u/Present-Audience-217

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Bin pädagogische Fachkraft.

Gerade im Kita Bereich fehlen ständig stellvertretende Leitungen. Fachkräfte verabschieden sich in den Krankenstand oder es kommt zu häufigen Wechseln bei Problemen im Umgang miteinander, ohne dass eine konfliktlösende Supervision durchgeführt wird.

Ich kenne auch einige Leitungen die sich ebenfalls in den Krankenstand verabschiedet haben, weil sie das nicht mehr ausgehalten haben. Dann war halt die Einrichtung monatelang ohne Leitung.

Es gibt enorme Zickereien unter den Frauen, die dazu führen, dass Person A nicht mit B zusammenarbeiten will.

Ich kenne einige Leute, die beim Jugendamt im ASD gearbeitet haben, und ebenfalls schnell gewechselt sind. Mir ist in meiner Zusammenarbeit mit dem Jugendamt ebenfalls aufgefallen, wie oft dort die Mitarbeiter wechseln.

Es gibt Leitungen, die einen autoritären Führungsstil und schwarze Pädagogik pflegen.

Was läuft eurer Meinung nach falsch im sozialen Bereich und was ist euch alles aufgefallen?

Meiner persönlichen Meinung steht und fällt es mit der Sympathie.

Mein derzeitiges Erlebnis, mir wirft Leitung vor ich arbeite so schlecht wie ein "Praktikant" und es ist Arbeitsverweigerung wenn ich den Kaffee im Frühdienst vergesse und oder nicht bereit bin aufzusetzen weil der Kinderdienst aus meiner Sicht wichtiger ist. Außerdem sagt der Betriebsrat die Einrichtung ist Legendär was Personalflukturation angeht. Weil die Leitung bekannt fürs Mobben ist.

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Bin pädagogische Fachkraft.

Gerade im Kita Bereich fehlen ständig stellvertretende Leitungen. Fachkräfte verabschieden sich in den Krankenstand oder es kommt zu häufigen Wechseln bei Problemen im Umgang miteinander, ohne dass eine konfliktlösende Supervision durchgeführt wird.

Ich kenne auch einige Leitungen die sich ebenfalls in den Krankenstand verabschiedet haben, weil sie das nicht mehr ausgehalten haben. Dann war halt die Einrichtung monatelang ohne Leitung.

Es gibt enorme Zickereien unter den Frauen, die dazu führen, dass Person A nicht mit B zusammenarbeiten will.

Ich kenne einige Leute, die beim Jugendamt im ASD gearbeitet haben, und ebenfalls schnell gewechselt sind. Mir ist in meiner Zusammenarbeit mit dem Jugendamt ebenfalls aufgefallen, wie oft dort die Mitarbeiter wechseln.

Es gibt Leitungen, die einen autoritären Führungsstil und schwarze Pädagogik pflegen.

Was läuft eurer Meinung nach falsch im sozialen Bereich und was ist euch alles aufgefallen?

Meiner persönlichen Meinung steht und fällt es mit der Sympathie.

Mein derzeitiges Erlebnis, mir wirft Leitung vor ich arbeite so schlecht wie ein "Praktikant" und es ist Arbeitsverweigerung wenn ich den Kaffee im Frühdienst vergesse und oder nicht bereit bin aufzusetzen weil der Kinderdienst aus meiner Sicht wichtiger ist. Außerdem sagt der Betriebsrat die Einrichtung ist Legendär was Personalflukturation angeht. Weil die Leitung bekannt fürs Mobben ist.

Bin pädagogische Fachkraft.

Gerade im Kita Bereich fehlen ständig stellvertretende Leitungen. Fachkräfte verabschieden sich in den Krankenstand oder es kommt zu häufigen Wechseln bei Problemen im Umgang miteinander, ohne dass eine konfliktlösende Supervision durchgeführt wird.

Ich kenne auch einige Leitungen die sich ebenfalls in den Krankenstand verabschiedet haben, weil sie das nicht mehr ausgehalten haben. Dann war halt die Einrichtung monatelang ohne Leitung.

Es gibt enorme Zickereien unter den Frauen, die dazu führen, dass Person A nicht mit B zusammenarbeiten will.

Ich kenne einige Leute, die beim Jugendamt im ASD gearbeitet haben, und ebenfalls schnell gewechselt sind. Mir ist in meiner Zusammenarbeit mit dem Jugendamt ebenfalls aufgefallen, wie oft dort die Mitarbeiter wechseln.

Es gibt Leitungen, die einen autoritären Führungsstil und schwarze Pädagogik pflegen.

Was läuft eurer Meinung nach falsch im sozialen Bereich und was ist euch alles aufgefallen?

Meiner persönlichen Meinung steht und fällt es mit der Sympathie.

Mein derzeitiges Erlebnis, mir wirft Leitung vor ich arbeite so schlecht wie ein "Praktikant" und es ist Arbeitsverweigerung wenn ich den Kaffee im Frühdienst vergesse und oder nicht bereit bin aufzusetzen weil der Kinderdienst aus meiner Sicht wichtiger ist. Außerdem sagt der Betriebsrat die Einrichtung ist Legendär was Personalflukturation angeht. Weil die Leitung bekannt fürs Mobben ist.

