u/Stunning-Grapefruit2

Je me pose une vraie question depuis un moment. Je suis moi-même un grand fan de foot, je suis supporter du FC Nantes de très près, je vais souvent à la beaujoire notamment

​Mais à côté, j'ai un quotidien bien rempli entre mon boulot et mon temps libre qui concerne bien d'autres choses Et même pour le foot y a d'autres matchs qui m'intéresse..notamment la LDC ou même un match de premier league un dimanche après midi pluvieux..

​Quand je vois l'investissement colossal des ultras (les longs déplacements, la création des tifos en semaine, les réunions de groupe, la ferveur H24), je suis hyper impressionné, mais je me demande comment c'est tenable au quotidien. Et c’est clairement eux les moteurs du stade et des encouragements comme des protestations (cf la BL qui a bien sensibilisé contre les KITA)

​Du coup, pour les ultras ou anciens ultras du sub :

​Avez-vous d'autres passions à côté ou est-ce que le mouvement ultra prend 100 % de votre temps libre et de votre budget en ces temps d'inflation ?

​Comment trouvez-vous l'équilibre avec votre vie pro, votre famille ou vos autres cercles d'amis ?

​Est-ce que c'est une identité qui vous définit tous les jours de la semaine, ou arrivez-vous à couper une fois le match terminé ?

​Merci pour vos retours, je suis curieux d'en apprendre plus sur l'envers du décor vu de l'intérieur bien sûr en tant que fan de foot j'ai vu des reportages etc mais quoi de mieux que d'échanger ici..

Je suis un des fdp à s'y prendre au tout tout dernier moment mais savez-vous s'il en reste quelque part ?

Les yeux jeu jeune....HHHH G2L A GEN Z !!!

Hello

Je ne sais pas s'il y a des membres de la BL sur ce sub mais est-ce que certains d'entre vous savent si la BL compte reprendre ses encouragements ou non ?

Je pose la question en tant que supporter du fc nantes. En effet la tribune Loire est de nouveau complète en terme d'abonnements suite à la descente en ligue 2 et je vois sur les réseaux des personnes qui traitent ce qui se sont abonnés de "pigeon remplissant le portefeuille des Kita". Perso je pense que tribune remplie ou pas c'est pas ça qui fera partir les Kita mais peut être que je me trompe ?

Est-ce que c'est une action qui peut marcher ?

Pour moi au contraire on a plutôt intérêt à remonter de suite pour que la valeur du club soit suffisante afin que Kita aie plus de chance de vendre le club..

Bonjour à tous,

​Je suis actuellement en CDD (convention Syntec) dans un grand cabinet de recrutement (prestataire/RPO) et je travaille pour un client "grand compte" très exigeant. Mon contrat se termine le 11 juillet. J'aimerais avoir vos avis sur la situation et sur la stratégie que je viens de mettre en place.

​1. Le contexte du non-renouvellement (le chaud/froid)

​Il y a 3 semaines, on m'annonce oralement que je serai renouvelé. Vendredi dernier, revirement de situation lors de mon 1:1 : on m'annonce (toujours à l'oral) que mon contrat s'arrête.

La raison invoquée ? Le grand patron du recrutement côté client se serait plaint que je ne "challengeais pas assez" les candidats sur mon activité en distanciel.

La vraie raison que je soupçonne ? Mon autre activité sur site client (grosse pression, délais très courts) a connu un raté récent à cause de problèmes informatiques, ce qui a dû froisser le client. Bizarrement, on m'a mis des collègues en "shadowing" ces dernières semaines, soi-disant pour me "remplacer en cas de maladie", mais clairement pour aspirer mon savoir-faire avant de me virer.

​Je me fiche de ne pas être renouvelé (au moins je sécurise ma prime de précarité de 10 %), mais je refuse de m'asseoir sur ce qu'ils me doivent.

​2. Ce qu'ils me doivent (et que je réclame)

​J'ai cumulé plusieurs choses durant ce contrat :

​Des heures supplémentaires (plus de 35h) : J'avais des SLA (délais de rigueur) très stricts imposés par le client (synthèses à envoyer sous 48h, briefs sous 24h). C'était mathématiquement impossible à tenir dans mes 36h30 hebdomadaires. Bien sûr, la politique interne dit "les heures sup sont strictement interdites sans validation écrite préalable du management".

​Des temps de trajet (plus de 28h) : Beaucoup de déplacements professionnels aux quatre coins de la France, dépassant largement mon trajet domicile-travail habituel (art. L. 3121-4 du Code du travail). Jamais récupérés ni payés.

​Manquement à l'obligation de sécurité : J'ai fait un malaise lié à la chaleur la semaine dernière sur le site du client. Je les avais alertés en amont (parcours oral + traces écrites sur le chat) que je ne supportais pas la chaleur. Aucune mesure prise. Pire : aucun SST identifié sur site, et aucun registre d'accident du travail rempli suite au malaise.

​3. Mon action d'aujourd'hui

​Je viens tout juste d'envoyer un mail très formel (avec mon adresse perso en Cci) aux RH et à ma manager.

Dedans, je leur demande d'intégrer toutes ces heures (trajets + heures sup) dans mon solde de tout compte.

Pour anticiper leur fameux slide "les heures sup non validées ne sont pas payées", je leur ai cité direct la jurisprudence de la Cour de cassation : vu qu'ils m'imposaient des SLA impossibles à tenir sans déborder, ils ont donné leur accord implicite.

​Je leur ai donné jusqu'à jeudi pour me confirmer la bonne prise en compte de ces éléments pour le calcul de mon solde.

​Mes questions pour vous :

​Leur silence potentiel : S'ils font les morts ou refusent d'ici vendredi, je compte dégainer une Mise en Demeure par LRAR avant même la fin de mon contrat, pour bloquer l'édition de mon solde de tout compte. Est-ce la bonne stratégie ?

​Mes 3 dernières semaines : On me demande de former ma remplaçante et de faire un dernier gros déplacement avec des candidats la semaine prochaine. Vu la situation, j'ai envie de faire du "Quiet Quitting" chirurgical (aucune minute de dépassement, tant pis si le client n'a pas ses retours dans les temps). Est-ce que je risque quelque chose pour ma prime de précarité si j'applique strictement mes horaires ?

​L'inspection du travail : Pensez-vous que le combo "heures non payées + malaise sans SST après alerte écrite" est suffisant pour les menacer de saisir l'inspection du travail s'ils refusent de payer ?

Je vois pas mal de supporters sur les réseaux appeler au boycott ou à continuer la grève des encouragements la saison prochaine espérant que ça pousse Kita à vendre si le club ne remonte pas de suite.

A mon sens, Kita s'accrochera au club peu importe ce que ça lui coûte car s'il a pas vendu à 80 millions il le fera pas à beaucoup moins non plus.

Les propriétaires qui s'accrochent à leur club malgré une situation catastrophique y en a beaucoup/ eu beaucoup: le plus évident c'est gerard Lopez a Bordeaux, mais y a aussi le propriétaire de valence en Espagne malgré que les belles années européennes du club soient bien loin, le propriétaire de newcastle avant que les saoudiens achètent la club, etc...

Donc je pense qu'au contraire il faudra encourager les joueurs la saison prochaine ce qui n'empêche pas les chants anti kita à certains moments du match.

Seule une remontée immédiate avec donc une meilleure valeur marchande du club fera que kita pourrait vendre

Qu'en pensez-vous ?