u/Quiet-Insect6268

Fala, pessoal. Tudo bem?

​Queria trazer uma dúvida sincera para quem já passou por essa transição ou atua como Sênior, porque estou batendo em uma parede nas entrevistas e queria saber se o problema é a minha postura ou se eu estou mirando no nível errado.

Sou dev pleno , ​tenho cerca de 6 anos de experiência (pmicrosserviços, Node.js, React e e-commerce oracle commercr cloud).

No dia a dia, eu crio várias APIs, mexo com CI/CD, subo containers, já implementei estratégias de cache e fiz análises profundas de performance.

​O meu gargalo (e onde sinto que desabo nas entrevistas):

Minha vivência com cloud ainda é pontual (sei subir container e criar pipelines, mas não domino toda a parte de infraestrutura avançada) e eu não manjo 100% de System Design.

Sei o básico de arquitetura para o dia a dia, mas quando a entrevista exige aquele design de sistemas escaláveis do zero, sinto que fico devendo.

Atualmente estou começando a estudar Kubernetes e me aprofundando mais em cloud para tentar fechar esse buraco.

​A minha dúvida é:

​Para ser considerado Sênior no mercado hoje, o buraco de System Design, Cloud e métricas exatas é esse bicho de sete cabeças a ponto de travar o processo, ou eu estou me cobrando demais?

​Vale a pena continuar insistindo nas vagas de Sênior, ou é melhor focar em vagas onde meu perfil de código/produto pese mais até ganhar mais casca?

​Se alguém já passou por essa mesma sensação ou gargalo técnico nessa faixa de transição, como vocês resolveram?

​

Pessoal, estou com um dilema sobre a estrutura ágil onde trabalho e gostaria de entender a visão de vocês.

Hoje, sou o desenvolvedor responsável pela sustentação técnica de um projeto que envolve cinco sites. O time é composto por mim e por mais um desenvolvedor. A divisão de trabalho é assim: eu assumo todas as demandas de alta complexidade e a arquitetura, enquanto o outro dev foca em demandas simples e divide o tempo com um segundo projeto.

Meu fluxo de trabalho é direto com o PO: eu alinho os critérios de aceite, defino a estimativa de prazo com precisão e executo o desenvolvimento. O problema é que temos um Scrum Master (SM) que parece desconectado da operação.

A atuação dele se resume a abrir a Daily (muitas vezes se atrasando) e cobrar prazos. Não existem sessões de Planning, refinamento de backlog ou retrospectivas. Quando surgem impedimentos técnicos ou burocráticos, eu mesmo assumo a responsabilidade de contatar as áreas necessárias para resolver, pois não recebo suporte dele. O time, como um todo, acabou se tornando dependente da minha interface com o PO para que as tarefas avancem.

Sinceramente, não vejo valor agregado nessa posição, o cargo de SM ocupa uma vaga que, do meu ponto de vista, poderia ser otimizada.

Para quem trabalha em ambientes maduros:

Qual deveria ser o papel de um SM para que ele fosse realmente útil em um cenário como o meu?

É comum que o desenvolvedor precise assumir a facilitação e a resolução de impedimentos, ou isso indica uma falha estrutural da empresa?

Como vocês lidam com a sensação de que o cargo de SM se tornou apenas um "cobrador de prazos" sem atuação tática?

Estou questionando se a presença desse profissional é necessária ou se a empresa está apenas mantendo um cargo sem utilidade prática para o fluxo de entrega.

Fala pessoal, queria trocar uma ideia sobre o momento atual do mercado.

Tenho 6 anos de experiência(registrado) com um stack bem consolidado: React, Next.js, Node.js, TypeScript, SQL/NoSQL, microsserviços e Kafka. Tenho bagagem com CI/CD, integrações complexas e OIC. Minha formação é pela Fatec Americana, então sempre tive um viés bem prático e técnico.

O problema: estou enviando currículos quase todo dia há um mês e o retorno é desanimador — participei de apenas 2 entrevistas. Sinto que meu LinkedIn está bem estruturado, detalhado e com as palavras-chave certas, mas parece que estou jogando CV em um buraco negro.

Queria ouvir a opinião de vocês:

O mercado para Pleno/Sênior está parado assim para todo mundo? Estou sentindo um "filtro" muito forte antes mesmo de qualquer entrevista.

A estratégia de "aplicar pelo LinkedIn" ainda funciona? Estou começando a achar que é perda de tempo e que o sistema está filtrando por critérios que não fazem sentido (talvez faculdade? mas a Fatec não deveria ser um problema).

Vale a pena mudar de stack ou área agora? Tenho um bom conhecimento de base, mas não sei se o mercado está saturado justamente onde eu estou ou se é apenas uma fase de baixa contratação.

Alguém mais com perfil parecido está passando por esse "gelo" ou tem alguma dica para furar a bolha dos ATS/RH? Toda crítica ou sugestão é bem-vinda.

