Hallo zusammen!

Ich habe seit Juni meinen Magister Titel erhalten und ich würde gerne in derselben (mittelgroßen) Kanzlei weiter arbeiten, aber mit mehr inhaltlichem Bezug zu Jus statt vorrangig nur administrative Tätigkeiten wie bisher zu verrichten. Allerdings würde ich gerne noch immer Teilzeit arbeiten (aber 25 Std/W), da ich noch nebenbei einen LL. M. machen würde. Ich weiß, dass es an sich möglich wäre, weil ein bei uns eingemieteter Anwalt hat auch einen Teilzeit Konzi. Es stellt sich nur die Frage, ob sie überhaupt einen Platz haben für einen neuen Konzi, aber ich wäre auch zufrieden als juristische Mitarbeiterin. Was wäre ein realistischer Gehalt, was ich bei 25 Std verlangen könnte?

Unsere Vollzeit-Konzi verdient EUR 4500 brutto aber sie hat schon die RAP.

Hallo hier,

was ist eure Meinung/Einschätzung hierzu?

* 29 Jahre alt

* Masterabschluss in Data Science

* ca. 7 Jahre Berufserfahrung im Data Engineering

* Standort: Wien

Zum Job:

* Position: Senior Data Engineer

* Unternehmen: Großes Unternehmen / Konzern (Versicherungsbranche)

* Arbeitszeit: 38,5 h/Woche

* KV: Versicherungen

* Gehalt: 75.000 EUR brutto/Jahr

Was meint ihr – fair, eher niedrig oder gut für Wien mit diesem Profil?

Kennt ihr vergleichbare Gehälter in der Versicherungs- oder Tech-Branche?

Hallo zusammen,
mich würde eure Einschätzung bzw. Erfahrung zum Gehalt eines männlichen Küchenchefs mit 30 Jahren im Raum Salzburg bzw. in einem Skigebiet interessieren.
Angenommen:
ca. 30 Jahre alt
Küchenchef / Chef de Cuisine
Hotelbetrieb
gehobene Küche
Skigebiet bzw. Tourismusregion Salzburg
entsprechende Verantwortung für Küche, Mitarbeiter, Bestellungen, Kalkulation etc.
Was wäre eurer Meinung nach ein realistisches Netto-Gehalt pro Monat?
Und ab welchem Betrag würdet ihr sagen, dass man als Küchenchef in dieser Position gut bzw. sehr gut bezahlt ist?
Gerne auch mit euren eigenen Erfahrungen aus der Gastronomie – mich interessiert vor allem, was aktuell in Salzburg tatsächlich bezahlt wird

Hi everyone,

I joined a large Austrian banking IT company in August 2025 as a Software Engineer. I have 10+ years of IT experience.

The job I was hired for required minimum 10 years of mainframe experience which I successfully fill.

I was offered €65k base + €10k overtime and classified as ST1 Regelstufe.

After joining, I noticed that some colleagues with less senior positions in my previous company received higher titles here. I discussed this with my manager in October, and he told me that my responsibilities were aligned with a senior position and that it would be looked into.

Now I received only a 2.4% increase with no promotion or title change.

My question is mainly about the ST1 Regelstufe classification. With 10+ years of relevant experience and the responsibilities of the role, should I potentially be in Erfahrungsstufe or even a higher IT-KV group?

I am considering speaking with the Betriebsrat. Would appreciate advice from anyone familiar with Austrian IT-KV, especially in banking IT.

Abgesehen, davon ob es Sinn macht sich Selbständig zu machen.

Aber als Angestellter jetzt gefragt:

Bin seit 22 Jahren in der IT. (Bin 38)

- Angefangen als Informatiker

- Dann IT Support viele Jahre

- letzten 5 bis 6 Jahre als DBA hauptsächlich MSSQL

- Letzten 5 Monate als Oracle DBA ausbilden lassen (aber mit Abbruch. Verstehe die Basics und werde weiterlernen)

Wären 4500 Brutto als Oracle Junior DBA zu hoch, zu niedrig oder passend?

