u/SarunAdora

Kurze Vorabinfos:

Seit ca. 1 Jahr versuchen wir im Unternehmen uns von Microsoft zu entfernen, soweit dies möglich ist. (Weshalb Motivation: siehe Militär Östereich, Frankreich Behörden, ...)

Leider sind einige Software-Tools wie AutoCAD, ... noch nicht auf Linux lauffähig. Somit muss Win11 noch bleiben. Alles andere z.B. E-Mails, Intranet-Cloud, LibreOffice, ... geht mit Proxmox, ... sehr gut.

Nun zum Problem:

Einige unserer Kunden, Hersteller und Lieferanten haben sich quasi ein volles Microsoft Exchange Netz aufgebaut. Hier greifen dann externe IT-Richtlinien, welche z.B. die Verwendung von anderen Video-Call-Lösungen (z.B. alfaview, Nextcloud Talk) so erschweren das Gäste nicht in unsere Nicht-Teams-Call-Lösung joinen können oder kurz da sind und dann wieder rausfliegen.

Lösungsansätze:

- Die kleineren Kunden haben Ihrem auch kleinen IT-Dienstleister mitgeteilt, dass dieser bestimmte Domains freigeben soll. Danach keine Probleme mehr.

- Bei den mittleren Unternehmen komme ich mir vor wie ein externe IT-Berater und treffe auf IT-Dienstleister die deren Kunden alles erzählen, aber nur halt nicht, das was stimmt. -> Das es alternativen zu Microsoft gibt und das funktioniert.

Eure Meinungen:

1. Welche Erfahrungen habt ihr mit den externen Dienstleistern gemacht?
2. Hat einer von euch schonmal ein Unternehmen komplett auf OpenSource umgestellt? (Erfahrungswerte? LessonLearned?)
3. Wie geht ihr mit euren Partnern um, die offen für die Anpassungen in der eigenen IT sind, aber teilweise 100% abhängig von einem externen Dienstleister sind, der OpenSource als Service nicht verkauft?

Freue mich auf die Diskussion 😄

Danke bis hier hin erstmal! Euch eine produktive Woche

Edit 1: Meine gesamte Woche war nur das Thema, musste das mal irgendwo produktiv loswerden. 🙌

Hi, I am a hiring person in the technical fields of electronics, automation and planning engineering in Germany. I am myself an engineer and working as one, but as a department lead it is a task to do interviews and negotiate salarys.

I am reacting to a post from subreddit Germany_Jobs: https://www.reddit.com/r/Germany_Jobs/comments/1tiovni/how_i_landed_my_first_job_in_germany_what_really/

Have a look into the post above first, so you can follow up my comments. The comment section in the origin post is to small for input from my side.

Feel free to ask me anything ;)

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Please dont take my comments to much to heart. I try to write it directly and simple as possible. Feel free to ask any question about it. I will try to answer them.

Comments on: What really helped me?

• Should I learn German? : Yes! We expect self motivation to learn the native language in Germany. In my interview rounds I dont expect perfect grammer or full vocabulary, but a job seeker with B1 certifiacte should handle basic small-talk daily-topics conversation (examples: How was your Weekend? How was your day? Do you have favorite food?) We can feel as a native if a job seeker is trying to learn German realy or not. It will rise the chances to get a first job highly! Because in a German-language-environment a non native will learn much quicker German if homework of grammar and vocabulary is practiced even after work at home or in classes/ courses. Learning a language needs some time and the exposure to the language every day with addional self learning helps a lot!
• Flexibilty? : Well explained by the original OP from post linked above.
• Technical Interview: I do bilinguale interviews (English, German). Normally a real project and documents will be opened. Mostly technical drawing like P&ID, electrical schematics, applied physics, PLC-Programms, ... I want to see if a bachelor or master degree holder can read these documents. Most of the interviewer fail here already... And even if in the interview the topics shifts to basic physics understanding often the job seeker fails to answer basic laws accourding to the study background of first or second semester, example: Kirchhoff's circuit laws in electronics. -> What can the job seeker do? : Do courses or do small projects on your own. Try to learn pracitical skills and don't relay only on study topics in university. The real industry is different from university. It is good to show additional motivation above the plate-borders. (Über den Tellerrand schauen.)
• CVs: I hate fancy AI-CVs in German that are just written according to the job offer description... Most of the people under 30 years old with no relevante work experience or hobby projects cannot provided the needed knowledge. To solve the tasks that the AI is describing based on the job description. Also It is a first impression that the person doesn't care to learn German. Go with at minimum 4 parts of the CV: 1. letter of introduction, 2. simple table of jobs and schooling , 3. certificates, employment reference, 4. other documents (aufenthaltstitel, current student enrollment certificate from university)
• Salary negociation: I get e-mail with lower and higher expectations. Most of the young engineers need a minimum salary to get aufenthaltstitel, but they don't have the language or work experiance. Also companies need to have enough money to pay these minimum salaries. The problem lays in: If the work is not done in a specific time-window or hours, the employee is costing the company more money then the employee brings in. That means to hire an employee at a specific salary keeps a risk. This risk goes higher if the person doenst has pre knowledge and no language at all. The employer is responsible for paying the agreed salary at the end of the month and it doens't matter if the work is done or not.

