Bonjour à tous, j'ai reçu une offre pour un poste d'Account Manager Junior à 35k€ fixe + 12k€ de variable sur objectifs.

J'ai reçu le contrat avant-hier, et le variable n'était pas mentionné, il y avait simplement marqué :
«En sus de cette rémunération fixe mensuelle, le salarié percevra des primes discrétionnaires dont les modalités d’attribution seront définies par la société dans une convention annexe. »

Je leur ai donc demandé à ce qu'il soit clairement mentionné sur le contrat : "Serait-il possible de préciser dans le contrat ou dans une annexe la rémunération variable cible de 12 000 € bruts annuels à 100% des objectifs, et d'y ajouter les objectifs ainsi que les modalités de calcul ?"

Ce à quoi la RH m'a répondu aujourd'hui (début lundi prochain) :

"Je te joins ci-dessous les plans de commissions KAM que tu avais demandés, pour que tu aies une vision du calcul et des KPI. Nous mettons le plan de commissions en annexe, car il peut être amené à évoluer. Je peux donc ajouter un OTE de 12k dans le contrat, mais les objectifs restent en annexe pour ne pas les figer et pouvoir les challenger si besoin.

Le montant est également déplafonné : l'OTE de 12k n'est qu'une référence de ce que tu pourrais obtenir, et si tu fais plus, tu y as droit aussi. Par contre, si j'ajoute les 12k dans le contrat, cela fige le montant : au-delà, tu n'y aurais plus droit en soi.

Je vais mettre à jour le contrat, et je te laisse prendre connaissance des documents."

Je ne comprends pas trop la logique...
Elle pourrait simplement mentionner que les 12k€ sont à 100% des objectifs**, et déplafonnés au delà** dans le contrat, pour ne pas que le variable reste bloqué à 12k€ non ?

Est-ce normal dans ce domaine ? Quelle est la mention sur votre contrat VS votre offre reçue ?
C'est mon premier poste commercial, et donc avec variable sur objectifs chiffrés.

Merci par avance !

Bonjour,

Je souhaite acheter pour 2/3k€ d'Actions US sur un CTO, puis 300€/mois à moindres frais (en complément de la fin de mon PEA), et je me poste la question suivante :

IBKR, ou Saxo Banque, ou Trade republic ?

Je cherche un mix entre facilité / ergonomie, frais bas, et fiscalité pas trop chiante.

Si Saxo et TR le font, visiblement IBKR ne fournit toujours pas d'IFU (?), je n'ai jamais eu à remplir ces pages jusque là, mais ce sera le cas désormais, c'est si chiant que ça ? Pour 5/7 titres max, et 2 achats par mois environ je pense.

J'ai déjà un CTO TR (ouvert juste pour le parrainage tbh), mais si un autre est plus adapté vis à vis des sommes à investir, je prends !

Et justement à ce propos, est-ce qu'il existe des primes pour les nouveaux clients ou de parrainage (sans m'en proposer svp) pour l'ouverture d'un CTO chez un de ces 2 autres courtiers ?

Merci pour vos retours d'expérience, et très bonne journée !

En abrégé : Je cherche un vélo de ville confortable, avec une position de conduite bien droite façon Vélib’ que je trouve très agréable à conduire, pour Paris. Idéalement électrique, mais je prends aussi les recommandations en vélo classique. Budget : ~200 € pour un classique ou ~900 € max pour un VAE (donc max 500 € après l’aide IDF). Je cherche aussi un modèle suffisamment peu prise de tête à sécuriser, car je n’ai pas de local vélo et devrai régulièrement le laisser dehors à Paris. + Conseils pour pas se faire voler le vélo ou les accessoires (lampes, selle, panier...)

Salut,

Je cherche à m’acheter un vélo de ville pour mes trajets à Paris / Banlieue. Vélo classique ou électrique, même si je privilégierais un VAE, car j’habite en hauteur et les montées sont assez pénibles (mais je prends des recos des 2 !).

