
Ziekmeldcultuur in Nederland
Ik heb een vraag over ziekmelding in Nederland. Meer uit interesse aan de hand van dit artikel: https://www.nu.nl/buitenland/6401846/ophef-over-duits-plan-voor-verplichte-doktersverklaring-voor-zieke-werknemers.html
Ik heb 10 jaar in Nederland gewerkt en ik herken de controledrang hier wel in, ondanks dat het artikel over Duitsland gaat. In die 10 jaar in Nederland heb ik mij één keer ziek gemeld. Ik ben met koorts in bed gaan liggen, telefoon uit. Mijn projecten zijn altijd goed gedocumenteerd, dus ik verwacht dat ik best een paar dagen kan worden gemist. Toen ik twee dagen later op kantoor kwam kreeg ik de wind van voren. Blijkbaar had een extern bureau mij geprobeerd te bereiken en moest ik contractueel contact hebben met dat bedrijf. Prima. Dat soort controle kan ik niet tegen dus ik heb op staande voet ontslag genomen en ik ben naar huis gegaan. Eerst kwam HR met een dreigement over contractbreuk en opzegtermijnen. Daarna is het geescaleerd naar de directie en kreeg ik een excuses en of ik toch in dienst wilde blijven. Ik heb vriendelijk bedankt.
Wat is nu precies de ziekmeldcultuur in Nederland? Want ik heb achteraf begrepen dat je werkgever je dus mag controleren via zo'n extern bureau, alleen mag het bureau alleen terugkoppelen "ziek / niet ziek". Als mijn werkgever mij niet vertrouwt, dan ga ik liever ergens anders werken en ik denk dat 99% van Nederland er zo over denkt? Voor jou 10 andere werkgevers die wellicht meer vertrouwen in je hebben.