Servus zusammen,

ich bin 26, habe Matura und bin gelernter Koch. Seit Mai 2022 bin ich ausgelernt und arbeite aktuell als Sous Chef in einem gut angesagten, gehobenen Lokal.

Finanziell sieht es momentan ungefähr so aus:

• 2.300 € netto Gehalt
• zusätzlich ca. 600–800 € Trinkgeld
• insgesamt also meistens etwa 2.900–3.100 € netto im Monat

Vorweg: Der Beruf und vor allem das Handwerk liegen mir eigentlich sehr. Ich mache Kochen grundsätzlich gerne und habe auch kein Problem damit, ordentlich zu arbeiten.

Das Problem ist für mich mittlerweile eher das Verhältnis aus Arbeitszeit, Bezahlung und Zukunftsperspektive.

55–60 Stunden pro Woche für das aktuelle Einkommen sind für mich auf Dauer einfach zu wenig. Dazu kommt, dass ich im März Vater werde. Als Familienvater möchte ich nicht regelmäßig so viele Stunden arbeiten.

Dabei geht es mir nicht darum, dass ich plötzlich einen klassischen 9-to-5-Job brauche und nie wieder länger arbeiten möchte. Hier und da mehr zu hackln ist für mich überhaupt kein Problem – ich bin seit Jahren nichts anderes gewohnt. Aber regelmäßig 55–60 Stunden pro Woche sind mit Familie einfach etwas anderes.

Deshalb denke ich gerade ernsthaft darüber nach, was ich beruflich machen könnte.

Ich bin dabei wirklich für alles offen:

• Quereinstieg
• verkürzte Ausbildung
• Umschulung
• Weiterbildung
• berufsbegleitendes Studium
• oder auch eine Weiterentwicklung innerhalb der Gastro

Ich habe außerdem folgende Interessen:

• Backen, insbesondere Brot und französische Pâtisserie
• IT ( interesse wenig wissen)
• Gärtnern
• andere Menschen ausbilden / Lehrberuf für Koch
• Kaffee
• Grafikdesign (früher viel mit Photoshop, cinema 3d,after effects , aber 8jahre her)

Ein etwas verrückter Notfallplan wäre sogar, das Blumengeschäft meiner Tante zu übernehmen, die bald in Pension geht. Das wäre allerdings schon ziemlich crazy und ist aktuell eher eine Möglichkeit als ein konkreter Plan. 😄

Mir ist bewusst, dass ich mit 26 noch relativ jung bin und durch die Matura auch nicht auf meine Kochausbildung festgelegt bin. Gleichzeitig möchte ich meine bisherigen Erfahrungen nicht einfach wegwerfen.

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Würdet ihr versuchen, innerhalb der Gastronomie etwas zu finden, das langfristig bessere Arbeitszeiten bzw. Bezahlung ermöglicht? Oder mit 26 einen kompletten Neustart bzw. Quereinstieg wagen?

Besonders interessieren würden mich Berufe, bei denen meine Erfahrung als Koch/Sous Chef vielleicht sogar ein Vorteil ist und die gleichzeitig eine vernünftige Work-Life-Balance und Gehaltsentwicklung ermöglichen.

Falls jemand selbst einen ähnlichen Weg gegangen ist – Gastro → anderer Beruf – würde mich sehr interessieren:

• Was habt ihr danach gemacht?
• Wie seid ihr reingekommen?
• Wie hat sich das Gehalt entwickelt?
• Welche Ausbildung/Umschulung habt ihr gemacht?
• Und würdet ihr es wieder machen?

Bin wirklich für alles offen, auch für komplett fachfremde Vorschläge. Mir geht es momentan weniger darum, meinen „Traumberuf“ zu finden, sondern einen Weg, der langfristig finanziell und als Familienvatersinnvoll ist.

