u/FineProfile7

Ich möchte mich beruflich neu orientieren nach einigen Jahren der Webentwicklung (Werkstudenten Tätigkeit) möchte ich in die embedded/FPGA Welt einsteigen, da ich in der Webentwicklung derzeit eher ein Boreout durch nur noch stumpfe Anwendung von KI bekomme.

Ich studiere technische Informatik und vor allem die technischen module absolvierte ich bisher immer mit sehr guten Noten, zeit hatte ich aber bisher nicht wirklich um privat Projekte voranzutreiben im Bereich der Hardwareprogrammierung.

Ich hab ein ziemlich breites skillset, von ein wenig PCB design Kenntnissen, 3d design, Hardwarenaher Programmierung, backend, frontend, FPGA Design, Löten uvm.

Letztes Semester nahm ich an einem Projekt Teil, wo ich Teil jedes Bereichs war. Ich half ein wenig dem PCB team, hab das frontend alleine gemacht, das Backend mit angepasst, alleine gelötet, Firmware review gemacht und hab gemerkt dass mir das sehr viel spaß macht, vorallem wenn viele Komponenten miteinander Zusammenspielen

Der Jobmarkt ist ja bekanntlich derzeit eher mau, dennoch möchte ich meine Chancen möglichst erhöhen. Da stellen für embedded in Hamburg Mangelware sind würde ich gerne einige Tipps bekommen, wie ich mich am besten verkaufen kann und ob es Sinn macht mich initiativ auf Junior stellen zu bewerben.

Ich bin derzeit bisschen überfordert beim zubereiten von Steak, zumindest seitdem ich Versuche mit Thermometern garpunkte zu treffen...

Vorher habe ich immer mit einem Drucktest den garpunkt geschätzt, das klappte Recht gut, aber seitdem ich das mit den Thermometern probiere klappt überhaupt nichts mehr.

Zubereiten tue ich bisher ausschließlich in der Gusseisenpfanne. Heiß anbraten (250°c etwa). Dann 1.5min je Seite und dann runterdrehen und regelmäßig wenden.

Beim Thermometer kommen aber immer komplett unterschiedliche werte bei rum und ehe man es sieht, hat man den garpunkt, bzw den Punkt des nachgaren bereits verpasst.

Dabei geht's um normal dicke hüftsteaks, die in der Pfanne eigentlich leicht zu machen sein sollten.

Kann mir wer eine schritt für schritt Anleitung geben?

Meine sieht so aus:

1. 250°c braten. 1.5min pro Seite

2. Hitze runterdrehen (Stufe 3)

3. Regelmäßig wenden und regelmäßig mit Thermometer messen

4. Bei 52°c entnehmen und kurz ruhen lassen

Aber eben hatte ich 2 steaks hintereinander. Eins schoss direkt über 55°c, direkt rausgenommen, hatte einen Recht großen grauen rand, Mitte war noch medium.

Das 2. Früher rausgenommen ~50°c, das dann ruhen lassen, end Temperatur war dann 55°c, das war dann innen eher medium rare, rand, war aber auch Recht groß und das Steak auch Recht zäh.

Moin,

Ich habe durch einen Kumpel, der eine höhere Rolle in einem Verein hat erfahren, dass er von einer Anwaltskanzlei via Email kontaktiert wurde aufgrund meiner Google Bewertung und dass diese ggf diffamierend sei und sie rechtliche Hilfe anbieten. Das typische schema eben.

Nun kam mir der Gedanke, ob ich durch die DSGVO einen Hebel gegen genau diese Anwaltskanzlei habe. Schließlich haben sie meinen Klarnamen verarbeitet.

Ich denke ich hab ein Auskunftsrecht nach §15 DSGVO, ein Recht auf Löschung nach §17 DSGVO, vielleicht ein Widerspruchsrecht nach §21 DSGVO sowie hat die Kanzlei ggf. Gegen §14 DSGVO verstoßen

Was meint ihr? Wie weit könnte ich es mit der DSGVO treiben? Schließlich empfinde ich diese Masche persönlich nicht gut und auch die Datenerfassung ohne information etc finde ich höchst fraglich und auch nicht gut

Edit: es wurde mein Klarname, sowie meine Bewertung zitiert in der Kaltakquise

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last 30 days with opencode + oh my openagent :D

(mix of input and ouput)

Moin,

Ich bin seit über 3 Monaten in einer Firma als Werkstudent angestellt. Habe aber schon lange Bauchschmerzen mit der Firma und es kommt immer mehr hinzu, weiß aber nicht ob das einfach Branchennormal ist und meine vorherige Firma einfach luxus war.

