u/mewrio22

Hallo zusammen,
ich habe nach meinem Austritt nun endlich mein Arbeitszeugnis erhalten und war ehrlich gesagt erstmal ziemlich geschockt.

Vom Inhalt her sind die einzelnen Formulierungen eigentlich gar nicht sooo schlecht und würden für mich eher in Richtung Note 2 gehen. Allerdings wird bei der Leistungsbewertung nur „stets zu unserer Zufriedenheit“ bzw. sinngemäß eine 3 verwendet, was für mich irgendwie nicht ganz mit den übrigen Formulierungen zusammenpasst.

Was mich aber viel mehr beschäftigt: Der komplette Schlussteil fehlt. Es gibt keinerlei Bedauerns-, Dankes- oder Zukunftswünsche. Das Zeugnis endet im Grunde nur mit der Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis zum XX. beendet wurde. Hintergrund ist, dass ich in den letzten Wochen meiner Beschäftigungszeit aufgrund gesundheitlicher Probleme krankgeschrieben war und mir anschließend krankheitsbedingt gekündigt wurde. Ich hatte ohnehin vor, selbst zu kündigen, weil ich dort überhaupt nicht mehr zufrieden war und unter anderem auch Mobbing erfahren habe. Letztendlich kam mir der Arbeitgeber mit der Kündigung zuvor.

Dass im Zeugnis entsprechend steht, dass das Arbeitsverhältnis „zum … endete“, kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Allerdings wirkt das Zeugnis durch den fehlenden Schlussteil auf mich bei Bewerbungen ziemlich ungünstig, gerade weil ich gerne weiterhin im öD arbeiten möchte und mich nach einer neuen Stelle umschauen will. Wenn ein potentieller neuer Arbeitgeber ein Zeugnis bekommt, das einfach ohne irgendeine Schlussformel mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses aufhört, dürfte das vermutlich zumindest Fragen aufwerfen und ich wäre wahrscheinlich raus.

Sollte ich daher zunächst einfach die Personalabteilung kontaktieren und um eine Nachbesserung bzw. Ergänzung des Zeugnisses bitten? Oder wäre es in so einem Fall sinnvoll, direkt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten?

Danke euch schon mal.

Hallo zusammen,

hat jemand von euch schon einmal eine kurze Beschäftigung im öD oder sogar eine Probezeitkündigung im Lebenslauf weggelassen und anschließend trotzdem wieder eine Stelle im öD bekommen?

Falls ja: Habt ihr die kurze Beschäftigung im Personalfragebogen bzw. in den Einstellungsunterlagen angegeben, obwohl sie im Lebenslauf nicht aufgeführt war?

Hallo zusammen,

da die Preise für Whey gerade durch die Decke schießen, wollte ich mal günstigere Alternativen testen und habe da erstmal an Rühl24 gedacht. Welche Whey-Sorten (Vorzugsweise im Porridge) könnt ihr mir empfehlen?

Hallo zusammen,

ich habe mich dazu entschieden, mit 30 Jahren einen Neuanfang zu wagen und das duales Studium im öD zu absolvieren. Zwar habe ich bereits ein abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht, konnte jedoch aufgrund privater Umstände in den vergangenen Jahren nur begrenzt Berufserfahrung sammeln. Meine letzte Anstellung im öD war auch leider nur von kurzer Dauer (wenige Monate), da ich aufgrund von permanentem Mobbing und Burnout für eine längere Zeit krankgeschrieben und im Anschluss gekündigt wurde. Ergo könnte mein Lebenslauf nicht beschissener aussehen. Inzwischen sind aber zumindest die gesundheitlichen Probleme überstanden und mir geht's wieder deutlich besser.

Da ich ehrlich gesagt auch keine Lust mehr habe, mich als Quereinsteiger ständig auf Direkteinstiege zu bewerben und bei der Jobauswahl im öD eingeschränkt zu sein, weil man ohne Verwaltungsausbildung für viele Stellen gar nicht erst berücksichtigt wird, würde ich jetzt gerne das duale Studium machen. Ich hätte da auch bereits eine Wunschkommune in Aussicht.

Nun zu meinen Fragen:

-Wie realistisch sind meine Chancen, trotz der Lücken im Lebenslauf und der kurzen letzten Beschäftigung im öD zu einer Einladung bzw. Zusage zu kommen? Würde ich ggü. jüngeren Kandidaten tendenziell das Nachsehen haben?

-Besteht die Möglichkeit, das Studium (vorzugsweise in der allgemeinen Verwaltung) auch im Angestelltenverhältnis zu absolvieren, wenn in der Stellenausschreibung lediglich vom Beamtenverhältnis bzw. der Beamtenlaufbahn die Rede ist? Eine Verbeamtung dürfte nämlich aufgrund meiner gesundheitlichen Vorgeschichte nahezu ausgeschlossen sein.

