u/Amazing-Locksmith403

Arbeitnehmer A arbeitet seit einigen Jahren bei Arbeitgeber A.
Arbeitnehmer A merkt seit längere, dass etwas im Argen ist und bewirbt sich für einen eigenen Marktcheck immer wieder bei anderen Arbeitgebern.

Nun kommt es zu einem Glückstreffer. Arbeitnehmer A findet eine perfekt passende Stelle, bewirbt sich und erhält sogar ein Vertragsangebot.

Zufälligerweise konfrontiert Arbeitgeber A zur Zeit des Bewerbungsverfahrend bei Arbeitgeber B den Arbeitnehmer A mit einem Aufhebungsvertrag.
Im Aufhebungsvertrag wird eine Summe X zum Verlust des Arbeitsplatzes geboten, zzgl. einer 100% Turboklausel: "Der Ab findungsbetrag, d.h. die Beträge, die ab dem vorzeitigen Beendigungstermin bis zum ur sprünglichen Beendigungstermin für jeden Monat angefallen wären, ist mit der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Gesamtsumme zur Zahlung fällig. Eine vorzeitige Beendigung ist im Interesse und entspricht dem Wunsch des Arbeitgebers."

Zu keiner Zeit wurde vom AG A die Frage gestellt, ob AN A bereits einen neuen Vertrag hat, oder sich in einem aktiven Bewerbungsverfahren befindet.

Nun hat AG B den AG A "überholt" und AN A bereits den neuen Vertrag zugeschickt, welchen er unterschrieben und direkt zurück geschickt hat (mit Beginn Q2 2027 oder früher).

Nun hätte AN A die Möglichkeit, nachdem er den Aufhebungsvertrag unterschrieben und in die sofortige Freistellung gewandert ist, die Beendigungsmitteilung noch im gleichen Monat zu schicken und damit maximale Abfindung + Turboklausel zu ziehen.

KI rät davon allerdings ab weil:

Hat sich der Arbeitnehmer die Abfindung erschlichen, indem er dem Arbeitgeber wesentliche Fakten bewusst verschwiegen oder falsche Tatsachen vorgespiegelt hat, kann der Arbeitgeber den Vertrag anfechten. [1]
- Typisches Beispiel: Der Arbeitnehmer behauptet bei den Verhandlungen auf Nachfrage vehement, noch keine neue Stelle in Aussicht zu haben, um die Abfindung in die Höhe zu treiben, obwohl der neue Arbeitsvertrag bereits unterschrieben ist. [1]
- Rechtsfolge: Die Vereinbarung wird rückwirkend unwirksam. Der Arbeitgeber fordert die gezahlte Abfindung wegen ungerechtfertigter Bereicherung in voller Höhe zurück. Zudem droht dem Arbeitnehmer oft die sofortige fristlose Kündigung wegen schweren Vertrauensbruchs. [1, 2]

Seht ihr ein Problem, wenn AN A nun die Turboklausel so früh wie möglich zieht, oder sollte er eine angemessene Zeit "verstreichen" lassen, sodass AG A nicht auf die Idee kommen könnte, AN A hätte bereits bei Unterzeichung etwas gehabt?.

Ihr Lieben Teslafahrer,

Unser Nachbar hat schon länger einen Tesla (glaube BJ2024/2025?). Er hatte sich das Auto mit einer Matt-Grünen Folie folieren lassen. Er erzählte, dass seit der Folierung verschiedene Probleme auftraten - phantombremsungen / Abstände werden von den Kameras deutlich schlechter eingeschätzt.

Er hat die Folierung wieder entfernt, seitdem angeblich alles gut Oo

Kann das wirklich sein?

Irgendwie klingt das unlogisch - jemand ähnliche Erfahrungen oder Ideen?

Ps: wir wollen uns bald einen weißen M3AWD holen und dann mit einer dunklen Matt-lila Folie überziehen. Wenn das aber zu Problemen führt, wirds wohl doch ne Farbe 🤣

https://preview.redd.it/jmhwf9z3d3jh1.png?width=1686&format=png&auto=webp&s=5a8be0cb55283efa175a4be57faee1699c609b69

Der beste Tag des Jahres - jedes Jahr. Und dieses Jahr sogar auf den Cent genau.

Es ist so schön, von Papa Staat auch mal etwas zurückzubekommen.

Hallo zusammen,

Die Diagnose ist da, nicht unerwartet. Aber wie weiter?
Ich (m,36j) würde gerne eine Verhaltenstherapie machen.

Einfach Psychologen anrufen? Hausarzt und Überweisung geben lassen? Zahlt das die GKV?

Gerne auch Empfehlungen für Augsburg :)

Liebe Champagner-Arbeiterklasse,

Ich komme das erste Mal in die Situation auf dem Arbeitsmarkt nach über 15 Jahren aktiv suchen zu müssen.

Le Cheffe hat mich wohl abgeschrieben.
Firmenzugehörigkeit 15 Jahre (Mittelstand) und dort die Leiter mit viel Fleiß und aktivem bewerben nach oben geklettert (nichts mit Wegbefördern).

Gut - Termin mit HR und Bereichsleitung war, ich kann mir überlegen wo ich im Unternehmen noch was beitragen könnte, oder aufhebungsvertrag.

wo sucht ihr nach neuen Jobs >120.000?

Ich habe indeed, LinkedIn, Xing schon gescannt, aber so wirklich dabei ist dort nichts. (Ja, ich weiß, der Arbeitsmarkt ist grad maximal schlecht). Ich habe zwischendurch mal mit 2 Headhuntern Kontakt (ausgewiesene Executive Research) - schwierig, weil Markt madig. Ein Netzwerk habe ich nicht, da unser Laden maximale Niesche mit 2 Mitbewerbern ist.

Gesucht wird: Management Position im Technologie Stack. Ich habe aktuell knappe 60 direct reports und Linux zieht sieht seit 2007 durch meinen Lebenslauf. Mit AI habe ich fachlich keine Berührungspunkte.

Ganz kurz der Lebenslauf in Stationen (alt->aktuell), scheint ja doch für Tipps benötigt zu werden:

Linux Systemadministrator, Server Techniker / Linux- u. Windows-Systemadministrator, Linux Systemadministrator (2nd/3rd Level), (z)Linux Systemadministrator, Teamleiter Betriebssysteme, Solution Architekt, Technical Lead Infrastruktur, Teamleiter Enterprise Services/Operations, People Lead

Brücke zum Kö von Göggingen über die Bahngleise gesperrt. Großeinsatz Polizei, Feuerwehr, Zivilstreife.

Nicht viel gesehen, könnte aber Suizid Versuch sein.