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Lors de mon entretien d'embauche, j'ai indiqué une rémunération annuelle brute supérieure à mon salaire réel, d'environ 3 000 € brut par an. J'ai fait ça pour avoir une meilleure marge de négociation.

Aujourd'hui, mon futur employeur me demande ma dernière fiche de paie dans le cadre de mon embauche.

certains d'entre vous ont déjà vécu une situation similaire ? Quels sont les risques et quelle serait, selon vous, la meilleure façon de gérer ça ?

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Je suis ingénieur avec 2 ans d'expérience, et mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle. La raison : ils veulent transformer mon poste en poste de technicien, parce que dans les faits j'ai fait beaucoup de terrain sur les derniers mois

Je n'ai pas d'autre poste en vue pour l'instant, et je me pose deux questions :

Comment expliquer ce départ à un futur employeur sans donner l'impression que je "ne voulais pas faire de terrain" ou que je n'avais pas le niveau ingénieur c.à.d il faut pas leur donner l'impression que j'ai fait que du terrain ?

Est-ce que certains d'entre vous sont déjà passés par une situation similaire (poste requalifié/déclassé) et comment vous l'avez géré en entretien ?

Sachant que j'ai déjà signé la rupture pour la fin du mois de juillet.

Mon ancien employeur est ok pour confirmer une version cohérente avec la mienne, donc j'ai une marge de manœuvre sur la formulation.

Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle après presque 2 ans dans un bureau d'études en ingénierie en tant que débutant.

La principale raison semble être qu'il estime que je n'ai pas certaines connaissances et compétences techniques attendues pour le poste. On m'a notamment parlé de lacunes sur certaines connaissances de base. Je suis conscient que j'ai encore des choses à apprendre, mais j'ai aussi le sentiment de ne pas avoir bénéficié d'un accompagnement suffisant à mon arrivée.

Aujourd'hui, je passe des entretiens dans d'autres bureaux d'études et je suis arrivée en phase finale de recrutement dans deux entreprises. Les entretiens se sont bien passés et les recruteurs semblent intéressés par mon profil.

Mon inquiétude concerne les références professionnelles. Les recruteurs me demandent les coordonnées de mon directeur actuel. Mon directeur est professionnel, mais il ne suivait pas mon travail au quotidien. C'était plutôt ma responsable directe qui avait une vision beaucoup plus critique de mes compétences et avec qui la relation était compliquée.

J'ai peur que si un recruteur contacte mon employeur actuel, les critiques qui ont conduit à cette rupture conventionnelle soient évoquées et que cela compromette mes chances d'être recrutée ailleurs.

Que feriez-vous à ma place ?

Merci d'avance pour vos retours.