u/Organic_Ask809

Jeg er 19 år og prøver at finde ud af, hvilken retning jeg gerne vil prøve (man kan selvfølgelig skifte retning :) ).

Jeg interesserer mig især for projekter, udvikling, koncept- og forretningsudvikling samt at arbejde med mennesker.

Jeg kan godt lide struktur og planlægning, men især det med at tage en idé og gøre den konkret og følge udviklingen.

Lige nu er jeg foreningsaktiv (bestyrelse og idrætsforening), er ved at starte mit eget lille projekt og vil gerne ind i Forsvarets Cyberværnepligt, som kombinerer basisværnepligt med uddannelse inden for cybersikkerhed.

Jeg er ikke nødvendigvis interesseret i at blive klassisk iværksætter (i hvert fald ikke det dér lidt smarte "se mig"-noget :D). Jeg kan bare godt lide at skabe noget, tage ansvar, udvikle idéer og arbejde med projekter og mennesker.

Ud fra mine interesser har jeg bl.a. kigget på projektleder og udviklingskonsulent - ikke fordi jeg som 19-årig med begrænset erfaring bare lige starter dér, men fordi det måske passer godt med mine interesser. Jeg er meget åben for andre retninger og muligheder.

Hvis I kigger på mig og mine interesser - hvilke karriereveje, jobroller eller områder ville I så undersøge?

Jeg vil især gerne høre fra jer, der arbejder med projekter, udvikling, koncept- eller forretningsudvikling eller lignende, men alle input er meget velkomne.

Er der nogle kompetencer, kurser, erfaringer, certficeringer, projekter, praktik eller andre ting, I synes, jeg med fordel kan begynde at opbygge allerede nu?

Jeg leder ikke efter nødvendigvis efter én bestemt karrierevej, men vil gerne høre jeres bud på, hvad der kunne passe til mig, og hvad I ville undersøge

Tusind tak!

PS: I behøver selvfølgelig ikke svare på det hele :D

​

Jeg er 19 år og prøver at finde ud af, hvilken retning jeg gerne vil tage (man kan selvfølgelig skifte retning :) )

Jeg interesserer mig især for projekter, udvikling, iværksætteri og at arbejde med mennesker. Jeg kan godt lide struktur og planlægning, men også at tage en idé og gøre den konkret og følge udviklingen

Lige nu er jeg foreningsaktiv (bestyrelse og idrætsforening), er ved at starte mit eget lille projekt og vil gerne ind i Forsvarets Cyberværnepligt (der kombinerer basisværnepligt med uddannelse omkring cybersikkerhed)

Jeg er ikke nødvendigvis interesseret i at blive klassisk iværksætter (i hvertfald ikke det dér lidt smarte "se mig"-noget :D)

Jeg kan bare godt lide at skabe noget, tage ansvar, udvikle idéer og arbejde med projekter og mennesker.

Ud fra mine interesser har jeg bl.a. selv kigget lidt på jobtitler som projektleder og udviklingskonsulent. Ikke fordi jeg forventer at kunne gå direkte ind i den slags stillinger, nu jeg stadig er ung og relativt uerfaren, men fordi jeg umiddelbart kan se et godt match med det, jeg interesserer mig for.

Jeg er derfor også meget interesseret i at høre fra jer, der arbejder med projekter, udvikling eller lignende - men også fra dig, der måtte have et råd eller to generelt

Så til jer, der er længere i jeres karriere:

-Ville I specialisere jer tidligt eller prøve forskellige ting af?

-Hvilke kompetencer eller erfaringer har senere vist sig at være særligt værdifulde?

-Er der bestemte jobområder, uddannelser eller roller, I synes, jeg bør undersøge?

-Noget jeg kan starte med nu ud fra mine interesser, som ikke er en flerårig uddannelse? Kurser, lignende?

-Og hvad ville I ønske, I var begyndt på som 19-årig?

Jeg leder ikke nødvendigvis efter én bestemt karrierevej. Vil blot gerne høre jeres tanker

Det blev langt :D

Tusind tak - og god lørdag!

PS: I behøver ikke svare på det hele

Hej!

Jeg er 19 år og synes projekter og udvikling er interessant. Jeg kom til at tænke på titler som udviklingskonsulent og projektleder, og jeg blev nysgerrig på, hvad det egentlig indebærer i praksis.

Jeg lavede et lignende, men mere generisk opslag for nogle måneder siden her - denne gang vil jeg gerne spørge lidt mere målrettet

Jeg er godt klar over, at jeg som ung og relativt uerfaren ikke bare lige går ind i den type job - opslaget er i lige så høj grad drevet af nysgerrighed på området.

