4 dagen in loondienst + 1 dag zzp als strategisch inkoper: slim of vooral gedoe?
Ik werk momenteel 4 dagen per week in loondienst als strategisch inkoper en heb ongeveer 10 jaar ervaring in inkoop, aanbestedingen en contractering.
Ik speel met het idee om mijn vrije dag te gebruiken voor zzp-opdrachten. Dus niet om volledig zelfstandig te worden, maar gewoon 1 dag per week naast mijn vaste baan. Volgens de regels van mijn werkgever mag dit, uiteraard zolang er geen belangenconflict ontstaat met mijn werkzaamheden in loondienst.
Ik denk dan bijvoorbeeld aan een inkoopstrategie, aanbesteding, sourcingvraagstuk of een ander redelijk afgebakend project.
Voor iemand met mijn ervaring lijkt een tarief van ongeveer €110-125 per uur excl. btw niet onrealistisch. Als ik bijvoorbeeld €120 per uur reken, 8 uur per week en ongeveer 46 weken per jaar werk, kom ik uit op ruim €44.000 omzet per jaar.
Na zakelijke kosten en belasting zou daar grofweg zo’n €1.500-1.750 netto per maand van over kunnen blijven. Dat vind ik toch behoorlijk veel voor één extra werkdag per week, terwijl ik wel gewoon de zekerheid en arbeidsvoorwaarden van mijn vaste baan behoud.
Ik haal met één dag per week natuurlijk het urencriterium niet, dus ik reken mezelf niet rijk met allerlei ondernemersaftrek. Er komen daarnaast natuurlijk nog boekhouding, verzekeringen en acquisitie bij kijken.
Mijn belangrijkste vraag is daarom: is één dag per week zzp in de praktijk überhaupt interessant voor opdrachtgevers?
Zijn er hier mensen in strategische inkoop, consultancy, projectmanagement of vergelijkbare functies die 4 dagen loondienst combineren met 1 dag zzp?
Is het financieel en praktisch de moeite waard, of blijkt zo’n constructie in werkelijkheid vooral lastig omdat opdrachtgevers minimaal 2-3 dagen beschikbaarheid willen?