Mon principal critère est surtout le confort et la position de conduite.
Mon second, tout aussi important, est le budget.

J’avais auparavant un VTT Rockrider, mais je devais être assez penché vers l’avant pour rouler, et avec ma grosse scoliose, ça me détruisait le dos, donc je l’ai vendu. Je ne l'utilisais que rarement, et ne roule qu'en ville de toute manière.

À l’inverse, j’utilise beaucoup les Vélib’ et je trouve leur conception vraiment confortable et bien pensée, malgré leur poids. J’aime notamment la position assez droite, qui permet de rouler sans être penché vers l’avant.

Je cherche donc quelque chose dans cet esprit : vélo de ville avec une position assez droite et confortable, conception comme un vélib, et idéalement avec un panier (mais j’imagine qu’on peut facilement en ajouter un sur la plupart des vélos ?).

Côté budget, je n’ai pas énormément de marge. Je suis actuellement au chômage depuis un petit moment, et j’ai regardé les aides disponibles en Île-de-France, je peux à priori bénéficier de 50 % du prix d’achat d’un vélo électrique, dans la limite de 400 €. En revanche, je n’ai pas droit à cette aide pour un vélo classique. Donc si vous connaissez des VAE ou Vélos classiques abordables, je suis preneur.

Je n'en ai pas de budget fixe, mais je dirais 200€ pour un vélo classique, et 500€ VAE après aides d'IDF, donc 900€ max environ pour un VAE.

--

Mon autre grosse interrogation concerne le vol à Paris.

Je suis dans le 20e et je n’ai pas de local vélo chez moi, ni vraiment la place de rentrer un vélo dans mon appartement. Il faudrait donc que je puisse le laisser attaché dehors pendant que je vais faire des courses, au travail, etc., et potentiellement même devant chez moi la nuit.

Ça me fait particulièrement hésiter pour un VAE (mais aussi un manuel) : j’ai peur de me faire voler le vélo ou la batterie rapidement (ou la selle, le panier, les lampes...). Est-ce que certains d’entre vous sont dans une situation similaire ? Est-ce qu’il existe des modèles suffisamment abordables pour que ce soit raisonnable, pas trop embêtant tout en étant correctement sécurisables ?
(genre sans partir avec 3 cadenas + enlever / remettre les lampes à chaque fois qu'on le pose)

Je suis donc preneur de modèles concrets pas trop chers, idéalement avec une position proche des Vélib’, ainsi que de conseils sur les antivols et la manière de limiter les risques de vol à Paris sans local / grand appart.

Merci beaucoup par avance !

Salut ! 26 ans, je vis dans le 20e, et je n'ai jamais vraiment eu de groupe d'ami(e)s.

Les raisons principales :
- J'étais assez timide jusqu'à mes 20 ans environ, donc j'allais difficilement vers les autres.
- J'ai fait ma scolarité (collège jusqu'à Bac+3) dans petites classes de -10 personnes, dans des écoles communautaires, avec des gens avec qui je n'ai donc pas gardé de lien. (Et pas à Paris)
- Le Covid qui a frappé quelques mois après mon entrée en Master qui était ma dernière chance pour me faire des amis "normaux" durant mes études 🥲

Les seuls personnes que je côtoie sont donc d'anciens collègues. J'ai quitté mon entreprise il y a 10 mois environ suite à un rachat qui a tout chamboulé, et je suis au chômage depuis.

Et ma copine qui en a un peu marre d'être la seule personne à qui je parle en vrai quand le soir je déballe tout ce qui me trottait dans la tête depuis qu'elle est partie au travail (et je la comprends haha).

j'aimerais changer ça, et trouver des gens, hommes ou femmes d'environ le même âge à +-3 ans, avec qui traîner régulièrement.