Überlege mich bei der öbb zu bewerben. Job wäre technik bzw Ingenieur job. Das kv mindestgehalt ist mit 55k schon sehr gering. Wieviel über dem mindestgehalt zahlen die in der regel? Ich bekomme jetzt knapp unter 70k. Ein wechsel unter 80k wäre eigentlich sehr dumm

Man schaut auf den Lohnzettel, freut sich über das Brutto und weint beim Netto. Aber was passiert da dazwischen eigentlich genau? Und was kostet ihr eurer Firma wirklich? Hier ist ein kurzer Breakdown des österreichischen Lohnzettels.

Detailliertes Beispiel der AK: https://lohnzettel.arbeiterkammer.at/

1. Die Basics: Brutto vs. Netto

• Brutto: Das ist das Gehalt, das in deinem Arbeitsvertrag steht.
• Netto: Das ist der Betrag, der am Ende tatsächlich auf deinem Konto landet. Der Weg vom Brutto zum Netto besteht in Österreich primär aus zwei großen Abzügen: der Sozialversicherung (SV) und der Lohnsteuer.

2. Der generelle Aufbau eines Lohnzettels

Auch wenn jede Firma ein anderes Layout nutzt, ist die Struktur meist identisch:

1. Kopfzeile: Deine Stammdaten (Name, SV-Nummer, Eintrittsdatum, Einstufung im Kollektivvertrag).
2. Bruttobezüge: Dein Grundgehalt plus eventuelle Zulagen, Überstunden oder Sachbezüge (z. B. Firmenwagen).
3. Abzüge: SV-Beitrag und Lohnsteuer.
4. Auszahlungsbetrag: Dein hart verdientes Netto.

3. Die Sozialversicherung (SV)

Die SV ist keine Steuer, sondern eine Versicherung. Der Arbeitnehmeranteil beträgt für Angestellte in der Regel exakt 18,12 % vom Bruttogehalt.

Da stecken folgende Beiträge drin:

• Pensionsversicherung (PV): 10,25 %
• Krankenversicherung (KV): 3,87 %
• Arbeitslosenversicherung (ALV): 2,95 %
• Arbeiterkammerumlage (AK): 0,50 %
• Wohnbauförderung: 0,50 % (Quelle: Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK)

Hinweis: Bei niedrigen Einkommen (unter ca. 2.000 € Brutto) gibt es eine Beitragsreduktion in der Arbeitslosenversicherung.

Die Höchstbeitragsgrundlage: Die SV-Beiträge zahlst du nicht unendlich. Es gibt einen Deckel, die sogenannte Höchstbeitragsgrundlage. Im Jahr 2026 liegt diese bei 6.930 Euro brutto im Monat. Verdienst du mehr, zahlst du für jeden Euro darüber keine SV-Beiträge mehr (Lohnsteuer aber natürlich schon, und zwar voll).

Warum das politisch so spannend ist: Die HBG wird jedes Jahr angepasst (meist nach oben). Das ist für den Staat ein geniales Werkzeug, um Geldströme zu lenken. Zur Erinnerung: SV-Beiträge verringern deine Lohnsteuerbemessungsgrundlage. Wenn der Staat die Höchstbeitragsgrundlage nun stark anhebt, müssen Besserverdiener mehr in die SV einzahlen. Die Sozialversicherung (Krankenkassen, Pensionen) schwimmt in frischem Geld. Gleichzeitig sinkt dadurch aber die Lohnsteuerbasis dieser Arbeitnehmer. Das bedeutet: Dem Finanzminister entgehen Lohnsteuereinnahmen, die ansonsten ins allgemeine Staatsbudget (für Straßen, Militär, etc.) geflossen wären. Der Staat kann mit dieser einen Zahl also jedes Jahr elegant steuern, ob Geld in den großen allgemeinen Steuertopf oder zweckgebunden in den Sozialversicherungstopf umgeleitet wird.