Comments on: What I didn't like:

• Ponctuality: Yes, be on time. And it is rude from the employer side not to show up. Not to be on time can happen... That is not an excuse it is a fact of daily worklife. Example: Customer calls 5 min before interview appointment and it is urgent. That happens. I personally apologize for the delay to the job seeker mostly directly if I go for the handshake and introdcution. (I see this as a respect sign between possible future work colleagues.)
• Ghosting: In one week I see around 30 to 40 CVs. Half of the CVs are just send of "good luck sending". Most of these are made with AI... The other half CVs seperate in "not checked job description" and "This could be something". We just proceed "This could be something" and the other CVs we ignore. Because it is some much work time taking :( ...... (I work with the rule: If there was an interview, the job seeker gets an feedback always. It is a sign of respect between humans. But I know not many people think like that.)
• Multiple Interview Rounds: Yes, I agree with the OP of the post from above! We just do one round and maybe an quick phone call if something importent pops up later. I see the multiple rounds as waste of time and keeping job seekers in an unnecessary loop. (I know that HRs or CEOs think different. Every company does it a little bit different.)

Comments on: What helped me during that depressive period:

• „I love Germany, but I never considered it my home. [...]“ : I understand this totally. There are a lot personal decisions to make until someone is setteling fully. The world has changed. The Generation from starting 1990 can travel the world much more freely, than there parents could. That means depending on the personal goals some work places are like a station. No one comes anymore to stay like 20 years in a row by default. But, why should a company hire a young person, if:
  • the employer is seen as a short station?
  • the employee doesn't want to provide for the social system in germany
  • or doesn't see a personal life path in germany for themself?
  • ...
  • The answer is simple: Care to solve the problem of the job-tasks, projects and/or employer. Be self motivated to learn and fix it! (In the engineering field this is one of the most important hard skill.) Care about that we all have to give something to the social system in return. (These days people doesn't see the free education in germany as a privilege that the earlier generation wore working for first. Without contributing to the system it will fail over time.)
• „I tried every possible way [...]“ Yes, thats why the OP of the post above got the job. Congrats at this point here to him/her. Never give up!

I hope my comments are not taken as "bad" information or influenced from extreme political parties. Most of my friend and contacts are international or have migration background. Even in my familiy we are mixed cultures.

Before I got department lead, I didn't understand most of it myself. But with the responsibility I have to deal each day, I am understanding much better now what business owners troubles. Every end of the month the salary has to be paid. No matter what, because it is the law in germany. (And this is also a privilege that was earned hardly by our earlier generations.)

Good Luck to you all!

Field: Engineering, Automation, Electronics, Planning, Project Realisation on side with Construction Management

Moin Elektrobegeisterte,

Ich lese gerade die aktuelle VDE AR N 4100 : 2026-04 und habe vorher die 4100 noch nie in der Hand gehabt. Ich kenne zwar von zwei Niederspannungsnetzbetreibern die TAB für den Anschluss, aber dort werden nur die Sachen festgelegt, welche die VDE wahrscheinlich offen gelassen oder nicht definiert hat.

Jetzt interessiert mich nartürlich in wie weit die VDE AR N 4100 in der Praxis wirklich umsetzbar ist.

Gibt es die eine oder andere Geschichte aus der Praxis dazu, z.B. Lesson Learned oder auch So-Sollte-Man-Es-Nicht-Machen?

Gibt es Kritik an der VDE AR N 4100 und Weshalb und Warum?

Danke bis hier hin erstmal!

Euch einen schönen Sonntag Abend 👋🤘

Moin Aktienbegeisterte 👋

Nach guten 3 Jahren hat sich bei mir schon etwas an Geld angehäuft, sodass der Freibetrag weit ausgeschöpft ist und ETFs sowie etwas P2P langweilig geworden sind.

Meine Streuung sieht wie folgt aus:

70% ETFs

15% P2P

Und der Rest 15% in Einzelaktien. (ab jetzt)

Jetzt will ich gar nicht über den Preis für einen Anteil einer Aktie sprechen, sondern eher ab welchen Summen es aus Erfahrungswerten Sinnhaft ist in Einzelaktien zu investieren.

Konkrettes Beispiel SIXT (DE0007231326) rund 70€ aktuell zu haben. (Mir egal wie der Kurs wird, nur als Rechenbeispiel)

Geht man nur mit 70 Euro rein, muss der Kurs schon gut steigen um zumindest die Ordnergebühren reinzuholen. Macht man 7000 Euro draus, dann ist bei Kursteigerung von 2% -> 140 Euro Rendite bei Verkauf vor Steuer.

(Penny Stocks klammere ich hier bewusst aus.)

Welche Erfahrungswerte konntet ihr sammeln im Bezug auf Mindestinvestmentsummen in Einzelaktien?

Hat einer von euch eine persöhliche Faustregel?

Danke bis hierhin erstmal! 🤘👋

Euch einen schönen Samstag.

Moin,

Ein KSB FU PumpDrive2 hat 22 kW Leistung. Laut Handbuch eine Netzseitige Aufnahme von 52,4 A. Als Vorsicherung gibt das Handbuch 100A vor. Der FU von Siemens G120 gibt bei gleicher Leistung nur 80 A als Vorsicherung vor.

Gleiches ist beim KSB FU mit 15 kW Leistung. KSB will 100A als Vorsicherung und Siemens nur 50A.

-> Kann sich das einer von euch erklären, weshalb KSB bei 15 kW auch 100A Vorsicherung will?

-> Mein Vermutung ist, das KSB Irms größer animmt als es ist. Und das so in die Dokumentation schreibt? Fallen die Oberschwingungen echt so groß aus?

-> Ich würde jetzt 63A für einen 15 kW FU vorsehen, dann ist es etwas größer als nach Siemens Handbuch beschrieben. Wie seht ihr das?

Anmerkung: In einer Bestandsanlage wird der 18,5 kW FU von KSB mit 63A abgesichert. Aber die Unterverteilung ist unterschiedlich gewürfelt und die Dokumentation ist nicht aktuallisiert worden.

Danke bis hier hin erstmal

Edit 1: Es ist die Netzeingangsseite des FUs gemeint. Also Vorsicherung für NSHV zu FU. Die Motoranschlussleitung ist nicht beschrieben.