u/Competitive_Recipe35

Hi,
hab vorgestern Mirtazapin verschrieben bekommen.
Hab mir brav den Beipackzettel durchgelesen und festgestellt, dass meine Ärztin kein Wort dazu verloren hat, ob ich irgendwelche Nahrungsergänzungsmittel einnehme.
Ich nehme nämlich relativ regelmäßig L-Tryptophan und 5-HTP.
Hab das jetzt erstmal eingestellt und schaue, wie das Medikament wirkt.
Aber Serotonin-Syndrom bzw. die Gefahr eins zu erleiden, find ich nicht so cool.
Da hätte ich mir mehr Sorgfalt gewünscht.
Habt ihr ähnliche Erfahrungen?

Hallo,
ich arbeite seit etwas über 3 Jahren bei einem größeren Unternehmen im Vertrieb und bin aktuell in einer arbeitsrechtlich schwierigen Situation.

Anfang des Jahres wurde mir von meinem Abteilungsleiter sinngemäß gesagt, ich müsse meine Zahlen innerhalb weniger Wochen deutlich steigern, sonst wäre ich „raus“. Wenige Wochen davor wurde ich noch öffentlich für meinen Einsatz gelobt.
Kurz nach Ablauf dieser Frist wurde bereits über eine mögliche Aufhebung gesprochen, die ich abgelehnt habe.

Es wurde mir dann mündlich ein Akquiseverbot erteilt. Kurz danach wurde ich aus internen Leistungs-/Bewertungsprozessen ausgeschlossen mit einem Systemvermerk, dass ich das Unternehmen dauerhaft verlassen würde.

Ich war dann größtenteils krankgeschrieben bzw. im Urlaub. In den gesunden Zeiten war ich allerdings weiterhin erreichbar und habe vertriebsnahe bzw. organisatorische Tätigkeiten übernommen, soweit diese ohne aktive Akquise möglich waren. Problematisch ist wohl, dass ich in Teams nicht aktiv auf „grün“ sichtbar war.

Inzwischen habe ich zwei Abmahnungen erhalten:
-angeblich fehlende Arbeitsleistung/Erreichbarkeit
-eigenmächtig genommener Urlaub

Parallel werden Kunden/Ansprechpartner umverteilt und meine Mails teilweise umgeleitet. Zusätzlich wurde angedeutet, man überlege Gehalt einzubehalten wegen angeblich fehlender Erreichbarkeit.
Mir wurde außerdem offen gesagt, dass es in meinem aktuellen Team keine Zukunft mehr für mich gäbe.

Ich habe diverse Mails/Screenshots als Nachweise gesichert.
Außerdem läuft inzwischen ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufgrund einer bekannten psychischen Erkrankung.
Ich möchte dort ehrlich gesagt nicht mehr langfristig arbeiten, würde die Situation aber gern möglichst sauber lösen und keine unnötigen Fehler machen.
Rechtsschutzversicherung liegt leider nicht vor.

Meine Fragen:

Sollte ich bereits jetzt einen Fachanwalt einschalten oder erst bei Kündigung?

Wie sollte ich mich in Gesprächen und schriftlich aktuell verhalten?

Ab wann gelten Aufgaben oder Anweisungen als unzumutbar?

Kann ich verlangen, dass Aufgaben schriftlich und konkret formuliert werden?

Wen kann man zu Gesprächen mit Vorgesetzten mitnehmen, wenn es keinen Betriebsrat gibt?