FIRE and inflation

FIRE and inflation

I watched a video recently that made a point I haven’t been able to shake.

A lot of the math assumes inflation is basically 2%. Maybe 3% if you’re being “conservative.”

But since 2020, official CPI is up around 29%. A 2% assumption over the same period would’ve been more like 13–14%.

That’s a huge gap.

And yeah, index funds have gone up too. I’m not saying “index funds are dead” or anything dramatic like that. I’m still mostly invested that way. But your portfolio can be up, and yet groceries, insurance, rent, utilities, repairs, travel, healthcare, etc. have all moved so much that your because of actual life you don't feel 29% richer - you feel poorer if anything.

And then there’s the other part, that the inflation number we're given feels off from reality. The basket changes. Substitutions are allowed. Quality adjustments get made. “Core inflation” excludes food and energy, which is hilarious because I personally have not figured out how to live without either. Housing is also weird because CPI doesn’t just use home prices like a normal person would think. It uses things like owner’s equivalent rent.

But it’s also hard not to notice that a lower official inflation number is very convenient for governments, central banks, benefit adjustments, pensions, wages, and basically every institution that would rather not admit money is losing value faster than advertised.

Curious how others are dealing with this.

  • Have you raised your FIRE number?
  • Are you using 3%, 4%, 5% inflation assumptions now?
  • Are you adding things like TIPS, I Bonds, real estate, commodities, international exposure, or just staying the course?
  • And mentally, how are you handling the fact that the goalposts feel a lot less fixed than they did five or ten years ago?
u/PM_ME_YOUR_PROFANITY — 6 days ago

Кога най-накрая ще се приеме закона за прозрачност на заплатите?

Някой следи ли какво става със закона за прозрачност на заплатите?

Питам, защото България трябва да въведе европейската Директива 2023/970 за равно и прозрачно заплащане. Крайният срок за транспониране е 7 юни 2026 г., проекта приет 2023 можете да разгледате тук: МТСП — доклад към проекта

Според Съвета на ЕС директивата включва няколко доста важни неща:

  • работодателите трябва да дават информация за началната заплата или диапазона на заплащане още преди интервюто или преди назначаването;
  • работодателите няма да могат да питат кандидатите колко са получавали на предишната си работа;
  • работниците ще имат право да искат информация за средните нива на заплащане за сходна работа, разбити по пол;
  • работодателите няма да могат да забраняват на служителите да говорят за собствената си заплата;
  • по-големите работодатели ще трябва да докладват разликите в заплащането между мъже и жени;
  • ако има необяснима разлика от поне 5%, трябва да се предприемат мерки.

Източник: Съвет на ЕС — Pay transparency

Според EU Pay Transparency Tracker на Trusaic, Италия, Литва и Словакия вече са отбелязани като държави с пълно транспониране. България е отбелязана като държава с публикуван проект. В други държави положението е различно: например Полша и Малта имат частични правила, Нидерландия има законопроект с отлагане, Германия е още в подготвителна фаза, а Швеция обсъжда забавяне/предоговаряне.

Източник: Trusaic — EU Pay Transparency Directive Member State Transposition Monitor

В България, на 19 май 2026 г. МТСП е публикувало проект за промени в Закона за защита от дискриминация. В Strategy.bg пише, че консултацията е активна до 18 юни 2026 г., което е странно, защото това е след крайния срок 7 юни 2026 г. Тоест ние още го обсъждаме, когато вече би трябвало да сме го въвели.

Пуснах го на AI за малко повече детайли, в самия проект пише, че основната част от закона трябва да влезе в сила от 7 юни 2026 г. Тоест имаме класическо българско упражнение: законът уж трябва да действа от 7 юни, но още се „обсъжда“ до 18 юни. С други думи, срокът вече изглежда убатачен още на процедурно ниво. Източници: Strategy.bg — обществена консултация, проект на закона, PDF, доклад на МТСП, PDF.

Проектът на хартия покрива доста от основните неща от Директива 2023/970: информация за начална заплата/диапазон при кандидатстване, забрана работодателят да пита за предишна заплата, право на служителите да искат данни за средните възнаграждения при равен/равностоен труд, забрана на клаузи за мълчание относно собствената заплата, докладване на разлики в заплащането и мерки при необоснована разлика от 5%+. Но не е ясно кога реално ще се гласува в НС, дали текстът ще мине така, и дали изобщо покрива всичко достатъчно прецизно. Видях, че КЗД вече не подкрепя проекта в този му вид, а в становищата има критики за сроковете, практическото прилагане и непълноти, включително при временната заетост. Та въпросът е: ще имаме ли реален закон за прозрачност на заплатите, или пак ще отбият номера след крайния срок и после ще се чудим защо „заплата: по договаряне“ си остава национален стандарт?

И тук ми идва въпросът:

Защо това не е по-голяма тема в България?

Това засяга почти всички, които работят на трудов договор или кандидатстват за работа. Особено в държава, в която „заплата: по договаряне“ е национален спорт, а говоренето за заплати често се приема едва ли не като нещо неприлично.

Някой знае ли:

  • кога реално се очаква този закон да мине през Министерски съвет и Народното събрание;
  • дали има риск да изпуснем срока;
  • какви санкции може да има за България при забавяне;
  • и най-важното: кой реално ще следи дали работодателите спазват тези правила?

Update: писах и на Jobs.bg, и на DEV.BG с въпрос дали планират да въведат изискване работодателите да публикуват реален диапазон на заплащане в обявите от 7 юни, независимо че законът у нас очевидно вече е процедурно забатачен. Питах ги и дали биха имали правила срещу фиктивни диапазони тип „от МРЗ до 10 000 евро“, които на практика не дават никаква полезна информация на кандидатите.

Ще пиша тук, ако отговорят. Според мен платформите за работа могат да направят това и без да чакат държавата да се сети, особено при положение че идеята на директивата е точно кандидатите да имат информация за заплащането преди интервюто, а не след три разговора и едно „ще се разберем“.

reddit.com
u/PM_ME_YOUR_PROFANITY — 1 month ago

How can I stream a non-steam game to the deck?

I want to install Forza Horizon 6 on my main pc and stream it to my TV via the deck. How can I use the built-in Steam streaming service with an external app? Is it possible or do I need to set up Apollo/moonlight etc separately?

reddit.com
u/PM_ME_YOUR_PROFANITY — 2 months ago

First time doing basically anything on the bike, installing a dropper post (RFR PRO Outside Dropper post). I got the cable routed, adjusted to where it's not dropping when I sit on it and it does when I press the lever. But when I let go of it the "rotary ferrule" (from the manual) starts to go loose, and the cable loses tension. I tried pushing it in, looked for any screws that are supposed to hold it - nothing. I checked the manual 10 times, there's nothing about how to fix it to the lever there either.

I'm tempted to stick some superglue on it and call it a day because I've had it but I suppose it's meant to take the slack when turning.

Is it an issue with the cable length or tension?

u/PM_ME_YOUR_PROFANITY — 2 months ago