stehe vor der Entscheidung, ob ich meinen Job wechseln soll oder nicht. Beide Optionen sind wirklich toll. Ich weiß, dass die Entscheidung am Ende bei mir liegt, aber ich würde gerne eure Einschätzung von außen hören.
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Kurz zu mir:
- w, Mitte 20
- Seit 5 Jahren ausgelernt
- arbeite in der IT
- mein Mann und ich planen ab Frühjahr 27 es gezielt mit dem Kinderwunsch zu versuchen -> wenn ich Job wechseln möchte, dann jetzt bzgl Probezeit
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Meine derzeitige Firma (Firma A):
+ 10 Minuten Fahrtzeit
+ Jahresgehalt (inkl Urlaub/Weihnachten): 69k
+ kleines Team (7 Leute), alle qualifiziert und nett
+ toller direkter Vorgesetzter (ist mir sehr wichtig), 100%ige Unterstützung + Transparenz. Weiterbildungen und Karriereoptionen werden mir aktiv angeboten
+ bekannte Karriereperspektive mit Führungsverantwortung (derzeit "nur" fachlich, perspektivisch Teamaufbau bei mir)
+ 30 Tage Urlaub + 6 Tage Brückentage frei
+ Gleitzeit
+ Rabatte (sowohl auf Firmenprodukte als auch Corporate Benefits)
+ Transformationsphase 1 nahezu abgeschlossen (2 steht in ca 5 Jahren an) -> ggf mehr Zeit für coole Themen
+ Kinderfreundlich: Kita + Teilzeit möglich
+ ich bin gut in meinem Job und habe mir in der Firma einen Namen gemacht. Meine Aussagen und Empfehlungen haben Kraft dahinter und werden auch entsprechend angenommen.
+ ich habe in der Firma gelernt (und noch nie gewechselt)
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- Vertrauen in Abteilungsleitung verloren (schützt seine Leute nur wenig)
- Tragen von Verantwortung an dessen strategische Entscheidungen man nicht beteiligt wird (strategische Entscheidungen werden von weiter oben getroffen)
- Fehlender Weitblick, egal ob bei strategischen Entscheidungen oder geplanten Abgängen, alles was länger als 3 Jahre hin ist, wird nicht betrachtet
- Aufstrebender, Machtgieriger Mitarbeiter, der zunächst Teamführung (nicht meins) haben möchte und alle anderen (auch außerhalb seines Verantwortungsbereich) klein hält und wegen fehlendem Rückgrad der Abteilungsleitung durch kommt
- geringes Schulungs und Weiterbildungsbudget
- unausgesprochener Wunsch der Abteilungsleitung, dass ich einen Renter in 4 Jahren ersetze
- es können trotz Überlastung keine neuen Stellen aufgebaut werden, maximal Leute ersetzt
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Ggf neue Firma (Firma B):
+ 83k Gehalt zzgl Weihnachten/Urlaub
+ 30 Tage Urlaub (davon aber Brückentage abgezogen)
+ Kinderfreundlich: Rabatte auf Firmenprodukte (sind für Kinder), Teilzeit möglich
+ Gleitzeit
+ Überlastete Mitarbeiter bekommen Entlastung durch Stellenaufbau
+ aktive Beteiligung an strategischen Entscheidungen
+ Aufgaben liegen in dem Bereich, in dem ich hin möchte
+ Vorgesetzte und Mitarbeiter wirken nett
+ Umfangreiches Schulungs und Weiterbildungsbudget
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- 50 Min Fahrtzeit
- Anfang/Mitte Transformationsphase 1 + Beginn Transformationsphase 2 -> vermutlich wenig Zeit für coole Themen
- neue Probezeit (6 Monate)
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~Karriereoptionen unklar (zB Teamaufbau)
~Unklar, wie viel Wahrheit an den positiven Punkten aus dem Vorstellungsgespräch dran ist
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Meine Gedanken dazu:
- Wir sparen auf ein Haus. Knapp 1000 Euro Brutto mehr im Monat sind ein riesen Schritt + ich bin Hauptverdiener
- ist es fair gegenüber dem neuen Arbeitgeber mit der Kinderplanung jetzt zu wechseln? Angenommen, geplanter Wechsel wäre Spätsommer/Herbst. Im Frühling (sofern alles direkt klappen sollte) Beginn der Schwangerschaft. Ende des Jahres dann Mutterschutz -> halbes Jahr dabei, bis Verkündung der SS, 1,25 bis Mutterschutz?
- Andereeseits, wenn mir die neue Firma nicht gefällt, sind es "nur" 1,25 Jahre, bis ich erstmal weg bin
- Aufgaben und das Gefühl in der Firma sind wichtiger als das Gehalt
- Sollte ich mein bekanntes, planbares Umfeld mit klaren Perspektiven und 100%iger Unterstützung durch meine FK aufgeben für etwas neues unbekanntes?
