r/Soziales_Arbeit

Hi, ich habe bald meine ersten Bewerbungsgespräche als pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe und habe ein paar Fragen bzgl des Dienstplans / der Arbeitszeiten, die ich nicht unbedingt im Bewerbungsgespräch fragen möchte:

1. Dadurch dass ich teilweise etwas weiter fahren müsste, frage ich mich, wie oft man realistisch durchschnittlich pro Woche dahin muss bei einer Vollzeitstelle, da es ja keine normale 5-Tage-Woche ist. Ich weiß, dass das immer unterschiedlich ist, aber einfach eine grobe Richtung.
2. Wird allgemein geguckt, dass man pro Woche auf seine 39h kommt oder wird eher geguckt, dass man durchschnittlich auf 39h pro Woche kommt?
3. Wie sieht das Schichtsystem typischerweise aus von den Zeiten?
4. Ich habe schon öfter gehört, dass man Nachtdiensten nicht alle Stunden angerechnet werden, bedeutet das also, dass die nicht voll auf die 39h Arbeitszeit angerechnet werden, aber trotzdem bezahlt werden? Weil ich schön öfter von Nachtzuschlag gelesen habe

Danke im Voraus :)

Hallo, ich habe bald ein Aufnahmegespräch für den Bachelor Soziale Arbeit. Mich hätte interessierst wie euer Aufnahmeverfahren abgelaufen ist, welche Fragen gestellt wurden, o. Ä.

Vielen Dank!

Hey alle zusammen,
ich arbeite in einer Rückführungsgruppe und bekomme mit, dass kaum Leute wissen, was das genau ist.

Also haut eure Fragen raus :)

Die Rückführungsgruppe ist eine stationäre Wohngruppe auf Zeit, verknüpft mit enger Arbeit mit allen relevanten Familienmitgliedern. Bei uns wohnen Kinder, die momentan nicht zuhause wohnen können. Das hat vielfältige Hintergründe. Ziel ist es, das Zuhause wieder so zu stabilisieren, dass das Kind wieder zuhause wohnen kann. Dafür haben wir 2 Teams, Das stationäre Team gestaltet den stationären Gruppenalltag und ist 24/7 im Dienst. Das ambulante Team arbeitet eng zusammen mit der Familie, um Veränderungen zu realisieren. Insgesamt ist die Hilfe auf 2 Jahre ausgelegt, wobei die stationäre Phase zwischen 6-9 Monaten angedacht ist. Wie immer, ist es am Prozess der Familie und vor allem des Kindes orientiert, was eine hohe Flexibilität des Zeitraums möglich macht. Bei manchen Familien geht es schneller, andere brauchen länger, je nach Hintergrund. Die ambulante Arbeit wird etwa 1,5 Jahre weitergeführt, wenn das Kind wieder zuhause wohnt. So bleiben möglichst die gleichen Fachkräfte am ganzen Prozess beteiligt. Außerdem ist es jederzeit möglich bei einer erneuten Gefährdung für das Kind die stationäre Gruppe wieder zu aktivieren. Das Kind wird dann wieder in der gleichen Gruppe mit den meist gleichen Fachkräften wohnen. Anschließend wird überprüft, ob eine erneute Rückführung möglich ist. Der Prozess ist also gewissermaßen wiederholbar. Alles hat natürlich auch Grenzen und wir machen nicht alles mit, aber vieles.

Ich arbeite im ambulanten Team mit 80% Stellenanteil. Wichtig ist eine enge Abstimmung mit der Gruppe und allen Beteiligten. Wir haben mehrere gemeinsame Teamsitzungen und zudem Kleinteams mit allen Fachkräften, die für das Kind zuständig sind. Unsere jeweiligen Leitungen sind im dauerhaften Austausch miteinander und für uns gut erreichbar, sowie richtungsweisend.

Was wollt ihr wissen? :)

Rentner haben naturgemäß mehr Erkrankungen als junge Menschen und verursachen so massiv Kosten. Genau hier lässt sich sparen! Mein Vorschlag daher: Gesundheitliche Behandlungen werden ab Renteneintritt nur noch nach individueller Lebenserwartung durchgeführt. Dabei muss auch abgewogen werden in welcher Qualität die Behandlung noch sein muss. Wenn ein Mensch nur noch 6 Jahre von der neuen Hüfte profitiert, kann die OP ausschließlich von Assistenzärzten durchgeführt werden und es müssen weniger hochwertige Materialien verwendet werden. Das spart Kosten und Kapazitäten.

Hey Leute,
Ich wollte euch mal fragen, ob ihr Jobs in der sozialen Arbeit kennt, in denen man viel reist? Oder wie ihr euren Job mit dem Reisen vereinbart. Ich Reise sehr gerne und würde es gerne mit meinem Job vereinbaren, evtl. auch mal einen neuen Job suchen und umziehen etc. oder einfach mal 5 Wochen work an Travel

Hallo Leute,

Berufseinsteigerin hier.