Ce que je cherche : des sorties chill, boire un verre, une balade, un bowling, des jeux de sociétés, discuter de tout et de rien.
Pas fan des boîtes de nuit, des concerts, mais ça ne me dérange pas de prendre un verre en sortie.

Côté centres d'intérêt : pas de grande passion dévorante, mais je suis curieux de business, de tech, d'automatisation, de nouveaux projets (sites de niche, ecom...) sans être un expert dedans, plutôt en mode "j'aime bien tester et réfléchir à des trucs".
J'aime aussi les films/séries d'humour et de SF, sans être cinéphile.

Je me déplace principalement en Vélib (90€/mois ça fait cher sans taf 🥲), donc idéalement des gens ou des trucs pas trop loin de Paris, mais je reste flexible.

Pas besoin d'avoir 100% d'affinités, juste des gens avec qui le courant peut passer facilement, sans prise de tête, m/f.

Si ça vous parle, faites-le savoir ici ou direct en MP qu'on en discute !

Hello,

Je viens d'avoir un conseiller Fortunéo au téléphone pour savoir si l'offre FreeTrade d'Amundi serait reconduite à nouveau à partir de septembre 2026 (car elle s'est terminée le 31/08/2026 après plus reconduction).

Il m'a répondu que non, mais.... qu'une offre encore + avantageuse est d'ores et déjà disponible.
Concrètement, il y a une 100aine d'ETF Amundi dont les ordre d'achat n'auront aucun frais (à l'achat uniquement). Ils apparaissent sur le passage de l'ordre, mais ne sont pas débités.
Et ce, sur + d'ETFs que FreeTrade, et sur autant d'ordres qu'on veut par mois, et à entre 500€ et 100k€ (contre +800€ mini avant).

Il n'avait pas la liste, mais ça inclut au moins tous les ETFs concernés par FreeTrade.

Ils communiqueront dessus dans la semaine à priori, mais c'est déjà effectif.

Bonjour à tous, j’hésite entre deux CDI pour me reconvertir en Commercial / Sales et j’aimerais avoir l’avis de personnes expérimentées en Sales / recrutement.

Après un master en "marketing digital" + 3 ans d'Xp dans la com' et 1 an dans la relation client, je veux me tourner vers des postes de commerciaux, pour développer des compétences recherchées, et surtout pour être bien payé d'ici 2/3 ans (50k+ de package sur Paris) en acquérant de l'xp dans ce domaine, et sauter de postes en postes chaque 2 ans pour renégo à la hausse par la suite.

C'est assez compliqué de trouver des postes sans xp pure dans le domaine, et même les postes juniors demandent 2/3 ans d'xp, mais après avoir postulé à pas mal d'offres, j'ai enfin 2 opportunités assez différentes, et avec des salaires différents.

1. BDR chez une Fintech (licorne) qui vend des solutions de paiement aux PME

Le rôle consiste principalement à faire du cold calling auprès de commerçants : restaurants, boutiques, etc. L’objectif est de leur présenter rapidement la solution et surtout de leur faire booker un rendez-vous avec un commercial terrain, qui se déplacera ensuite pour faire la démonstration et potentiellement vendre/installer la solution.

Je serais donc uniquement responsable de la prospection et du booking : je ne suis pas rémunéré sur le fait que le commercial close ou non, mais sur les rendez-vous que je génère.

Le système de rémunération est assez particulier : 1 875 € brut/mois garantis (un smic quoi), mais ce n’est pas réellement un fixe + variable. Si mes commissions du mois sont inférieures à 1 875 €, je touche les 1 875 €. Si mes commissions dépassent 1 875 €, je touche uniquement mes commissions. Par exemple, 2 500 € de commissions = 2 500 € brut (pas 1875+2500€).

La RH m’a indiqué que les BDR « bons / classiques» pouvaient faire autour de 3–4k brut/mois, et les meilleurs 5–7k. Mais je n'ai aucune donnée concrète sur la rémunération moyenne réelle des BDR, donc je ne souhaite pas baser ma décision là-dessus. Il y a environ 100 BDR dans l'outbound.

