u/TrashFisher1337

Ich hatte dieses Jahr doch einige Verluste, die ich bis Ende des Jahres steuerfrei ausgleichen möchte, also bis dahin verkaufen. Zeithorizont also ca 5 Monate. Dass es gamblers fallacy ist, ist mir bewusst, also nach einem Verlust noch riskanter weiterzumachen.

These ist, dass aktuell aus AI wieder raus-rotiert wird. Wir haben schon bei HOOD und anderen Aktien, die von AI erschlagen wurden, eine starke Erholung gesehen. Ich glaube bei anderen könnte sie noch einsetzen. Ein Paar Kandidaten meiner Auswahl:

• Salesforce
• SAP
• SereviceNow
• Scout24
• Adobe

Wie bewertet ihr meine Auswahl und wie würdet ihr sie ergänzen? Was mir etwas fehlt, sind Nicht-SaaS Aktien, also Blue Chips mit Aufwärtspotenziall. Da wären Kandidaten

• Pfizer
• LVMH

Ist der Kerl hier am LARPen oder kennt ihr solche Erfolgsstories? https://www.reddit.com/r/selbststaendig/comments/1pi6r7c/it_freelancer_mit_23_prozent_auftragsr%C3%BCckgang_in/ntm95q0/

Ich hatte mal bei einer Recruiterin nachgefragt - Stundensatz nearshore wäre 50 Euro, verglichen mit Deutschland 80. Gut, ich weiß nicht was der Kollege für 120 Euro macht (SAP Architekt?), aber dass sein Stundensatz identisch zu deutschem bleibt hört sich für mich bei jeder Tätigkeit utopisch an. Warum sollte ein Unternehmen sowas machen? Er spricht von WENIGER Compliance Problemen wegen Scheinselbstständigkeit, aber welcher Konzern wird Leute aus Nicht-EU-Ausland (Drittweltland auch noch) anheuern, die zu komischen Zeiten arbeiten und Zugriff auf Unternehmensgeheimnisse und personenbezogene Daten von Produktivsystemen bekommen, die dann jenseits europäischer Gerichtsbarkeit sind?

Ich muss dazu aber auch sagen, selbst 50 Euro als Stundensatz wären bei weniger Steuern noch ok, wenn man denn zumindest einfacher Projekte bekäme. Aber gehen Deutsche Kunden denn wirklich auf Fachkräftesuche ins Ausland? Wenn ich mir Freelancermap anschaue, nur jede zehnte Ausschreibung ist für Nearshore. Was ich aus den Projekten kenne, ist dass die auch im Ausland ohne Ausschreibung (nur Vitamin B) Beratungs-Buden anheuern, die eine Niederlassung auch in Deutschland haben, aber Entwickler aus Ungarn/Polen/Slowenien/Tschechien anheuern, die dann schmierigen Macher-Typen, die für sie abkassieren, unterstellt sind.

Ich würde es ja noch verstehen, wenn die Konzerne nur namhafte Firmen wie Hays oder Michael Page beauftragen würden. Aber da sind irgendwelche schmierigen 1-Mann Startups dabei, die erst seit 2 Jahren auf dem Markt sind und so schnell auch insolvent gehen können, und dann bleibt man auf seiner Lohnrechnung sitzen. Selbst die Behörden machen bei diesem Schmierentheater mit. Was versprechen die sich davon? Für Thema Scheinselbstständigkeit ist das egal. "Gesamtpaket" (ganzes Team statt einzelner Leute) zu bekommen ist auch egal, die beauftragen ja oft mehrere Recruiter. Die sieben die Bewerber ja nicht einmal vollständig aus, es gibt je weiter Bewerbungsgespräche.

Ich würde immer wenn ich die Wahl hätte direkt für den Kunden arbeiten, selbst bei gleichen Kosten, da da das Risiko seiner Insolvenz wegfällt. Also wenn ich mich direkt bewerben könnte, den eingesparten Stundensatz weiterreichen. Lohnt es sich für die wirklich 15% vom Gehalt abzudrücken, nur damit die Recruiter die erste Auswahl-Phase übernimmt? Wozu haben die überhaupt dann HR Abteilungen? Und dann beschweren die sich über hohe Lohnnebenkosten in den Medien.

Vielleicht bin ich ja auch einfach in der falschen Branche, vielleicht muss ich selber Recruiter sein. Kann ja nicht so schwierig sein, wenn gerade der Markt mit entlassenen Leuten überlaufen ist. Wie kommen die kleinen Recruiter Buden dann an die Ausschreibungen?