u/ABetterUsename

Mi trovo davanti a questo dilemma, ho ricevuto due offerte di lavoro, una da una ditta "piccola" di circa 80 dipendenti, dove sembra esserci una buona aria interna, si tratta di una ditta di prodotto finale e quindi il lavoro non sarebbe body rental. Inoltre sembra che molti dipendenti abbiano oltre 20 anni di esperienza.

L'altra ditta è una "big" di consulenza, avrà diverse migliaia di dipendenti e fa esclusivamente consulenza, dall'accoglienza e tutto mi sembra fredda e molto "corporate".

Secondo voi, a parità di RAL, ruolo e prospettive di carriera, è meglio entrare in una ditta dove "fa il nome perchè grande" oppure una PMI dove c'è un'aria più calma?

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M25, appena ricevuto l'offerta, ral + transferta per un totale di 70k. È previsto di andare in Inghilterra per tre anni, città piccola e con affitti bassi.

Secondo voi, è una buona offerta? Il mio timore è che dopo 3 anni di carriera in Inghilterra torno in Italia con la RAL di base e poi mi devo adattare agli stipendi italiani.

Qualcuno ha esperienza con questa tipologia di carriera?

Compagnia A mi fa un'offerta, io avevo già firmato con compagnia B e quando lo dico al HR devono ritirare l'offerta per conflitto di interessi.

Nella compagnia B, mi dimetto perché le opportunità di carriera sono scarse e a metà maggio mi riapplico per la compagnia A, allo stesso annuncio (ripetuto) fatto dalla compagnia A da cui arrivava l'offerta iniziale.

C'è una chance che mi assumano in maniera diretta oppure ormai i ponti sono bruciati? Perché al momento c'è compagnia C che preme di assumermi però volevo essere sicuro con A.

A tutti gli effetti, cosa va nella mente del HR quando il candidato che ha rifiutato l'offerta torna indietro?

Compagnia A mi fa un'offerta, io avevo già firmato con compagnia B e quando lo dico al HR devono ritirare l'offerta per conflitto di interessi.

Nella compagnia B, mi dimetto perché le opportunità di carriera sono scarse e a metà maggio mi riapplico per la compagnia A, allo stesso annuncio (ripetuto) fatto dalla compagnia A da cui arrivava l'offerta iniziale.

C'è una chance che mi assumano in maniera diretta oppure ormai i ponti sono bruciati? Perché al momento c'è compagnia C che preme di assumermi però volevo essere sicuro con A.

A tutti gli effetti, cosa va nella mente del HR quando il candidato che ha rifiutato l'offerta torna indietro?

Ogni volta che vedete un tramonto fate una cazzo di foto pensando "beh davvero bello il sole magari faccio la foto" e giù si vede ad ogni tramonto dozzine di persone tutti pronti col telefono a scattare. Neanche dire "vado a vedere il tramonto con la mia ragazza" che tanto appena può tira fuori il telefono e si mette a fotografarlo, ogni volta. Avete rotto, tutti hanno visto il tramonto una volta nella vita, e oggi, domani e così per tutta la vostra vita il sole continuerà a farlo, non è un'occasione speciale

Mi trovo a fare un viaggio con mio padre, nella sua macchina la cosa più avanzata è l'orologio sul cruscotto. Di conseguenza l'unica cosa è sentire la radio.

Due coglioni della madonna a sentire tre logorroidi parlare delle peggiori boiate del momento, seguiti da mezz'ora di pubblicità in loop e poi FORSE 5 minuti di musica e poi di nuovo da capo.

Ma come fa la gente a sentire la radio senza farsi due palle della madonna?

Direte "fai conversazione", parlare con mio padre lo faccio tutti i giorni e non c'è molto da dire che ci tiene occupati il viaggio.

Seriamente, c'è gente con RAL assurde, i miei PM che lavorano nel settore da 20 anni (aerospazio) fanno meno di gente che a "30 anni" fa 60k come interno...

A tale proposito mi chiedo se la gente gonfia la propria RAL oppure ho sbagliato le mie scelte di vita?

Perchè le ditte di consulenza scrivono dei patti di non concorrenza assurdi e che vanno banalmente incontro ad ogni sentenza della cassazione in merito?

Cioè, sto andando in ordine sulle Massime relative all'art. 2125 Codice Civile e una per una il patto le viola, basta che ne violi una per essere nullo...

Non sono un avvocato, però dubito fortemente che vi siano interpretazioni differenti.

Sono alla nona violazione e mi chiedo, cosa pensa la ditta a scrivere un patto che letteralmente fa l'opposto di quello che dice la cassazione...

Addio a tutti i "colleghi", mi dimetto nel periodo di prova. Spero che la vostra ditta prigione fallisca e che mandino a casa tutti gli HR che ci lavorano per due soldi perché non hanno posto migliore per andare a cacare sugli altri.

Azienda che assume gente a caso, promettendo carriere interessanti e poi ti piazza su clienti sfigati che a malapena fanno qualcosa di utile.

Non ho intenzione di elemosinare per anni e anni sperando in un aumento di RAL o benefit.

Dimissioni mandate per PEC, ciaoneee

PS, ho già un'altra offerta più comoda

Sono in una ditta di consulenza, mi hanno assegnato un cliente che non mi piace, ho ricevuto un'offerta da un altro cliente e pensavo di dimettermi, trovandomi ancora nel periodo di prova.

Secondo voi è una mossa che può avere controindicazioni? Il secondo offerente è al corrente di questo fatto. Non ci sono problemi legati alla non concorrenza e simili.

Premette che non ho nulla incontrario riguardo ad avere relazioni e amarsi a vicenda, ma il mio vicino e la sua fidanzata passano le nottate a fare l'amore. Fino a qui nulla di speciale, il problema è che lei geme, e quando lo fa urla in maniera disumana al punto che diventa fastidioso.

Lui deve essere molto bravo per andare avanti (e durare) 30-45 minuti, però la sua fidanzata non ha alcun riguardo verso gli altri condomini e da parecchia noia sentire gemiti a nottate.

Porca troia, beata lei a godere in maniera disumana perchè neanche nei pornazzi più osceni si sentono le attrici godere come fa lei.

Non sono geloso ma un ballgag glielo lascio davanti casa se continuano così.

Contact 87 for 6 miles

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Contact 87 for 6 miles

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Contact 95 for 6 miles

2 Engage Air defences

Negative

2 Engage targets of opportunity

Roger, engaging air defences

2 Ejecting

Mi rode da morire perché ho firmato un contratto di lavoro a una ral ridicola per poi ricevere il giorno dopo l'offerta di lavoro da una delle big4.

La cosa che mi fa rodere è che la ditta di consulenza che mi ha assunto e la big4 in questione hanno un patto di non concorrenza e il recruiter quando ha sentito che ho accettato l'offerta in consulenza si è ritirato.

Porca troia, ora faccio un lavoro da schiavo pensando che se aspettavo un giorno mi sarei trovato meglio