Le poste est donc très orienté volume, cold call, prospection, gestion des objections et prise de rendez-vous. C'est probablement une très bonne école pour apprendre les fondamentaux du métier de Sales, mais avec une forte pression sur les objectifs et un gros risque financier si je n'arrive pas à performer rapidement OU qu'elle a inventé des bons salaires et que les objectifs ne sont pas réalistes du tout.

2. Account Manager dans une entreprise qui vend des solutions web aux TPE/PME

L'autre poste est beaucoup plus proche de mon expérience en marketing digital. L'entreprise accompagne des petits entrepreneurs avec notamment leur site internet, leur présence locale sur Google Maps, leurs réseaux sociaux, etc.

Mais mon rôle serait surtout de gérer un portefeuille clients à 80 % de faire de l'upsell / cross-sell : en gros, leur vendre des services complémentaires sous forme d'abonnements mensuels, par exemple amélioration de la présence locale, gestion/génération de + d'avis Google, publications sur les réseaux sociaux, publications d'articles sur leur blog, etc.

Il y aurait donc beaucoup de contact client et une dimension commerciale, mais pas de prospection froide / démarchage au sens classique. Le portefeuille est important et les ventes sont plutôt des petits abonnements additionnels.

La rémunération est de 30k€ fixe + 6k€ de variable, avec un variable qui semble être atteint tout le temps par les personnes en poste, et qui est déplafonné.

Mon dilemme

Mon objectif est clairement de me reconvertir dans le Sales, puis idéalement d'évoluer dans les 2–3 prochaines années vers des postes mieux rémunérés. Donc je vise un meilleur salaire sur le moyen-long terme (à partir de dans 2/3 ans, et par la suite)

Je vois donc deux trajectoires :

• BDR dans la Fintech plus difficile et plus risqué financièrement, mais vraie expérience de cold calling, prospection, qualification et objectifs commerciaux. En plus, grosse structure fintech qui pourrait avoir une certaine valeur sur le CV.
• Account Management : beaucoup plus sécurisant financièrement et probablement moins stressant, avec un fixe correct et une vraie expérience commerciale en upsell/cross-sell, mais moins de prospection et une expérience qui reste assez proche de mon background marketing/CS. Peut quand même être valorisée sur le CV (peut-être autant que l'autre selon les RH ?)

Selon vous, lequel des deux serait le meilleur choix pour quelqu'un qui veut maximiser ses chances, dans 2-3 ans, d'accéder à des postes Sales mieux rémunérés ?

Et surtout, comment les recruteurs valorisent-ils concrètement une expérience BDR par rapport à une expérience Account Manager avec bonne composante commerciale ?

Je me demande également comment fonctionne la progression salariale en Sales : est-ce que le fait d'avoir fait beaucoup de volume et d'avoir atteint ses objectifs suffit pour négocier fortement ensuite ? Qu'est-ce que négocient les sales en changeant de le boîte, leur base fixe ou leurs variables, ou le montant des comissions de leurs variables ?

Merci par avance pour votre aide !

TLDR : M26, Master en Marketing Digital + 4 ans d'expérience (Market/Com' et CSM), mais pas de spécialisation précise. Presque 10 mois de chômage malgré bcp de candidatures et qques process avancés. Mon chômage arrive bientôt à son terme.

Je réfléchis à s'il vaut mieux continuer à chercher dans mon domaine (CSM, Sales, marketing) malgré un profil sans xp réelle et marché actuel, ou profiter de mes 26 ans pour faire une reconversion complète ou partielle.

Mes critères : métier porteur et relativement sécurisé, bien rémunérateur à terme voire début, idéalement utile/à impact positif, avec une formation de moins de 2/3 ans si possible, ou jusqu'à 5-6 ans si le retour sur investissement en vaut vraiment la peine + accessible/réaliste à mon profil.