- Wenn es mir in der neuen Firma nicht gefällt, kann ich vermutlich nicht zurück wechseln
- Wenn ich gehe, geht meine FK und ein anderer Mitarbeiter auch. Ich weiß nicht, wie die Abteilung das auffangen soll
- Nächste Woche gibt es ein Gespräch mit der Abteilungsleitung, einerseits um meinen zukünftigen Aufgabenwunsch, ich sage, dass ich den Rentner nicht ersetze (die Aufgaben passen mit meinen Wunschaufgaben nicht zusammen), und die Bitte, auch strategische Verantwortung für die Aufgaben zu bekommen inkl Einbezug in strategische Entscheidungen.
- Bezüglich des Renters: Er ist ein absolutes Ass im Fachbereich X. Meine Aufgaben derzeit liegen sowohl in Fachbereich X als auch in Y. Gleichermaßen. Meine Wunschaufgaben sind nur noch in Fachbereich Y. Bzw 85% Y, 15% X. In der neuen Firma wäre (laut Vorstellungsgespräche) genau das möglich, allerdings aufgrund der beginnenden Transformationen schwer einzuschätzen.
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Was meint ihr? Bevor ich mich entscheide, warte ich das Gespräch nächste Woche noch ab. Das wäre mein erster Jobwechsel. Sorry, dass manche Dinge sehr vage formuliert sind, aber ich möchte ungern, dass Rückschlüsse auf mich oder die Firmen gezogen werden können.
Edit: Falls relevant, ich wurde von Firma B bzw Headhunter angeschrieben, ich habe mich nicht aktiv beworben. Edit 2: Bei beiden Firmen habe ich 2 Tage die Woche Anwesenheit, 3 Tage Homeoffice ​
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Hi all,
I need you knowledge as I am searching for a Dashcam for the GR Yaris. It has to be front and back and also the inside. Best would be if it replaces the mirror.
I have only found mirror cameras with front and back but never the passengers. Do you have any suggestions?
Hallo zusammen, mich hat neulich ein Headhunter angeschrieben. In meiner Branche nichts ungewöhnliches - im Normalfall sag ich einfach ab oder antworte gar nicht. Diesmal war es aber ein recht interessantes Jobangebot.
Kurz zum Hintergrund: ich arbeite in einer Firma in der ich auch gelernt habe. Meine Aufgaben sind ganz okay. Ich habe einige alte Prozesse, die ich betreue und wenn neben den Projekten mal Zeit ist, darf ich eigentlich auch neue coole Sachen machen. In der Realität ist dafür nahezu nie Zeit. Außerdem werden Projekte die spannend wären und die Firma zukunftsträchtig aufstellen immer weiter nach hinten geschoben. Mein Chef und mein Team ist wirklich toll. Er würde alles für uns machen und fördert mich entsprechend. Sein Ziel ist es, mich zur Führungskraft zu machen. Allerdings gibt es derzeit einige Unstimmigkeiten mit dem Rest der Abteilung. Ggf wird umstrukturiert und ein Teil des Team und ggf auch ich kommen zu einem anderen Teamleiter. Dessen Mindset und Führungsstil passt nicht zu mir. Teilzeit und Familie ist gut machbar und vereinbar.
Jetzt zur potentiell neuen Position: unbefristeter Vertrag, Team wird neu aufgebaut, die Position ersetzt also niemanden. Das sind genau die Aufgaben, wo ich eigentlich in meiner Firma hin möchte. Gehalt sind etwa 15k mehr als jetzt mit Luft nach oben. Führung wird nicht ausgeschlossen, kann aber auch nicht garantiert werden. Das Unternehmen steht für Familie und Vereinbarkeit. Das Unternehmen verlagert gerade die Produktionen ins Ausland, was gut aber auch schlecht sein kann. Und ich fahre 40 Minuten länger. Ich habe die selbe Anzahl Homeoffice Tage wie jetzt.
Jetzt mein Dilemma:
Ein Team und ein Chef wie heute, werde ich wohl nie wieder finden. Die neue Struktur ist noch nicht beschlossen und ich weiß nicht, bis wann es das wird. In etwa einem Jahr möchten mein Partner und ich mit der Kinderplanung beginnen. Wenn ich also wechseln möchte, dann demnächst, um noch richtig Fuß fassen zu können.
Aber der neue hat auch gute Vorteile. Am Dienstag ist das Bewerbungsgespräch. Wobei ich schon die Info habe, dass meine Unterlagen sehr gut ankamen.
Was sagt ihr?