-Wie sind die Übernahmechancen nach dem Studium?

Ich freue mich über eure Meinungen und Einschätzungen. Danke euch schon mal!

Hallo zusammen,

wie sieht die Bewerberlage in Anbetracht der derzeitigen wirtschaftlichen Lage bei euch aus?

Meiner Beobachtung nach werden auch viel weniger "attraktivere" Stellen ausgeschrieben. Stattdessen werden eher die schwer zu besetzenden Stellen mit idR hoher Fluktuation ausgeschrieben.

Hallo zusammen,

eine Bekannte von mir arbeitet in Teilzeit im öD (Tarifbeschäftigte) und hat mich um Rat gebeten. Sie hat dort nie eine strukturierte Einarbeitung erhalten, wird aber trotzdem mit zu vielen Aufgaben konfrontiert. Ihr Vorgesetzter erwartet zusätzlich Überstunden und geht auf die fehlende Einarbeitung und die nicht zu bewältigende Masse an Arbeit durch sie nicht ein. Darüber hinaus wurde Sie auch noch verbal angegangen und auf die Frage, wie sie die Arbeit in dem geringen Stundenumfang schaffen soll, wurde mit "noch mehr Überstunden" geantwortet.

Aufgrund der Belastung ist sie jetzt länger krankgeschrieben und wird wahrscheinlich auch kündigen. Dadurch, dass sie nun fehlt, werden viele mit Fristen verbundene Arbeiten liegen bleiben

Kann man nachträglich – also während der Krankschreibung – noch eine Überlastungsanzeige stellen? Macht das noch Sinn?
Und kann ihr liegengebliebene Arbeit oder versäumte Fristen persönlich angelastet werden (Regressansprüche etc.) obwohl keine Einarbeitung stattfand und sie nur in Teilzeit arbeitet?

Leider hat sie während ihrer Anwesenheit keine Überlastungsanzeige gestellt, ist jetzt aber erstmal krankgeschrieben.

Danke euch schon mal!

Hallo zusammen,

eine Bekannte von mir arbeitet als TB in einer Bundesbehörde in TZ und hat mich um Rat gebeten. Sie hat dort nie eine strukturierte Einarbeitung erhalten, wird aber trotzdem mit zu vielen Aufgaben konfrontiert. Ihr Vorgesetzter erwartet zusätzlich Überstunden und geht auf die fehlende Einarbeitung und die nicht zu bewältigende Masse an Arbeit durch sie nicht ein. Darüber hinaus wurde Sie auch noch verbal angegangen und ihr wurde auf die Frage, wie sie die Aufgaben bewerkstelligen soll, mit "noch mehr Überstunden" geantwortet.

Aufgrund der Belastung ist sie jetzt länger krankgeschrieben und wird wahrscheinlich auch kündigen. Dadurch, dass sie nun fehlt, wird viel Arbeit liegen bleiben.

Kann man nachträglich – also während der Krankschreibung – noch eine Überlastungsanzeige stellen? Macht das noch Sinn?
Und kann ihr liegengebliebene Arbeit oder versäumte Fristen persönlich angelastet werden (Regressansprüche etc.)?

Leider hat sie während ihrer Anwesenheit keine Überlastungsanzeige gestellt.

Danke euch schon mal!

Hallo zusammen,

eine Bekannte von mir arbeitet in Teilzeit im öD (Tarifbeschäftigte) und hat mich um Rat gebeten. Sie hat dort nie eine strukturierte Einarbeitung erhalten, wird aber trotzdem mit zu vielen Aufgaben konfrontiert. Ihr Vorgesetzter erwartet zusätzlich Überstunden und geht auf die fehlende Einarbeitung und die nicht zu bewältigende Masse an Arbeit durch sie nicht ein. Darüber hinaus wurde Sie auch noch verbal angegangen.

Aufgrund der Belastung ist sie jetzt länger krankgeschrieben und wird wahrscheinlich auch kündigen. Dadurch, dass sie nun fehlt, werden viele mit Fristen verbundene Arbeiten liegen bleiben

Ihre Fragen:
Kann man nachträglich – also während der Krankschreibung – noch eine Überlastungsanzeige stellen? Macht das noch Sinn?
Und kann ihr liegengebliebene Arbeit oder versäumte Fristen persönlich angelastet werden (Regressansprüche etc.) obwohl keine Einarbeitung stattfand und sie nur Teilzeit arbeitet?

Leider hat sie während ihrer Anwesenheit keine Überlastungsanzeige gestellt.

Danke euch schon mal!