Mes principales pistes actuellement : audioprothésiste (via l'Espagne à distance), dentiste, gestionnaire de paie ou contrôle de gestion.

Je cherche surtout des retours d'expérience et des métiers auxquels je n'aurais pas pensé.
-----

Bonjour à tous,

Je viens chercher quelques avis, notamment de personnes qui ont connu une reconversion ou qui travaillent dans les métiers dont je parle.

J'ai 26 ans, un Master en Marketing Digital obtenu en alternance, puis environ 3 ans et demi d'expérience professionnelle en CDI dans un organisme de formation aux métiers de la Tech (Data, Dev, Cyber).

J'ai principalement travaillé en marketing/communication digitale (réseaux sociaux et ytb + emailings à de grosses bases + un peu de SEO + webinars) puis en tant que Program Manager / Customer Success, avec notamment pas mal de calls, onboarding, suivi d'apprenants, accompagnement, automatisation de process, mais pour des apprenants / clients B2C (en gros des gens de 30 à 60 ans qui se reconvertissaient).

Mon profil est très polyvalent, mais je n'ai pas de spécialisation métier clairement identifiable

Je n'ai pas d'expérience en Sales pur, pas d'expérience en consulting, et mon expérience de Customer Success n'est pas dans un SaaS B2B mais de l'accompagnement B2C dans un organisme de formation.

Depuis que j'ai quitté mon entreprise suite à un rachat et des fausses promesses, je suis au chômage depuis 10 mois.

À la base, je pensais profiter de cette période pour faire une reconversion. Mais je n'ai pas trouvé de domaine qui me donnait suffisamment envie pour justifier de repartir plusieurs années en formation. Et les mois passants, j'ai donc continué à chercher du travail dans différents domaines : CSM, Sales, Marketing digital, consulting SEA / SEO / Digital, idéalement avec un salaire similaire à mes précédents (38 à 42k brut sur Paris).

Mais je me suis rendu compte que mon profil est assez difficile à vendre face à des candidats qui ont déjà 2-3 ans d'expérience exactement sur le poste et dans ce marché du travail. Même si les RH trouvent mon profil intéressant avec des noms de boites sympa et mes side projects, et que j'ai quelques entretiens. Mais ça ne donne généralement rien, même pour des postes "Junior", quasiment les seuls auxquels je postule dorénavant, et ayant baissé au fil des mois mes prétentions salariales vers les 35/36k brut sur Paris.

J'ai également eu plusieurs processus de recrutement assez longs (4-5 entretiens, études de cas, culture fit, etc.) qui se sont finalement terminés par des refus. Ça m'a aussi fait prendre conscience que je pouvais continuer à chercher pendant encore longtemps sans forcément que ça aboutisse. Mais mon chômage arrive à son terme. 

Du coup, je réfléchis sérieusement à repartir complètement de zéro.

Et cette fois, j'aimerais choisir une formation en fonction de plusieurs critères :

• un métier réellement porteur / sécure dans les prochaines années ;
• une rémunération correcte, voire élevée à terme ;
• idéalement un métier utile / avec un impact positif ou neutre au moins ;
• une formation qui ne nécessite pas forcément 5-6 ans d'études, SAUF si la rémunération et les débouchés justifient réellement l'investissement, et qu'elle est réaliste ;
• et surtout, un métier dans lequel je pourrais réellement me projeter sur le long terme.

L'argent n'est pas ma seule motivation, mais je ne vais pas mentir : si je dois consacrer 2, 3, 5 ou 6 ans à une reconversion, j'aimerais que ce soit aussi pour améliorer significativement mes perspectives professionnelles et financières.

Les pistes auxquelles je pense actuellement :

1. Audioprothésiste

C'est probablement celle qui m'attire le plus sur le principe : métier de santé, utile, relativement bien rémunéré me semble-t-il, formation sur 2/3 ans, population française vieillissante donc de l'avenir, et métier qui combine technique et relationnel.

