Anschreiben mit KI, das ist Betrug. Dieser Meinung sind 20 Prozent aller Deutschen (Stand Juli 2025, Quelle: softgarden)
Aber immerhin: Das ist nur noch halb so „kriminell“ wie 2023.
Lasst uns mal ein Live-Update für 2026 machen:
Nutzt ihr KI für Bewerbungen?
Diese Umfrageergebnisse haben mich doch ziemlich erstaunt: Immerhin 44 % der Beschäftigen können sich vorstellen, nach dem Renteneintrittsalter weiterzuarbeiten. Und zwar vor allem die Boomer! 🤯
Hauptgründe: fit im Kopf zu bleiben (67 %), soziale Kontakte (59 %) und persönliche Sinnerfüllung (52 %).
Weil die Rente nicht fürs Leben reicht reicht (Stichwort: Altersarmut), ist Platz 4.
Hätte gedacht, dass die Bereitschaft kleiner ist. Und ihr?
Nur noch vier von zehn Studierenden (39 %) sind sich sicher, nach ihrem Abschluss schnell einen Job zu finden, der ihren Erwartungen entspricht.
Wie sieht das hier aus?
Personalgewinnung ist nur noch die zweitwichtigste Sache in der Personalabteilung.
Steht so in der Studie „State of HR 2026“.
„Performance Management“ überholt „Recruiting“ auf der Prio-Liste von HR.
Ich übersetze das mal: „Wir stellen nicht neu ein. Das Wichtigste ist jetzt: mehr Leistung pro Mitarbeiter rausholen!“
„Wir müssen alle mehr leisten“, okay, das hat man jetzt mehr als einmal in den letzten Monaten gehört.
Aber parallel wird laut Studie auch noch an der Mitarbeiterbindung gespart. 🙈 Sorry, aber diese Rechnung geht doch nicht auf.
Ist das bei euch in der Firma auch so?
Das Deutsche Institut für Service-Qualität hat diese Jobbörsen ausgezeichnet:
Platz 1: Stellenanzeigen.de
Platz 2: Xing
Platz 3: Indeed
Hab irgendwo gelesen, dass Leute auf Jobsuche im Schnitt 3 verschiedene Stellenbörsen nutzen.
Was sind eure persönlichen Top 3?