Bin ich das Problem?

Ich bin auf der Suche nach Gründen. Vielleicht liegt es daran, dass meine Mutter Japanerin (ich bin hier geboren), mein Vater Deutscher ist und ggf. eine Rassimus-Komponente miteinspielt, weshalb mir das immer wieder passiert?

Ich bin Master Ingenieur und eine Frau. Mir war im Studium nicht bewusst, dass das Arbeitsleben so stark zwischen Mann und Frau unterscheidet, sonst hätte ich etwas anderes studiert und wäre nicht meinem Technikinteresse gefolgt.

1. Es fing im Werkstudium (ich 20, 2 Jahre Betriebszugehörigkeit) an. Da hat ein Mitarbeiter (m55) im Großraumbüro mir einen Porno gezeigt. Der ist geflogen. Aber das was er mir gezeigt hat, hallt bis heute in meinem Kopf nach, da es extremer BDSM war. Mir war zu dem Zeitpunkt nicht bewusst, dass es pornografisches Material gibt, welches Frauen sooooooo extrem erniedrigt.

2. In meiner ersten "richtigen" beruflichen Station (ich 21, 7 Monate Betriebszugehörigkeit, Rage quit) im Projektmanagement hat der Chef fast ausschließlich Frauen eingestellt und sich als Top AG für Frauen bei Kununu auszeichnen lassen. Er hat unterschiedlichen MAinnen unterm Tisch an die Beine gefasst, die Berufseinsteigerinnen wurden jeweils aufgefordert nach der Betriebsversammlung mit auf sein Hotelzimmer zu kommen, mich eingeschlossen. Es gab eine Sammelbeschwerde und es folgten keine Konsequenzen.Dann bin ich gegangen.

3. Ich wollte meinen Lebenslauf nicht ruinieren. Deswegen habe ich aus Panik meinen Lebenslauf ruiniert und bin vorschnell, ohne ordentlichen Backroundcheck in den nächsten Job gesprungen. Die öffentliche Hand (ich 21, 2 Monate Betriebszugehörigkeit, Aufhebungsvertrag) war auch schlimm. Mein Arbeitskollege (m56), mit dem ich mir ein Zweiraumbüro teilte, durchwühlte meine Tasche. Ich habe ihn dabei erwischt und er hat sich gerechtfertigt, dass er ein Tempo gesucht habe und Frauen sowas ja immer dabei haben.

Andere Situtation: In einem Baukosten Projektgespräch, gingen ihm die Argumente aus und er setzte sich vor mir breitbeinig auf meinen Tisch und streckte mir vor Zeugen seine Hüfte entgegen, sodass sein unterer Körperbereich meine Kopfhöhe erreichte.

Er wurde weggesetzt, in ein anderes Bürozimmer. Der Chef hat zugegeben, dass er nicht teamfähig sei. Aber das war es auch schon.

4. Dann kam mein Wechsel in die Energiebranche (ich 22, 12 Monate ANÜ, gekündigt worden). Ich war geblendet von dem guten Gehalt, da ich es als ungewöhnlich empfand als Berufseinsteiger 80k Jahresbrutto zu verdienen und mir die öffentliche Hand 47k bot. Ich habe es trotzdem gewagt, obwohl ich fachfremd war.

Ich wurde von meinem Onboarding Buddy angeworben, ich kannte ihn noch aus meiner Projektmanagement Station. Dafür hat er vom ANÜ Betrieb als auch von meinem Auftraggeber doppelt Prämie kassiert.

Das Unternehmen war extrem Leistungsorientiert, sodass für teaminterne Konflikte kaum Energie/Zeit vorhanden war. Er (m39) tauchte mehrfach unangekündigt vor meiner Wohnungstür auf, drängte sich auf mich zur Arbeit fahren zu wollen (30 Minuten Umweg für ihn), fragte nach meiner Beziehung und sprach oft darüber, dass er mit seinem Neugeborenen überfordert sei. Es eskalierte dann darin, dass er mir Komplimente machte und mich in die Ecke drängte, dass ich doch mal Dankbarkeit zeigen soll. Er hat mir darauf ein Foto von sich am Sandstrand geschickt, wo er sich eine Sandvulva mit Stöckchen geformt hat (fragt mich nicht was bei dem los war).

Ich habe es gemeldet und das Bild weitergeleitet. Hat laut der HR nicht für eine Beschwerde ausgereicht. Ich bin dann trotzdem noch 3 weitere Monate geblieben, aber meine Performance ist abgefallen. Es hat mich belastet und er fing an schlecht über mich im Team zu reden, sodass ich gekündigt wurde (das geht als ANÜ mit befristetem 2 Jahresvertrag sehr einfach - ist nichts anderes als ein moderner Sklavenvertrag).