Le problème est l'accès aux études en France, qui semble assez compliqué, notamment avec concours et nombre limité de places, ou cursus ouverts qu'aux nouveaux bacheliers.

J'ai découvert qu'il était possible de se former via une formation Espagnole à distance (avec un peu de pratique et les exams sur place) en environ 2 ans, puis de faire des stages obligatoires en France et demander une reconnaissance du diplôme en France via la DREETS, ce qui prendrait 1 an supplémentaire, soit près de 3 ans au total. Mais j'ai un peu peur reconnaissance future du diplôme espagnol si d'ici 3 ans la France décide finalement de ne plus délivrer d'équivalence.

Est-ce que certains connaissent réellement ce parcours par l'Espagne, les perspectives en France et les salaires ?

2. Dentaire

Autre possibilité : partir sur des études pour faire dentiste.

À 26 ans, je sais que ce n'est pas "trop tard", mais il faudrait déjà être accepté en médecine à mon grand âge comparé aux bacheliers, et il faudra probablement accepter plusieurs années d'études avant d'avoir un vrai retour sur investissement, sans toucher de salaire sur une bonne partie cette période, et donc vivre sur mes économies...

La possibilité de faire les études en Espagne existe également, mais c'est pas donné et là encore se pose la question de la reconnaissance du diplôme et de la durée totale du parcours.

Enfin, j'ai eu mon bac S spé maths il y a 10 ans, mais je n'ai jamais été bon en maths / physique post 3eme. J'aime bien les maths simples, suis bon en calcul mental, et je suis curieux, mais j'ai peur que mon niveau me porte préjudice, surtout face à des gens encore imprégnés de leur terminale.

3. Gestionnaire de paie / contrôle de gestion

Ce sont des pistes plus "raisonnables" en termes de durée de formation et qui pourraient éventuellement s'appuyer un minimum indirectement sur mon expérience en entreprise.

Mais je connais finalement assez peu ces métiers et je ne sais pas vraiment à quoi ressemble le quotidien, les passerelles, durées et coûts de formation, les perspectives d'évolution, les salaires ou les possibilités d'emploi après une reconversion sans XP dedans.

Si vous étiez à ma place, vous feriez quoi ?

Je sais que vous n'êtes pas dans ma tête, et justement : vous avez peut-être un regard extérieur, des connaissances dans ces domaines ou dans la reconversion. Donc est-ce que vous continueriez à chercher dans des métiers proches de mon parcours en essayant de valoriser mes compétences transférables ?

Ou est-ce que vous profiteriez de cette période pour repartir complètement de zéro dans un métier avec de meilleures perspectives ?

Et surtout, quels métiers/formations vous conseilleriez aujourd'hui à quelqu'un de 26 ans dans ma situation, avec un objectif de reconversion relativement rapide (-2 ans) ou, si la formation est longue (max 5/6 ans), avec un vrai retour sur investissement salariale et de sens à la clé ?

Je suis vraiment preneur de tous conseils, et de tous retours d'expérience, notamment de personnes ayant elles-mêmes fait une reconversion vers l'un de ces métiers. Ou... vers un autre job, je ne suis pas fermé aux métiers que je ne connais pas réellement, et qui cochent les cases rémunération + avenir + accessible en moins de 3 ans avec mon profil.

Par avance, merci beaucoup, que vous ayez lu le TLDR ou le message complet, c'est déjà bien d'avoir pu laisser sortir ça après autant de temps au chômage où je commence vraiment à débloquer.

TLDR : M26, Master en Marketing Digital + 4 ans d'expérience (Market/Com' et CSM), mais pas de spécialisation précise. Presque 10 mois de chômage malgré bcp de candidatures et qques process avancés. Mon chômage arrive bientôt à son terme.

Je réfléchis à s'il vaut mieux continuer à chercher dans mon domaine (CSM, Sales, marketing) malgré un profil sans xp réelle et marché actuel, ou profiter de mes 26 ans pour faire une reconversion complète ou partielle.