Hvis du arbejder som udviklingskonsulent, projektleder eller lignende, hvor du er ansvarlig for et projekt eller for udvikling og optimering af noget:

-Hvad er din titel, og hvad dækker den reelt over?

-Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?

Hvad fylder mest - møder, skriftligt arbejde, koordinering, noget helt fjerde?

-Er der en vej ind i den type arbejde, hvis man som ung primært bygger på erfaring og eventuelt kurser/certifikater - altså uden nødvendigvis at tage en lang uddannelse?

Hvilke styrker/forcer er særligt gode at have i den slags roller? (f.eks struktureret tilgang, koordinering, andet?)

Tusind tak!

PS: Man behøver ikke svare på det hele :D

Hej!

Jeg er 19 år og synes projekter og udvikling er interessant. Det fik mig til at tænke på titler som udviklingskonsulent og projektleder, og jeg blev nysgerrig på, hvad det egentlig indebærer i praksis.

Jeg lavede et lignende, men mere generisk opslag for nogle måneder siden her - denne gang vil jeg gerne spørge lidt mere målrettet.

Jeg er godt klar over, at jeg som ung og relativt uerfaren ikke bare lige går ind i den type job - opslaget er i lige så høj grad drevet af nysgerrighed på området.

Hvis du arbejder som udviklingskonsulent, projektleder eller lignende, hvor du er ansvarlig for et projekt eller for udvikling og optimering af noget:

-Hvad er din titel, og hvad dækker den reelt over?

-Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?

-Hvad fylder mest - møder, skriftligt arbejde, koordinering, noget helt fjerde?

-Er der en vej ind i den type arbejde, hvis man som ung primært bygger på erfaring og eventuelt kurser/certifikater - altså uden nødvendigvis at tage en lang uddannelse på området?

-Hvilke styrker/forcer er særligt gode at have i den slags roller? (fx struktureret, god til koordinering, andet?)

Tusind tak! :D

​

I’m 19 and currently building a small web/digital business alongside everything else in life.

I’ve found that the difficult part isn’t always knowing what to do - it’s actually knowing where to start and doing it consistently for months when nobody is holding you accountable.

For those of you building something on your own or just got some tricks:

What has genuinely helped you stay consistent?

Daily/weekly goals?

Habit trackers?

Streaks? Accountability? A visible record of progress?

I’m particularly interested in simple things that may sound a little silly, but actually helped you keep going

What has worked for you?

I’m 19 and starting a small web/digital service business from scratch.

I have some experience, but not a lot, and I’m still building my portfolio and don’t have an established client base yet.

For those of you who freelance in web design, development, digital services etc.:

Where did your first 3–5 clients come from?

Cold outreach? Referrals? LinkedIn? Local businesses? Freelance platforms? Your existing network?

And how did you build trust when you didn’t have many previous clients or a big portfolio?

I’d especially love to hear from people who remember starting from zero.

​

I'm curious about the less obvious things that experienced managers do that have a positive impact on their teams.

What are some small behaviours, habits or ways of interacting with people that you've found make a surprisingly big difference?

Maybe it's something they do in one-on-one conversations, give feedback, handle mistakes, recognize people or create trust.

What are some things you've learned through experience that you wish you'd known earlier?

If you're comfortable sharing, feel free to mention what industry you work in as well - just for context

Hi :D

I'm curious about the small behaviours or social cues that can influence how we perceive other people.

What are some things someone can do in an everyday interaction that make you perceive them as more likeable, approachable or trustworthy?

It could be something about how they listen, respond, show interest, use humour, make eye contact or make you feel comfortable.

And are there any small behaviours that have the opposite effect?

I'd be interested in research or any other interesting insights or little tricks you've come across that seem to make a difference

​

Hi!

I'm curious to hear about the small things a youth coach can do or say that stay with a player for years.

Maybe you're a former player who still remembers something your coach said, a parent whose child came home talking about something their coach did, or a coach who only later realized that something they said or did had a lasting impact.

It can be a positive experience too - I'm especially interested in hearing about things that made you/them feel valued, supported or inspired.

What happened, and what do you think made it stick?

​

Hi!

I'm interested in the small things coaches do that can have a lasting impact on young athletes.

Maybe it was something a coach said after you made a mistake, something they did that made you feel valued, or simply the way they treated you.

What happened, and what do you think made it stick with you?

I'd also especially love to hear from coaches about moments they've later realized had a bigger impact on a player than they initially thought

Hi!

What is something a youth coach did or said that you still remember today?

I'm interested in hearing about the small things that can have a lasting impact on young players.

Maybe it was something a coach said after you made a mistake, something they did that made you feel valued, or simply the way they treated you.

What made that moment stick with you? And looking back, what do you think made that coach different from others you've had?