u/TradingToni

Vorneweg: aktuelle suche ich noch nicht, aber der Tag rückt näher.

Aktuell übernehme ich 100% des technischen Aspektes meines Startups und ich möchte als ersten Mitarbeiter einen Softwareentwickler haben.

Mein Problem ist dabei, wie man jemanden findet welcher bereit ist bei einem Startup anzufangen, dort auch länger bleiben will und in Ordnung damit ist das am Anfang das Gehalt niedrig ausfallen wird. Hierbei suche ich bei Meinung und Ratschläge.

Die Rahmenbedingungen welche ich bieten möchte (werde):
- 100% Homeoffice aber es wird persönliche Treffen geben (0-6 mal pro Jahr)

- Gleitzeit zwischen 6-22 Uhr, 1 wöchentliches Meeting

- Wohnort und Arbeitsort muss in Deutschland sein

- Output ist relevanter als Arbeitsstunden

- keine Überstunden

- ein Anfangsgehalt von 3000€

So, jetzt weiß ich das 3000€ lachhaft sind, aber die Weitsicht zählt. Meine Devise ist mit wenig Menschen kann man oft am meisten erreichen. Dementsprechend wäre die Zielmarke des Gehaltes so, das man sobald es das Unternehmen zulässt, über 100'000€ p.a kommt und je nach Entwicklung auch monatlich Gehaltsanpassungen nach oben erfolgen können. Selbstverständlich auch irgendwann Boni.

Die wichtigste Qualifikation ist für mich ein sehr hohes Verantwortungsbewusstsein. Lieber kaum Ahnung vom Tech-Stach aber dafür ein gewaltiges Verantwortungsbewusstsein (auch geschuldet dem Geschäft) und eine Arbeitsweise die lieber incremental und bedacht ist.

Denkt ihr, damit kann man Leute bekommen? Was würdet ihr zu so einem Angebot sagen?

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