Einige Dinge die mich stören/auffielen:

1. Krankmeldung am 1. Tag telefonisch an die Geschäftsleitung melden

2. Das management scheint massive Lücken zu haben, im greenfield habe ich manchmal viel zu wenig zu tun und dann wieder soviel mit Zeitdruck, dass das möglichst extrem schnell fertig wird, das ist auch in anderen Teams so.

3. Mitten drin wurde von scrum auf valuestreams gewechselt, ohne so ganz richtig einen konkreten Prozess zu haben, zumindest waren viele verwirrt.

4. Es wurde über krankheit von Kollegen gelästert, man wäre ja vermutlich garnicht krank

5. Es gab ein Termin für FAQ für die Zeiterfassung und Überstundenregelung dort. Viele haben nicht gewusst/verstanden dass die einen AT Vertrag haben und dort Überstunden über das Gehalt abgegolten sind. Nach viel hin und her, da mündlich auch keine so richtig konkrete Regelung dazu kam wurde es so hitzig, dass die Diskussion dann von Seiten Mitarbeitern niedergelegt wurde, da die Geschäftsführung ziemlich passiv aggressiv wurde.

6. Ich als Werkstudent habe Urlaub angefragt und dieser wird nur genehmigt, wenn dieser sich nicht mit meiner Kollegin überschneidet. Dabei bin ich "nur" Werkstudent und zusätzlich sagte man mir auch nebenbei dass ich für meine Fähigkeiten unterbezahlt wäre. Ich finde dass ich als Werkstudent mit typischer Werkstudenten Bezahlung auch keine so großen Verpflichtungen haben sollte.

7. Kommunikation ist extrem schlimm, jede Entscheidung wackelt hin und her, je nachdem wer in den meetings usw mit drin ist und auch je nachdem wer wie viel vorträgt. Das kostet sehr viel Zeit.

8. Es wirkt alles wie ein typisches vibecoded projekt, es hakt an vielen Stellen, es gibt massive technische schulden. Es ist zwar ein MVP, aber basics wie die Unterscheidung von 401 und 403 gibt es einfach nicht. User Management? Lieber self vibed.

Generell läuft hier wohl echt sehr viel schief und alles schreit mich an von wegen "such sofort was neues". Aber vielleicht ist das derzeit überall so?

Meine beiden vorherigen Firmen waren da um einiges besser, Firma 1 war zwar fast nur Werkstudenten aus Kostengründen.

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Was macht euch da so Felsenfest sicher? Oft höre ich von Software Architekten, dass die KI diese Komplexität doch niemals erreichen kann.

Warum seid ihr der Meinung dass sie das nicht könnte? Weil sie ganz runtergebrochen Papageien sind? LLMs sind ja schon lange nicht mehr ein reines Text Tool. LLMs können viel komplexere Dinge "emulieren". Z.b. die menschliche Psyche.

Nicht umsonst testest Anthropic mit Hilfe von Psychologen hypothetisch wie diese psychisch ticken.

Im Falle der Software Architekten. Jedes wissen das ein Software Architekt hat, hat die KI ebenfalls, vor allem wenn diese genau extra dafür trainiert wurde, wie das derzeit mit den Programmierspezifischen Modellen der Fall ist. Siehe codex bspw.

Der Code ist natürlich oftmals noch Recht schrecklich, warum? Weil menschlicher code, worauf die KI basiert auch schrecklich ist, siehe unzählige open source Projekte, die wenigsten haben wirklich sehr sauberen code.

Dann scheine ich mit dem Argument der Komplexität ebenfalls rauszuhören, dass KI noch nicht in der Lage ist ausreichend weiten Blick, aufgrund des doch limitieren Kontext zu haben. Aber was wenn diese Limitierung weit über menschliche Kapazitäten wächst? Oder der Workflow eine kaskadierung von Agenten nutzt um das problem (die Software) in kleinere Häppchen zu basteln? Man müsste ja schließlich nur ein Agenten für einen kleinen Code Teil einsetzen und diese einfrieren sobald dort sich nichts verändert. Die darüber liegenden können das dann Orchestrieren. Nichts anderes passierte vor der KI Welle in der IT. Niemand hatte 100% Übersicht über ALLES

Das alles setzt natürlich folgendes vorraus, KI entwickelt sich weiterhin so rasant fort und es gibt genug Rechenpower/Ressourcen.

Letzteres ist tatsächlich ein Deckel, der jedoch eher bremsend, statt abwürgend wirken würde.

Also welche Eigenschaft ist es, die euch so Felsenfest davon überzeugt von KI unersetzbar zu sein, weil die KI das nie lernen könnte oder sogar auf andere Weise besser machen könnte?