Mes critères : métier porteur et relativement sécurisé, bien rémunérateur à terme voire début, idéalement utile/à impact positif, avec une formation de moins de 2/3 ans si possible, ou jusqu'à 5-6 ans si le retour sur investissement en vaut vraiment la peine + accessible/réaliste à mon profil.

Mes principales pistes actuellement : audioprothésiste (via l'Espagne à distance), dentiste, gestionnaire de paie ou contrôle de gestion.

Je cherche surtout des retours d'expérience et des métiers auxquels je n'aurais pas pensé.
-----

Bonjour à tous,

Je viens chercher quelques avis, notamment de personnes qui ont connu une reconversion ou qui travaillent dans les métiers dont je parle.

J'ai 26 ans, un Master en Marketing Digital obtenu en alternance, puis environ 3 ans et demi d'expérience professionnelle en CDI dans un organisme de formation aux métiers de la Tech (Data, Dev, Cyber).

J'ai principalement travaillé en marketing/communication digitale (réseaux sociaux et ytb + emailings à de grosses bases + un peu de SEO + webinars) puis en tant que Program Manager / Customer Success, avec notamment pas mal de calls, onboarding, suivi d'apprenants, accompagnement, automatisation de process, mais pour des apprenants / clients B2C (en gros des gens de 30 à 60 ans qui se reconvertissaient).

Mon profil est très polyvalent, mais je n'ai pas de spécialisation métier clairement identifiable

Je n'ai pas d'expérience en Sales pur, pas d'expérience en consulting, et mon expérience de Customer Success n'est pas dans un SaaS B2B mais de l'accompagnement B2C dans un organisme de formation.

Depuis que j'ai quitté mon entreprise suite à un rachat et des fausses promesses, je suis au chômage depuis 10 mois.

À la base, je pensais profiter de cette période pour faire une reconversion. Mais je n'ai pas trouvé de domaine qui me donnait suffisamment envie pour justifier de repartir plusieurs années en formation. Et les mois passants, j'ai donc continué à chercher du travail dans différents domaines : CSM, Sales, Marketing digital, consulting SEA / SEO / Digital, idéalement avec un salaire similaire à mes précédents (38 à 42k brut sur Paris).

Mais je me suis rendu compte que mon profil est assez difficile à vendre face à des candidats qui ont déjà 2-3 ans d'expérience exactement sur le poste et dans ce marché du travail. Même si les RH trouvent mon profil intéressant avec des noms de boites sympa et mes side projects, et que j'ai quelques entretiens. Mais ça ne donne généralement rien, même pour des postes "Junior", quasiment les seuls auxquels je postule dorénavant, et ayant baissé au fil des mois mes prétentions salariales vers les 35/36k brut sur Paris.

J'ai également eu plusieurs processus de recrutement assez longs (4-5 entretiens, études de cas, culture fit, etc.) qui se sont finalement terminés par des refus. Ça m'a aussi fait prendre conscience que je pouvais continuer à chercher pendant encore longtemps sans forcément que ça aboutisse. Mais mon chômage arrive à son terme. 

Du coup, je réfléchis sérieusement à repartir complètement de zéro.

Et cette fois, j'aimerais choisir une formation en fonction de plusieurs critères :

• un métier réellement porteur / sécure dans les prochaines années ;
• une rémunération correcte, voire élevée à terme ;
• idéalement un métier utile / avec un impact positif ou neutre au moins ;
• une formation qui ne nécessite pas forcément 5-6 ans d'études, SAUF si la rémunération et les débouchés justifient réellement l'investissement, et qu'elle est réaliste ;
• et surtout, un métier dans lequel je pourrais réellement me projeter sur le long terme.

L'argent n'est pas ma seule motivation, mais je ne vais pas mentir : si je dois consacrer 2, 3, 5 ou 6 ans à une reconversion, j'aimerais que ce soit aussi pour améliorer significativement mes perspectives professionnelles et financières.