Laut Leitung habe ich damit eine Arbeitsverweigerung begangen, ich sagte, dass ich kein Kaffee trinke. Die Kollegen die ihn wollen, sollen ihn sich selber machen.

Keine Vorbereitungszeit

Angeblich bin ich für alles zu inkompetent

Angeblich interagiere ich nicht mit Kindern obwohl ich ständig mit Kindern spiele.

Nur Kollegen mit knapp 60 da

Hööölle

Laut Leitung habe ich damit eine Arbeitsverweigerung begangen, ich sagte, dass ich kein Kaffee trinke. Die Kollegen die ihn wollen, sollen ihn sich selber machen.

Es wird gesagt es gibt keine, wenn muss sie besprochen werden ob sinnvoll... Wtf

Bei mir im Betrieb.

Bin pädagogische Fachkraft.... Überall Wechsel....

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Das ist die ganze Geschichte, jedoch hat die Leitung mir gesagt es seie Arbeitsverweigerung keinen Kaffe zu kochen im Frühdienst. Habe gesagt trinke keinen Kaffe, warum muss ich das machen.

Ich bin eine männliche pädagogische Fachkraft in einer Kita. 26 nun 3 Monat in der Probezeit.

Konstellation ich als einziger M26 eine ist W38 der Rest über W50 also Boomer pur.

Ich war nun zwei Wochen krank. Heute hat das Mobbing endgültig angefangen: Kein Hallo.

Ich wurde angemeckert, weil ich in der Probezeit krank bin.

Heute war ich im Turmraum, der als Ausweichraum für alle Gruppen wegen Personalmangels genutzt wird, um Kinder unterzubringen wenn es in anderen Gruppen zu voll ist als Entlastung..

Als ich wieder in der Gruppe war, saß der Rest bereits in einem Kreis. Die Kollegin war noch draußen. Ich habe daher auf die Kollegin gewartet. Nach dem Kreis hat sie gemeckert, dass ein kleiner Teil der Gruppe nicht aufgeräumt war. (Als ich reinkam und alle Kinder bereits im Kreis saßen, ging ich davon aus, dass das Aufräumen bereits erledigt wäre.) Laut Kollegin wäre ich für sie keine Fachkraft, sondern ein Praktikant und keine Hilfe.

Die Gute arbeitet nur vier Stunden, ich in Vollzeit. Nachmittags betreue ich knapp 20 Kinder, teilweise vier Stunden lang alleine

Aber ich bin ja keine Hilfe ...

Später nach dem Snack, habe ich tatsächlich vergessen, den Tisch abzuwischen und die Teller wegzubringen.

Die Hauswirtschaftskraft kam mit aggressivem Ton herein zu mir in den Turnraum und sagte: „Mach sofort den Tisch und die Teller weg.“ Ich habe es einfach gemacht.

Dabei habe ich die Teller aber nicht in die Spülmaschine, sondern davor gelegt.

Sie kam noch mal an, schrie mich vor den Kindern an und sagte, ich solle sofort die Teller in die Spülmaschine machen. Ich entgegnete, ich seie keine Hauswirtschaftskraft und habe Kinderdienst.

Sie sagte, es wäre auch nicht ihre Aufgabe und ich solle es sofort machen.

Die Frau ist wohlgemerkt als Hauswirtschaftskraft und Reinigungskraft angestellt Vollzeit und zieht sich immer raus und lässt Erzieher machen, weil es ja nicht ihre Aufgabe seie.

Ich sagte, dass ich es in fünf Minuten mache, wenn eine Kollegin da ist.

Sie sagte, nein, sofort. Ich fragte, was wäre, wenn ich nun sage, nein, geht nun die Welt unter? Sie sagte, ja.

Sie sagte, dass sie älter als ich sei und ich es daher machen solle. Ich entgegnete, nur weil man älter ist, heißt es nicht, dass man unbedingt recht hat. Zudem kam dann eine Kollegin und ich habe es doch gemacht. Weil die Hauswirtschaftskraft so laut war, sagte ich, dass wir nun zur Leitung gehen. Die Leitung gab der Frau sogar recht und sagte, es sei nicht ihre Aufgabe.

Mein Argument das von der Priorisierung der Kinder Dienst sowie Aufsichtspflicht wichtiger sei wie der Teller, kam auch kein Verständnis. Dann sollen die Kinder halt alleine sein.

Eine weitere Kollegin stellte mich so hin, als wäre ich kognitiv nicht in der Lage einen Teller in die Spülmaschine zutun. Ich sagte das pädagogische Facharbeiten mit 40 Seiten geschrieben habe... Aber dann sowas nicht können.

Zudem darf man während der Team Sitzung nicht auf die Toilette gehen, als ich es dann heute doch machte,war das geläster hinter der Tür groß.

