BIDA, weil ich nach einem Trägerwechsel nicht in meiner Einrichtung arbeite?
Ich arbeite (noch bis zum 1.8.) als Sozialpädagoge in einer Art Jugendraum, wo wir gemeinsam mit Kindern und Jugendlichen niederschwellige Angebote durchführen. Dieser wird von einem freien Träger (meinem Arbeitgeber) organisiert und von der Gemeinde finanziert.
Nun hat die Gemeinde sich dazu entschieden, die Kooperation zum 1.8. zu kündigen und den Jugendraum in Eigenregie weiterzuführen. Mein Arbeitgeber hat mich darüber informiert und mir eine sehr gute Folgestelle angeboten, die ich angenommen hab.
Diese Woche hab ich einen Anruf aus dem Rathaus bekommen,dass ich bitte vorbeikommen soll, um meinen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Als ich entgegnete, dass ich bereits eine Nachfolgestelle habe, wurde ich zum stellvertretenden Bürgermeister durchgestellt, der mir sagte, dass ich die Gemeinde und “meinen” Jugendraum in eine Schieflage bringe, da man fest mit mir gerechnet hat und wohl so schnell keinen “würdigen Nachfolger finden würde.
Das Ding ist, dass ich den Raum in Scherben vom Vorgänger übernommen und ihn aufgebaut habe. Und mittlerweile sind mein Netzwerk und ich das, was diesen Raum ausmacht. Ich will eine Pizzaparty machen oder Grillen? Die Würste bzw. die Pizza kriege ich zum halben Preis. Wir organisieren eine Fahrt? Ein Bekannter aus der Grundschule ist Busunternehmer und ich kriege nen Sonderpreis. Ein Jugendlicher hat in der Schule Mist gebaut? Ich bin mit fast allen Schulleitern in der Umgebung der Du und konnte schon den ein oder anderen Konflikt schlichten. Einer sucht trotz schlechtem Zeugnis einen Ausbildungsplatz? Ich weiß, wo ich anrufen muss.
Und es wird wohl schon dauern, bis ein Nachfolger das Netzwerk hat, was ich jetzt habe (ohne Arrogant klingen zu wollen). BIDA?
(Und ja, das Angebot der Gemeinde wäre schlechter als das neue von meinem aktuellen AG)