Les pistes auxquelles je pense actuellement :

1. Audioprothésiste

C'est probablement celle qui m'attire le plus sur le principe : métier de santé, utile, relativement bien rémunéré me semble-t-il, formation sur 2/3 ans, population française vieillissante donc de l'avenir, et métier qui combine technique et relationnel.

Le problème est l'accès aux études en France, qui semble assez compliqué, notamment avec concours et nombre limité de places, ou cursus ouverts qu'aux nouveaux bacheliers.

J'ai découvert qu'il était possible de se former via une formation Espagnole à distance (avec un peu de pratique et les exams sur place) en environ 2 ans, puis de faire des stages obligatoires en France et demander une reconnaissance du diplôme en France via la DREETS, ce qui prendrait 1 an supplémentaire, soit près de 3 ans au total. Mais j'ai un peu peur reconnaissance future du diplôme espagnol si d'ici 3 ans la France décide finalement de ne plus délivrer d'équivalence.

Est-ce que certains connaissent réellement ce parcours par l'Espagne, les perspectives en France et les salaires ?

2. Dentaire

Autre possibilité : partir sur des études pour faire dentiste.

À 26 ans, je sais que ce n'est pas "trop tard", mais il faudrait déjà être accepté en médecine à mon grand âge comparé aux bacheliers, et il faudra probablement accepter plusieurs années d'études avant d'avoir un vrai retour sur investissement, sans toucher de salaire sur une bonne partie cette période, et donc vivre sur mes économies...

La possibilité de faire les études en Espagne existe également, mais c'est pas donné et là encore se pose la question de la reconnaissance du diplôme et de la durée totale du parcours.

Enfin, j'ai eu mon bac S spé maths il y a 10 ans, mais je n'ai jamais été bon en maths / physique post 3eme. J'aime bien les maths simples, suis bon en calcul mental, et je suis curieux, mais j'ai peur que mon niveau me porte préjudice, surtout face à des gens encore imprégnés de leur terminale.

3. Gestionnaire de paie / contrôle de gestion

Ce sont des pistes plus "raisonnables" en termes de durée de formation et qui pourraient éventuellement s'appuyer un minimum indirectement sur mon expérience en entreprise.

Mais je connais finalement assez peu ces métiers et je ne sais pas vraiment à quoi ressemble le quotidien, les passerelles, durées et coûts de formation, les perspectives d'évolution, les salaires ou les possibilités d'emploi après une reconversion sans XP dedans.

Si vous étiez à ma place, vous feriez quoi ?

Je sais que vous n'êtes pas dans ma tête, et justement : vous avez peut-être un regard extérieur, des connaissances dans ces domaines ou dans la reconversion. Donc est-ce que vous continueriez à chercher dans des métiers proches de mon parcours en essayant de valoriser mes compétences transférables ?

Ou est-ce que vous profiteriez de cette période pour repartir complètement de zéro dans un métier avec de meilleures perspectives ?

Et surtout, quels métiers/formations vous conseilleriez aujourd'hui à quelqu'un de 26 ans dans ma situation, avec un objectif de reconversion relativement rapide (-2 ans) ou, si la formation est longue (max 5/6 ans), avec un vrai retour sur investissement salariale et de sens à la clé ?

Je suis vraiment preneur de tous conseils, et de tous retours d'expérience, notamment de personnes ayant elles-mêmes fait une reconversion vers l'un de ces métiers. Ou... vers un autre job, je ne suis pas fermé aux métiers que je ne connais pas réellement, et qui cochent les cases rémunération + avenir + accessible en moins de 3 ans avec mon profil.

Par avance, merci beaucoup, que vous ayez lu le TLDR ou le message complet, c'est déjà bien d'avoir pu laisser sortir ça après autant de temps au chômage où je commence vraiment à débloquer.