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Sono un funzionario pubblico, e giá qui associare dirigente e manager fa un po' ridere considerando che il 90% dei dirigenti lo sono diventati per: posto giusto momento giusto, stretta di mano, culo, raccomandazione, clientelismo ecc.

Ma, pensavo che dopo il tanto vagare tra Amministrazioni, di aver trovato una perla.

Ufficio tranquillissimo, solite dinamiche da pollaio che evitavo e ignoravo dato che il mio ruolo era piuttosto diverso da quello degli altri colleghi. Sin dal primo giorno, noto lo sguardo di invidia/competizione (spoiler malattia mentale) di X (sindacalista) nei miei confronti, che comincia a farmi dei complimenti a ritmo giornaliero del tutto fuori luogo iniziando sempre con "se non fossi così carino e dolce ti odierei tantissimo" oppure "quanto ti invidio per..." per educazione e anche per smorzare ho sempre risposto grazie + un complimento neutro spot tanto per non sembrare imbarazzato.

Il mio dirigente, che sin dall'inizio mi ha stimato, si confrontava con me, mi prendeva in altissima considerazione, mi ha sempre detto che rivedeva se stesso da giovane in me, che mi ha fatto tanti complimenti, e ha da subito voluto impostare il rapporto in modo confidenziale e sincero (spesso ho dovuto contraddirlo su questioni lavorative perché proprio mancava sia dal lato normativo sia da quello pratico/operativo quindi è capitato che mi trovassi a spiegargli cosa si doveva fare e come farlo) un giorno ridendo mi dice "ma che cosa hai fatto a X? Mi ha riferito che ha paura di te" - sconcertato dalla possibilità che IO possa aver potuto incutere timore (di cosa poi? Io sono a TD, X a TI) considerando che ho quasi paura della mia ombra, rimasi in silenzio e cominciai ad osservare.

E qui il guaio n. 1

Nel tempo, prendo confidenza con persona X, confidando anche percezioni "a pelle" su una terza persona Y molto stretta al mio dirigente (in quel momento non lo sapevo ancora) e a X.

Passano i mesi, e il dirigente sembra sempre contento di me e del mio operato, addirittura arriva a prospettarmi trasferimento alla sede centrale, responsabilità e incarichi...tutto bene insomma tranne qualche "disallineamento" con la fervida burocrazia scolpita nella pietra dell'amministrazione che tarpa ogni spirito di iniziativa di un animo pragmatico e smart di una nuova risorsa.

guaio n. 2

X nel frattempo diventa una sorta di responsabile dell'ufficio, comincia a dettar legge, in ogni mail deve essere in cc, qualsiasi dubbio o problema deve essere competenza sua, ferie/sw/permessi devono passare dalla sua approvazione, non si deve muovere un click Senza che X non abbia analizzato costi/benefici e non ne abbia autorizzato l'azione. Nessuno può più contattare il dirigente Senza il suo ok.

Anche le questioni sindacali competono a X che autonomamente decide se è come gestire o comunicare ai dipendenti.

Il quadro era chiaro, X è un boomer pieno di traumi irrisolti, arrogante, con scatti di ira, smania di controllo, smania di potere e smania di sentirsi indispensabile.

Tutti i colleghi sono scontenti, con alcuni X ha avuto evidenti crisi di nervi esplose in attacchi di ira, ma nessuno può lamentarsi essendo anche sindacalista, nessuno si lamenta ad alta voce, tutti sanno che è il braccio dx del dirigente quindi testa bassa e leccano forte.

Come ho detto all'inizio, il mio ruolo è diverso e mi interfacciavo solo col dirigente per tutto, fin quando dopo una mia mail meno cordiale del solito (scritta di getto mentre ero un po' incazzato, mea culpa) vengo invitato dal dirigente ad una riunione 1to1 in video.