4. Die Lohnsteuerberechnung (Die Formel)

Die Steuer wird nicht einfach vom Bruttogehalt berechnet, sondern vom Betrag nach dem SV-Abzug. Die vereinfachte Formel lautet:

Bruttogehalt – SV-Beitrag – Steuerfreie Beträge (z. B. Freibeträge aus dem Pendlerpauschale oder Gewerkschaftsbeitrag) = Lohnsteuerbemessungsgrundlage

Auf diese Bemessungsgrundlage wird nun der progressive Einkommensteuertarif angewandt. Das heißt: Für die ersten ~1.050 € (pro Monat) zahlst du 0 % Steuer. Alles darüber wird in Stufen besteuert (20 %, 30 %, 40 % etc.).

Vom errechneten Steuerbetrag werden am Ende noch Absetzbeträge (wie der Verkehrsabsetzbetrag oder der Familienbonus Plus) direkt wie ein Gutschein abgezogen. Was dann übrig bleibt, ist die tatsächliche Lohnsteuer. (Quelle: Bundesministerium für Finanzen - BMF)

5. Der unsichtbare Teil: Lohnnebenkosten (LNK)

Was die meisten nicht wissen: Dein Bruttogehalt ist nicht das, was du den Arbeitgeber kostest. Auf das Bruttogehalt schlägt der Arbeitgeber noch einmal ca. 30 % an Lohnnebenkosten obendrauf. Diese stehen fast nie auf deinem Lohnzettel.

Das zahlt der Arbeitgeber zusätzlich (für Angestellte):

• SV-Dienstgeberanteil: ca. 21 % (Der Arbeitgeber zahlt hier mehr ein als du). Dieser Block besteht aus:
  • Pensionsversicherung (PV): 12,55 % (mehr als dein Anteil)
  • Krankenversicherung (KV): 3,78 %
  • Arbeitslosenversicherung (ALV): 2,95 % (genauso viel wie du)
  • Unfallversicherung (UV): 1,10 % (zahlst du gar nicht, nur der AG)
  • Wohnbauförderung (WBF): 0,50 % (in Wien: 0,75 %)
  • Insolvenzentgeltsicherung (IESG): 0,10 %
  • Anmerkung: Auch hier wirkt die Höchstbeitragsgrundlage und zieht einen Deckel ein.
• DB (Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds): 3,7 % (Davon wird z. B. die Familienbeihilfe finanziert).
• DZ (Zuschlag zum DB): ca. 0,36 % (variiert leicht je nach Bundesland; finanziert die Wirtschaftskammer).
• Kommunalsteuer: 3 % (Geht direkt an die Gemeinde deiner Betriebsstätte – also jene Gemeinde, in der deine Filiale oder dein Büro physisch steht, nicht zwingend an den Hauptsitz des Unternehmens).
• Mitarbeitervorsorgekasse (Abfertigung Neu): 1,53 % (Quelle: Wirtschaftskammer Österreich - WKO)

Kurzes Beispiel: Verdienst du 3.000 € Brutto, bekommst du ca. 2.100 € Netto raus. Dein Arbeitgeber überweist aber insgesamt fast 3.900 € (Brutto + LNK) für deinen Arbeitsplatz.

Habt ihr euren Lohnzettel schon mal im Detail geprüft oder schaut ihr nur auf die Zahl ganz unten?

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26 Years Old ( non German speaker )

Master in Data Science

I have been with this company in Styria for the past 7 months. When I got interviewed I did not have many options and did not negotiate my salary. Given that I have a MSC in Data Science I was given 55k.

I had entry level experience from my 1 year internship. Do you think this is low? Should I negotiate my salary at the end of the year?

Hi, i finished my PhD and moved for a different role (similar field) to Austria, My exp is phd (same field as job, and 1.5y experience in industry)

Now I have the opportunity to go for an Senior Engineer position. What is a reasonable pay for such a role at NXP/Infineon in Graz?

Kununu said sth around 80-85k. Is that reasonable? I want to prepared well, because being off by a few % is already a lot of money. The position would 40h+all-in.