Zudem ist eine Kollegin rassistisch und sagte wegen eines indischen Kindes, die ganze Einrichtung stinkt nach M...

Bereits letzte Woche hatte ich das Gespräch zum Betriebsrat gesucht der sagte "Die Einrichtung sei Legendär für ihre Peraonalflukturation und ihr Mobbing" und das viele auf eigenen Wunsch gewechselt sind. Er kann mir anbieten mit der Geschäftsführung zu sprechen, damit ich innerhalb der Probezeit die Einrichtung wechseln kann.

Denkt ihr dies ist sinnvoll oder komplett den Träger wechseln.

Ich ja M26 wurde sogar gekündigt weil ich sagte habe ADHS laut betrieb ist dies eine Behinderung und deswegen kann ich nicht gut arbeiten😂

Ich bin eine männliche pädagogische Fachkraft in einer Kita. 26 nun 3 Monat in der Probezeit.

Konstellation ich als einziger M26 eine ist W38 der Rest über W50 also Boomer pur.

Ich war nun zwei Wochen krank. Heute hat das Mobbing endgültig angefangen: Kein Hallo.

Ich wurde angemeckert, weil ich in der Probezeit krank bin.

Heute war ich im Turmraum, der als Ausweichraum für alle Gruppen wegen Personalmangels genutzt wird, um Kinder unterzubringen wenn es in anderen Gruppen zu voll ist als Entlastung..

Als ich wieder in der Gruppe war, saß der Rest bereits in einem Kreis. Die Kollegin war noch draußen. Ich habe daher auf die Kollegin gewartet. Nach dem Kreis hat sie gemeckert, dass ein kleiner Teil der Gruppe nicht aufgeräumt war. (Als ich reinkam und alle Kinder bereits im Kreis saßen, ging ich davon aus, dass das Aufräumen bereits erledigt wäre.) Laut Kollegin wäre ich für sie keine Fachkraft, sondern ein Praktikant und keine Hilfe.

Die Gute arbeitet nur vier Stunden, ich in Vollzeit. Nachmittags betreue ich knapp 20 Kinder, teilweise vier Stunden lang alleine

Aber ich bin ja keine Hilfe ...

Später nach dem Snack, habe ich tatsächlich vergessen, den Tisch abzuwischen und die Teller wegzubringen.

Die Hauswirtschaftskraft kam mit aggressivem Ton herein zu mir in den Turnraum und sagte: „Mach sofort den Tisch und die Teller weg.“ Ich habe es einfach gemacht.

Dabei habe ich die Teller aber nicht in die Spülmaschine, sondern davor gelegt.

Sie kam noch mal an, schrie mich vor den Kindern an und sagte, ich solle sofort die Teller in die Spülmaschine machen. Ich entgegnete, ich seie keine Hauswirtschaftskraft und habe Kinderdienst.

Sie sagte, es wäre auch nicht ihre Aufgabe und ich solle es sofort machen.

Die Frau ist wohlgemerkt als Hauswirtschaftskraft und Reinigungskraft angestellt Vollzeit und zieht sich immer raus und lässt Erzieher machen, weil es ja nicht ihre Aufgabe seie.

Ich sagte, dass ich es in fünf Minuten mache, wenn eine Kollegin da ist.

Sie sagte, nein, sofort. Ich fragte, was wäre, wenn ich nun sage, nein, geht nun die Welt unter? Sie sagte, ja.

Sie sagte, dass sie älter als ich sei und ich es daher machen solle. Ich entgegnete, nur weil man älter ist, heißt es nicht, dass man unbedingt recht hat. Zudem kam dann eine Kollegin und ich habe es doch gemacht. Weil die Hauswirtschaftskraft so laut war, sagte ich, dass wir nun zur Leitung gehen. Die Leitung gab der Frau sogar recht und sagte, es sei nicht ihre Aufgabe.

Mein Argument das von der Priorisierung der Kinder Dienst sowie Aufsichtspflicht wichtiger sei wie der Teller, kam auch kein Verständnis. Dann sollen die Kinder halt alleine sein.

Eine weitere Kollegin stellte mich so hin, als wäre ich kognitiv nicht in der Lage einen Teller in die Spülmaschine zutun. Ich sagte das pädagogische Facharbeiten mit 40 Seiten geschrieben habe... Aber dann sowas nicht können.

Zudem darf man während der Team Sitzung nicht auf die Toilette gehen, als ich es dann heute doch machte,war das geläster hinter der Tür groß.

Zudem ist eine Kollegin rassistisch und sagte wegen eines indischen Kindes, die ganze Einrichtung stinkt nach M...

Bereits letzte Woche hatte ich das Gespräch zum Betriebsrat gesucht der sagte "Die Einrichtung sei Legendär für ihre Peraonalflukturation und ihr Mobbing" und das viele auf eigenen Wunsch gewechselt sind. Er kann mir anbieten mit der Geschäftsführung zu sprechen, damit ich innerhalb der Probezeit die Einrichtung wechseln kann.

Denkt ihr dies ist sinnvoll oder komplett den Träger wechseln.