u/Traditional_Winner14

Pozdravljeni, prijatelji! 👋

Razmišljal sem o tem, kako različno ljudje sodelujejo pri spoznavanju novih ljudi – ne glede na to, ali gre za šviganje na Tinderju, prijavo na dogodek hitrih zmenkov ali klasičen zametek na kavi.

Zanima me vaše izkušnje in mnenja:

• Kaj pričakujete , kdo greste na zmenkarski dogodek (npr. speed dating)? Iščete resno zvezo, nove prijatelje, ali ste samo "na ogledu"?
• Tinder/Bumble/Hinge – ali greste tja z drugačnimi pričakovanji kot na dogodek v živo? Je razlika med online in offline spoznavanjem večja, kot bi pričakovali?
• Ali se vam je kdaj zgodilo, da je bila vaša pričakovanja popolnoma drugačna od realnosti (na bolje ali slabše)?
• Koliko časa po navadi "dajte priložnost" nekomu, preden se odločite, da ni pravi/a za vas?

Zanima me predvsem, kako se pričakovanja porabijo med generacijami in med moškimi/ženskami – pa tudi, ali ste opazili kakšen trend pri Slovencih na tem področju.

Delite svoje izkušnje, dobre in slabe – vse je dobrodošlo! 😄

Pred leti sem bil na praksi v srednje velikem družinskem podjetju. Nekega dne je na oddelek prišel direktor in povedal, da imajo zmanjšan obseg naročil (čeprav se po obsegu dela to ni opazilo), in nekoga da bo na oddelku odpustil. Eden od delavcev, ki je bil tik pred upokojitvijo, je jasno in glasno pred vsemi povedal, da lahko njega dajo na čakanje, če se z njim ne želijo več ukvarjati.

Seveda so se na oddelku takoj začele pojavljati napetosti med sodelavci. Čez teden dni so odpustili prvega delavca zaradi težav, ki jih je povzročal na terenu. Malo kasneje je nekdo drug povzdignil glas na svojega nadrejenega, in še isti dan ga je pri direktorju čakala odpoved. Isti teden je dal odpoved še nekdo, ki je dobil boljšo službo drugje. Oddelek se je v enem mesecu prepolovil - tisti, ki so ostali, pa so to izkoristili za pogajanja o povišicah.

Zanimajo me vaše izkušnje z odpuščanji. Je to praksa, ki jo opažate tudi drugje?

Vsak mesec poskušam zbrati, kaj se dogaja za samske v Ljubljani in okolici. Tokrat je odgovor kratek:

New Dimension Dating - ni razpisanih dogodkov
Ljubljanski dejt - ni razpisanih dogodkov
Naslednji recap: september, ko se vsi "vrnejo k resnosti" 🙂

Poletje je pač poletje. Organizatorji so na počitnicah, mi pa brskamo po Tinderju z eno roko in držimo sladoled z drugo.

Ampak ravno zato nastaja skupnost Pravitrenutek , ki naj bi bila namenjena točno temu: da imamo en skupen prostor za take informacije, pa tudi za kdaj kakšno spontano srečanje ali organizacijo brez čakanja na september. Če te zanima, si le skoči noter.

In seveda — če kdo ve za kakšen poletni dogodek, ki sem ga spregledal: komentiraj spodaj. Hvala vnaprej.

PS: Tisti, ki ste ravno pri 30 letih — vedite, da se lahko udeležite tudi dogodkov za Samske, ki so sicer namenjeni malo starejši skupini. Tako da ni razloga za izgovor. 😄

Kaj je za vas prva točka varčevanja? Da delaš več ali da Šparaš?

Živjo 👋

zadnje čase opažam kar nekaj primerov ljudi, ki se vrnejo nazaj k prejšnjemu delodajalcu, in me zanima predvsem, kako je to v praksi v različnih podjetjih.

Vsake toliko časa slišim za nekoga, ki zapusti podjetje in se potem čez čas vrne nazaj. V inženirskih in proizvodnih okoljih imam občutek, da tega ni tako malo.

🔧 Par primerov iz prakse:

ena proizvodna delavka je naše podjetje zapustila že 4× in se vsakič vrnila 😅

v drugem podjetju je en inženir konstantno kritiziral nadrejene/podrejene, šel h konkurenci kot tehnični direktor, potem pa se po ~3 mesecih vrnil nazaj (zakaj so ga vzeli nazaj, ne ve nihče)

❓ Zanima me predvsem iz prve roke:

ali vaše podjetje dejansko zaposluje bivše zaposlene nazaj? v kakšnih primerih ja / ne?

ali obstajajo kakšna nepisana pravila (npr. odhod h konkurenci = “no return”)?

kako se povratniki obravnavajo (plača, pozicija, zaupanje)?

kako jih sprejme ekipa?

👀 Bonus:

Če ste se sami vrnili – zakaj? In ali je bilo drugič boljše ali slabše?

🤔 Moj občutek:

Po eni strani ima firma že preverjen kader, po drugi strani pa mi je včasih zanimivo, kako hitro se lahko “pozabijo” prejšnje težave.

💬 TL;DR:

Ali bi vaše podjetje vzelo bivšega zaposlenega nazaj – in v kakšnih okoliščinah?

Hvala vsem za deljenje izkušenj 🙌

Živjo 👋

Delam v večjem podjetju in trenutno ves trud vlagam v to, da čim prej opravim izpite in diplomiram.

Danes pa me je ena stvar malo zadela.
Srečal sem sodelavca, ki je 2 leti pred mano hodil isti program na istem faksu. Tip je že diplomiral… ampak še vedno dela za tekočim trakom.

Malo sva se pogovarjala in sem ga vprašal, če si želi iti naprej, recimo v smer tehnologa. Njegov odgovor:
“Ne vem.”

V podjetje je prišel kot proizvodni delavec, vmes napisal diplomsko nalogo, zdaj pa še vedno ostaja na istem delovnem mestu.
Ne vem, kaj čaka.

Po drugi strani pa poznam sošolca, ki je pri enem privatniku delal že celo srednjo šolo in faks. Po diplomi so mu ponudili delovno mesto – delavec v proizvodnji.
Danes je vodja proizvodnje v konkurenčnem podjetju.

In zdaj res ne vem, kaj je bolj odločilno:

• diploma,
• okolje,
• ali pa enostavno to, koliko sam pritisneš naprej.

Kako je pri vas?

• Je diploma dejansko naredila razliko?
• Ste morali sami “zagrabit” priložnosti ali so prišle same?
• Kje se po vaših izkušnjah največ ljudi “zatakne”?

Zanimajo me vaše izkušnje 👇