Fala, pessoal.

Queria compartilhar uma situação e ouvir a opinião de quem já passou por algo parecido.

Entrei na empresa que estou trabalhando em 2020 como estagiário, ganhando R$ 1.000. Ao longo dos anos fui crescendo internamente:

* Estagiário – R$ 1.000 * Desenvolvedor Front-end Jr – R$ 2.500 * Desenvolvedor Full Stack Jr – R$ 3.800 * Desenvolvedor Pleno CLT – R$ 5.500 * Desenvolvedor Pleno (cooperado) – R$ 8.000

Hoje tenho cerca de 6 anos de experiência, sempre trabalhando em consultoria, principalmente com grandes projetos de e-commerce.

Nesse período trabalhei com React, Node.js, TypeScript, Express, NestJS, Oracle Commerce Cloud (OCC), microsserviços, APIs REST, integrações com ERPs, CRMs, gateways de pagamento, Azure, AWS, Docker, CI/CD, bancos Oracle e PostgreSQL, além de sustentação, observabilidade e arquitetura de aplicações. Também conquistei a certificação Oracle CX Commerce 2025.

O problema é que a consultoria vem perdendo muitos projetos nos últimos meses. Com isso, várias pessoas estão sendo desligadas. Até agora continuo trabalhando normalmente, mas é inevitável começar a pensar que minha vez pode chegar.

E aí entra minha maior insegurança.

Por ter construído praticamente toda a minha carreira na mesma empresa, às vezes sinto que talvez eu esteja "superestimando" meu nível. Tenho medo de o mercado não me enxergar como pleno, ou de eu não conseguir uma vaga que pague algo próximo dos R$ 8 mil que recebo hoje.

Por causa disso, comecei a intensificar meus estudos. Estou reforçando fundamentos que sinto que ficaram com algumas lacunas

Gostaria da opinião de vocês:

* Essa preocupação faz sentido ou é mais síndrome do impostor? * Vocês acham que 6 anos na mesma empresa pesa negativamente no currículo? * O mercado costuma valorizar uma experiência tão focada em e-commerce? * O que vocês fariam no meu lugar? Começariam a procurar outro emprego agora ou esperariam uma definição? * O que vocês estudariam para aumentar as chances de conseguir uma vaga de pleno forte ou até mesmo sênior?

Aceito qualquer conselho, principalmente de quem já saiu de uma empresa onde ficou muitos anos ou trabalha recrutando desenvolvedores.

Obrigado a todos que responderem.

Fala, pessoal.

Queria compartilhar uma situação e ouvir a opinião de quem já passou por algo parecido.

Entrei na empresa que estou trabalhando em 2020 como estagiário, ganhando R$ 1.000. Ao longo dos anos fui crescendo internamente:

• Estagiário – R$ 1.000
• Desenvolvedor Front-end Jr – R$ 2.500
• Desenvolvedor Full Stack Jr – R$ 3.800
• Desenvolvedor Pleno CLT – R$ 5.500
• Desenvolvedor Pleno (cooperado) – R$ 8.000

Hoje tenho cerca de 6 anos de experiência, sempre trabalhando em consultoria, principalmente com grandes projetos de e-commerce.

Nesse período trabalhei com React, Node.js, TypeScript, Express, NestJS, Oracle Commerce Cloud (OCC), microsserviços, APIs REST, integrações com ERPs, CRMs, gateways de pagamento, Azure, AWS, Docker, CI/CD, bancos Oracle e PostgreSQL, além de sustentação, observabilidade e arquitetura de aplicações.

O problema é que a consultoria vem perdendo muitos projetos nos últimos meses. Com isso, várias pessoas estão sendo desligadas. Até agora continuo trabalhando normalmente, mas é inevitável começar a pensar que minha vez pode chegar.

E aí entra minha maior insegurança.

Por ter construído praticamente toda a minha carreira na mesma empresa, às vezes sinto que talvez eu esteja "superestimando" meu nível. Tenho medo de o mercado não me enxergar como pleno, ou de eu não conseguir uma vaga que pague algo próximo dos R$ 8 mil que recebo hoje.

Por causa disso, comecei a intensificar meus estudos. Estou reforçando fundamentos que sinto que ficaram com algumas lacunas

Gostaria da opinião de vocês:

• Essa preocupação faz sentido ou é mais síndrome do impostor?
• Vocês acham que 6 anos na mesma empresa pesa negativamente no currículo?
• O mercado costuma valorizar uma experiência tão focada em e-commerce?
• O que vocês fariam no meu lugar? Começariam a procurar outro emprego agora ou esperariam uma definição?
• O que vocês estudariam para aumentar as chances de conseguir uma vaga de pleno forte ou até mesmo sênior?

Aceito qualquer conselho, principalmente de quem já saiu de uma empresa onde ficou muitos anos ou trabalha recrutando desenvolvedores.

Obrigado a todos que responderem.