u/Remarkable-Author295

Jeg har en veninde der arbejder i et privat firma. I dette firma må konference-/kursusvirksomhed ikke tidsregistreres ud over normal arbejdstid, dvs. hvis et arrangement som firmaet definere som sådan, går ud over den normale arbejdstid, lad os sige 8 timer om dagen, betaler man selv yderligere timer selv. De fleste faglige arrangementer er oftest planlagt tilsvarende en fuld dags arbejde, så for de fleste er det ikke et problem. Min veninde er dog deltidsansat, og må stadig ikke tidsregistrerer ud over sin normale arbejdstid, heller ikke selvom det er et heldagsarrangement som er flere timer længere end vedkommendes normale arbejdstid.
Jeg undrede mig lidt over denne praksis, men min veninde fastholdte at sådan er reglerne og at hun har tjekket op på det.
Det er et stort, velfungerende firma med stort overskud hvert år, så jeg synes det virker en anelse småligt ikke at vil betale medarbejdernes timer brugt på arrangementer som firmaet selv indkalder til. Der er ikke tale om kursusvirksomhed hvor medarbejderen får nye kompetencer eller et kursusbevis som kan bruges udenfor/efter ansættelse i firmaet, der er mere tale som et 'fagligt arrangement'.
Er det kun mig der synes det er underligt, eller er det bare helt normalt? :)

For noget tid siden søgte jeg et job, og kom til samtaler og test, men blev sortere fra som den sidste før jobbet gik til anden side.
I den forbindelse ringede den ansættende chef til mig, og fortalte at jeg var blevet frasorteret på nogle ganske små marginaler, men at en del af deres strategi var at skulle udvide afdelingen, hvorfor der ville komme en ansættelsesrunde igen senere. Derfor ville han gerne beholde mine kontaktoplysninger, og opfordrede mig til at søge igen. Derudover sagde han, at nu jeg allerede havde været samtaler og test igennem, var der jo ikke nogen grund til at skulle det igennem igen. Det er jo en godt udgangspunkt for at komme i betragtning næste gang.

Nu kan jeg dog se, at virksomheden i mellemtiden har søgt en chef til netop denne afdeling. Det er altså sandsynligt at den tidligere nævnte chef, ikke længere er i afdelingen.
Ville I nævne i jeres ansøgning, at I tidligere har ansøgt tilsvarende stilling og været til samtaler/test i virksomheden? Og i så fald, hvordan ville I formulere det? :)

Vi har kikket på nybyg fra firmaer der står får det hele (nøglefærdigt), og det tiltaler os at man ikke selv skal stå for myndighedsansøgninger, koordinering osv. Det er relativt nemt at finde disse firmaer hvad angår nybyg, og få overblik over hvad man kan få, hvordan processen foregår osv.
Men vi ser også på nogle boliger med den rigtige beliggenhed, men hvor der mangler nogle kvadratmeter. Derfor skal der evt. laves en tilbygning. Hvem kan anbefales til at lave den slags tilbygning-fra-start-til-slut projekt på samme vis som et nøglefærdigt nybyg, med et godt rygte og renommé? 😄

Al den tid jeg har boet selv de sidste 20+ år, har jeg aldrig haft gulvvarme. Og har aldrig savnet det, fordi; jaah, fliserne er lidt kølige i badeværelset, men så er det heller ikke værre.
Er vokset op i en tid hvor varme i gulvet i badeværelset var luksus, og ingen havde gulvvarme i hele hytten.

Nu er jeg så blevet så moden, at jeg kikker på nybyg. Og her er der en del der anbefaler fjernvarme, jord- eller luft-til-vand koblet til gulvvarme i hele huset.
Oppe i min hjerne er det langsomt reagerende temperaturregulering med skjulte, vandførende installationer over alt... Er det virkelig fedt?

Kan nogen oplyse en uvidende fattigrøv fra landet? 😄

BONUSSPØRGSMÅL: Jeg er aldrig 'løbet tør' for varme i min bolig, har altid kunne skrue mere op for radiatoren eller tage en ekstra trøje på. Men i lyset af de varmere somre vi har haft over de seneste ti år, så har jeg modsat døjet med at køle boligen ned... Hvorfor er der ikke mere fokus på nedkøling af boligen? Og hvad er de bedste tips og evt. installationer der kan hjælpe med nedkøling om sommeren?