La "riunione" si è rivelata un tavolo di accusa del mio ruolo sia a livello personale che lavorativo basato su menzogne (precedenti conversazioni tra me e lui soltanto, completamente distorte con elementi/parole false), accuse di volere "traccia scritta" di sue direttive per puntargli il dito in caso di incoerenza e di essere una persona che vuole sempre l'ultima parola (è capitato che mi dicesse di fare una cosa in un determinato modo, per poi al termine dirmi che non avevo capito nulla e di aver sbagliato tutto, allora onde evitare di fraintendere ho scritto una sola mail di richiesta direttive con foto di alcune casistiche, mie osservazioni su come trattarle e richiesta di feedback) accuse di avere troppa autonomia e di non saperla gestire (avevo chiesto delle credenziali solo mie per gestire più velocemente dei processi Senza chiedere 1000 volte la sua password temporanea, che 5 volte su 10 il portale si blocca e non mi fa entrare ecc per poi alla fine negarmele), accuse di aver ritardato dei provvedimenti (sono stato un mese a casa per malattia, e sono l'unico in grado di poter fare il mio lavoro) accuse di non rendermi controllabile (a spot inviavo a lui mail riepilogative su dove fossi arrivato coi miei task, invece ho scoperto che voleva essere messo in copia in ogni singola mail che inviavo per monitorare l'avanzamento, così da non chiedermi lui a che punto fossi con pratica Y quelle volte che ci pensava), accuse di essere problematico perché sono una persona orgogliosa (lui dice che ho polemizzato per giorni su una questione dove mi accusavano di avermi detto di fare una cosa quando non era vero - altra menzogna perché nè ho polemizzato ANZI, e anche perché nei giorni seguenti la vicenda non ne avevo parlato con nessuno, solo a mente fredda avevo chiaccherato della cosa con una collega Z) perché sono una persona che mette davanti se stessa agli altri (nr.1 anche se fosse, mi sembra fisiologico, si chiama autoconservazione e nr.2 l'accusa sarebbe basata su una domanda che gli feci taanto tempo fa perché mi prospettava 2 tipi di incarichi diversi e non avevo capito se intendesse darmeli entrambi o solo uno, quella volta la risposta fu che non sarebbe stato possibile darmi + di un incarico perché si sarebbe rivoltato tutto l'ufficio) accuse di essere troppo confidenziale (gli davo pure "del lei" e mi ha detto che dovevo dargli del "tu", mi ha raccontato sue cose private, mi ha chiesto consiglio su come affrontare determinate dinamiche lavorative, ha consigliato a miei colleghi di venire da me e non da X perché "io sono più equilibrato" e se in un messaggio gli ho scritto che mi fa piacere sentirlo mi sono preso troppa confidenza come se lui fosse mio fratello) e accuse su problematiche che io associo alla mia mancata onniscienza (se io non so e non ti ho detto di firmare il documento A e tu lo firmi lo stesso senza avvertirmi, perché ti lamenti che io non ti abbia dato da firmare anche il documento B? Piuttosto chiedimi. Eppure lo sapevi che ero in attesa di ricevere il documento B firmato da un altro dirigente e che poi lo avresti firmato tu... vabbè) lui dice che se io non vedo il problema e non ho cercato di risolverlo a monte, abbiamo una scala di valori diversa ed è una gatta da pelare. Anche questioni strettamente sindacali (riportate parola per parola da X) diventano accuse di volere creargli problemi (domande innoque sul CCNL) il tutto pure condito da accuse dirette di X riferite dal dirigente (con le medesime parole usate da X) per cui X non aveva ricevuto riscontro da parte mia (perché io mi interfacciavo direttamente col dirigente) per cui ogni 5 min la domanda di rito era "ma ci sono problemi con X?" e la risposta è sempre stata no, perché con X rido e scherzo normalmente e le accuse che mi ha mosso non le avevo considerate così gravi da addirittura andare a piangere sotto la gonnella della maestra, ma tant'è (pallino verde on line sulla messaggistica d'ufficio, mettere X in cc ad ogni mail, riepilogare ciclicamente le mie attività a X di cui X non sa nulla...)

Visto l'andazzo della riunione ne chiedo il senso finale e come devo intenderla, come mero "rimprovero" cumulativo oppure come il preambolo per giustificare l'interruzione del mio rapporto con l'ente, faccio notare che a mio umile parere, anziché vomitarmi addosso 100 cose, se avessimo affrontato singolarmente ogni perplessità, ad oggi non avremmo tutti questi fraintendimenti/rancori e io adesso non mi ritroverei a camminare sui gusci d'uova. Mi ha risposto che non ha tempo per gestirmi, sì che forse non avrebbe dovuto accumulare, che ha perso la fiducia in me, e che sta rivalutando la mia permanenza in ufficio e ci deve pensare, ma nel frattempo non vuole parlarne più e rimette tutto alla mia intelligenza...

La mia faccia per tutta la riunione era in attesa che mi dicesse che fosse uno scherzo perché ho trovato sia il metodo, sia i contenuti che le conclusioni veramente ridicolo.

Ovviamente per quanto possibile seguo le (nuove) indicazioni ricevute, fossi stato nel privato avrebbero ricevuto le mie dimissioni immediate anche prima della fine della riunione perché lavorare con questa gente che dovrebbe con la nuova riforma valutare il merito, è veramente un accanimento terapeutico su gente che per colpa di Basaglia è libera di stare tra noi e fare danni, ma ovviamente non voglio perdere il posto perché l'ho sudato, con X non è cambiato nulla risa e scherzo come al solito (il dirigente non gli ha raccontato tutta la conversazione, sono ultra certo gli abbia solo detto di avermi rimesso a posto per ciò che gli ha riferito e basta) anche perché non sono certo che se lo affrontassi faccia a faccia riuscirebbe a mantenere la calma...e se ho capito il tipo, potrebbe anche arrivare alle mani.

Grazie per chi ha letto fino a qui, cari manager, che ne pensate? Anche voi avete accusato così qualcuno nella vostra carriera? C'è un motivo specifico perché un manager possa comportarsi così?

Solo io penso che un Dirigente che arriva a mentire sapendo di farlo, è una persona non centrata, manipolata e del tutto inutile nel suo ruolo? Come posso gestire la situazione?

Non ho idea di quale sia stata la leva che ha attivato il suo iniziale cambio di atteggiamento nei miei confronti, X ha evidentemente messo del suo, gli ho anche fornito qualche assist, ma X e i suoi disturbi mentali è ancora gestibile, il dirigente no perché lo vedo poco ed è colui che ha l'ultima parola, tutte le menzogne e i suoi giudizi sulla mia persona è farina del suo sacco, come se mi vedesse con una lente di mala fede, tutto quello che ho detto o fatto o scritto recentemente e a quanto pare anche in tempi non sospetti, è stato reinterpretato e deviato in mala fede. È così assurdo, non è la stessa persona.

Eppure è dal primo giorno che mi smazzo come un dannato per questo lavoro, e quello che faccio mi piace da matti, sono sempre disponibile ad imparare e fare cose nuove, aiuto tutti e i risultati li porto, lui lo sa e si vedono, i colleghi mi adorano e sanno che se hanno bisogno troverò sempre un attimo per aiutarli, il dirigente mi ha chiesto aiuto mentre ero in ferie all'estero e l'ho aiutato, mi ha chiesto aiuto mentre ero in malattia e l'ho aiutato...gli ho risolto o prevenuto problemi anche nel mio tempo libero...e questo è il ringraziamento... spero di riuscire a mandarli tutti a fanculo prima o poi, ma al momento sono in una posizione precaria.

Grazie per la lettura

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