5. Das Crescendo kam jetzt. (Ich nun 23, in der Porbezeit, freigestellt). Er (m61) Jugendsvereinleiter, derjenige der mich einarbeitet, hat mir mehrfach an die Brust gefasst. Es gibt keine Zeugen und deshalb wurde meine Anzeige bei der Polizei fallen gelassen. Aussage gegen Aussage. Das Unternehmen glaubt mir auch nicht. (könnt ihr auch in meinem anderen Beitrag lesen. Keinen Plan, wie man Crosspostet). Nun ist es so passiert, dass er (m61) unabsichtlich sein Arbeitstelefon mit dem internen SharePoint synchronisiert hat und dort Kinderfotos aus seinem Jugendverein gelandet sind. Diese Fotos waren sehr unangebracht und wirkten abschreckend auf mich.

Ich hab das intern und dem Jugendverband gemeldet und bin jetzt auf weiteres ohne Begründung in der Probezeit freigestellt. Ich musste alle meine Sachen abgeben und er wurde befördert. Der Flurfunk behauptet er bekäme sogar nun mehr Gehalt.

Mein Anwalt meint, ich muss abwarten bis die tatsächliche Kündigung eintrudelt.

Aktuell bewerbe ich mich fleißig weiter. Aber ganz ehrlich mein Lebenslauf sieht deswegen nicht gut aus. F*ck..

Mir gehen so viele Fragen durch den Kopf.

Hier ein Einblick in mein Gehirnchaos:

Was hätte ich anders machen sollen?

Warum sagt niemand den Eltern der Kinder bescheid?

Ich habe immer den Dresscode auf der Arbeit eingehalten, habe nie Ausschnitt getragen und weite Sachen, habe meine Grenzen aufgezeigt.

Hätte ich einfach den Mund halten sollen?

Soll ich nach Frankreich auswandern? Ich kann französisch. Neuseeland soll auch Arbeitnehmerfreundlich sein. In Japan arbeiten wäre ein downgrade.

Ich will keine Kinder, falls jemand sagt Plan B wie Baby.

Ich könnte noch Mal an die Uni und in Bauphysik promovieren.

Soll ich mich als AGG-Crashtester bewerben?

Ich würde gerne eine Bodycam/soundgerät für Menschen etablieren, die bei Angst auslöst, welche legal auf der Arbeit getragen werden darf. Die Pflegeleute werden damit ja auch ausgerüstet.

Jede Frau (bei meinem aktuellen AG wo ich freigestellt bin) wurde in dieser Betriebsstelle belästigt, laut Flurfunk und haben es nicht länger als durch die Probezeit geschafft.

Der Arbeitsmarkt ist suboptimal. Die Politik dazu auch.

ALG 1 will ich nicht.

Ich könnte auch weiter die Decke anstarren.

Was denkt ihr?

Eddit: Sorry für den schlecht formatierten Text. Ich pack das gerade nicht.

Hey, ich arbeite grad an einem sozialen Projekt zu Kommunikation & Sicherheit im Nachtleben. Ziel ist es für mehr Community Zusammenhalt zu sorgen, ich kenne die Probleme selbst und auch aus meinem Freundeskreis, würde mich aber sehr über eure Erfahrungen & Probleme/Wünsche freuen um diese dann zu lösen 🫶

In welchen Bereichen habt ihr nach einem Ausstieg aus der Jugendhilfe eine deutliche Entlastung festgestellt was die Arbeitsbelastung und das Burnout-Potenzial angeht?

Hey, ich schreibe aktuell meine Bachelorarbeit und untersuche darin die Ursachen und den Umgang mit Schulden bei jungen Erwachsenen. Dafür suche ich Personen, die aktuell von Schulden betroffen sind oder es in der Vergangenheit waren (z. B. durch Konsumkredite, Online-Shopping/Klarna, Dispo etc.).

Das Interview wird absolut anonymisiert
behandelt. Es werden keine echten Namen, Wohnorte oder sensiblen Daten veröffentlicht. Mir geht es rein darum, die Perspektive von Betroffenen besser zu verstehen, völlig vorurteilsfrei.

Das Interview würde ca. 30 Minuten dauern und kann gerne ganz entspannt über Discord, Zoom oder auch schriftlich stattfinden.

Danke im Voraus
LG

Worum geht’s bei „Generation Strauß (oder wie auch immer)“? Jugendliche holen am Wochenende übrig gebliebene Blumen vom Supermarkt ab und bringen sie in Altenheime oder Krankenhäuser. Das bringt Freude ins Heim und rettet die Pflanzen vor der Mülltonne. Blumen von der Vorwoche werden in der Biogasanlage nachhaltig entsorgt. Die Stadt und lokale Sponsoren zahlen den Sprit und das Material.

Der Benefit: Die Senioren freuen sich über frische Blumen, die Jugendlichen tun was Gutes, der Supermarkt spart Müll und die Stadt zeigt sich von ihrer besten Seite. Eine klassische Win-win-Situation für alle. Ich kann ein ausführliches Konzept schicken, wer es vll mal im Stadtrat zur Sprache bringen will?