u/AdSufficient9454

This is a true story, I swear.

I have worked at J1 for 14 years, same boss since I joined. I received a 2 month heads up at J2 that my position, together with a bunch more, was going to be eliminated in some time, they did this so that we embraced ourselves and prepare for what was coming - very nice of them I’d add, it really was a great J. I also had a J3 for about a year but that is really not part of this story.

I started looking for a J2 replacement and found one, started last week, lets call it J2.2.
Well, today I realized I am the manager of my J1 boss’s brother at J2.2. I dont know how, but it took me around 8 days to notice it. Actually, I was not the one who noticed it (they have different last names ffs), this guy recognized me while we were having lunch, he told me I looked very familiar and by the time we walked outside he mentioned my J1 and my J1 boss. Plop! He also told me they have this family thing over the weekend and that he would tell his brother (like its a funny story) that he now works for me, his ‘past’ colleague.

So, I immediately called my J1 boss. Told him I was offered another job, at a better company, with better pay, and that I took it, and that I started this week. I also told him I was telling him all this because I am now his brother’s boss and I’d rather him hearing about this from me. Also told him that I have had a second job for more than 8 years and it has never affected my performance (Im in fact a top performer at J1), I said: I am sorry man but I prefer to come clean now.

Well, turns out my J1 boss is ok with this. He said, we have known each other for a minute and as long as your performance doesnt drop I am cool with this.

Wow.

Who knew!

Tenemos coleccionistas por acá? Qué tipo de items coleccionan?

Maes estoy que mando todo a la v*£€4!
Soy QA Manager en una empresa (no tica) y estoy que YA renuncio.

La cosa es que la empresa hace 2 evaluaciones al año, una a mitad y otra a finales, pero como solo tengo 9 meses es la primera vez que realmente soy responsable del proceso.

Los maes establecen el proceso en varias fases. 1) feedback 360. 2) evaluación del líder. 3) calibración (esta es de la que vengo a hablar). 4) feedback al reporte directo. 5) Revisión salarial. 6) otra de feedback de ser necesario 😕

Es agotador esta vara, tengo 14 reportes directos, invertí como semana y media sólo en la evaluación porque la hice a conciencia, o sea, bien hecha. La vara es que empezamos la etapa de Calibración, que consiste (ojo que porquería) en un foro con un reguero de líderes de diferentes partes del negocio, donde se tienen que defender las evaluaciones y los otros líderes dar ‘feedback’. Es decir, ellos esperan que uno juzgue-critique-cuestione las evaluaciones de otros líderes. Dicen que es para ‘eliminar sesgos’.

Maes ustedes no se imaginan lo tóxico que se puso, gasté al menos 12 horas metido en estas reuniones de porquería donde un montón de estos líderes se dieron el gusto de basurear y cuestionar los criterios de otros, muchos parecían que lo hacían sólo por hacerlo, para llamar la atención y que los demás los escucharan, que momentos de 💩 viví.

Le hablé a mi jefe inmediatamente diciéndole que estaba 100% en contra de esta práctica, que me disgustó bastante. El me pregunta si yo participé en algún momento dando feedback, mi respuesta fue que no, que me parecía una falta de respeto total hacia otro líder el llegar yo a cuestionar sus criterios cuando son ellos los que comparten y trabajan con sus equipos, y que en realidad me parece una práctica que demuestra la nula confianza que tiene la empresa en su equipo de líderes.

Estoy en 2 procesos de hiring en este momento con otras empresas y espero que alguno me salga para simplemente renunciar, no sé si soy muy delicado, pero no puedo continuar en una empresa que obliga a sus líderes a pasar por este calvario.

Maes estoy que mando todo a la v*£€4!
Soy QA Manager en una empresa (no tica) y estoy que YA renuncio.

La cosa es que la empresa hace 2 evaluaciones al año, una a mitad y otra a finales, pero como solo tengo 9 meses es la primera vez que realmente soy responsable del proceso.

Los maes establecen el proceso en varias fases. 1) feedback 360. 2) evaluación del líder. 3) calibración (esta es de la que vengo a hablar). 4) feedback al reporte directo. 5) Revisión salarial. 6) otra de feedback de ser necesario 😕

Es agotador esta vara, tengo 14 reportes directos, invertí como semana y media sólo en la evaluación porque la hice a conciencia, o sea, bien hecha. La vara es que empezamos la etapa de Calibración, que consiste (ojo que porquería) en un foro con un reguero de líderes de diferentes partes del negocio, donde se tienen que defender las evaluaciones y los otros líderes dar ‘feedback’. Es decir, ellos esperan que uno juzgue-critique-cuestione las evaluaciones de otros líderes. Dicen que es para ‘eliminar sesgos’.

Maes ustedes no se imaginan lo tóxico que se puso, gasté al menos 12 horas metido en estas reuniones de porquería donde un montón de estos líderes se dieron el gusto de basurear y cuestionar los criterios de otros, muchos parecían que lo hacían sólo por hacerlo, para llamar la atención y que los demás los escucharan, que momentos de 💩 viví.

Le hablé a mi jefe inmediatamente diciéndole que estaba 100% en contra de esta práctica, que me disgustó bastante. El me pregunta si yo participé en algún momento dando feedback, mi respuesta fue que no, que me parecía una falta de respeto total hacia otro líder el llegar yo a cuestionar sus criterios cuando son ellos los que comparten y trabajan con sus equipos, y que en realidad me parece una práctica que demuestra la nula confianza que tiene la empresa en su equipo de líderes.

Estoy en 2 procesos de hiring en este momento con otras empresas y espero que alguno me salga para simplemente renunciar, no sé si soy muy delicado, pero no puedo continuar en una empresa que obliga a sus líderes a pasar por este calvario.

I think I screwed up, made a mistake. My J2 is closing shop, they are outsourcing my vertical’s function and we will be out the door by end of July.

I started looking for a replacement as soon as I got the news. Got 2 interviews and I was selected for one of the positions (thus far).

My mistake, didnt follow the rules (because I did not know them nor did I figure out the conflicts this would create down the rode): I added my J1, J2 and J3 in my CV when applying to these roles. Rookie mistake.
In my CV, it looks like I finished J1 in 2021, finished J2 in 2025, and J3 is my current role.

Now, in my country you can generate a ‘work history’ report that lists which employers you have worked for for specific period of time, and that report becomes public with a secret key that’s written on the pdf that gets generated, so the BG check guys will be able to access it online. It shows 2 of my Js. J1 started in 2014, J2 started in 2021. J3 is a little different, remote offshore company and the payment goes through a different flow.

Couple of interesting details, J1 does not report my full salary, just a fourth of it and the rest comes from a different behind the scenes channel, so I think it could be explained as an oncall coverage job on the weekends, or something like that. J2 announced the layoffs in 2025 and thats when I started looking for a replacement and got J3, and I have been waiting for the layoff since then. J3 as I said, its not traceable in my country, but off course they will ask because its on my CV.

I am heading to the BG check phase. They will request that I generate the report and share it. Guys I know I screwed up, and I am sure this will raise flags. Please dont beat on a dead horse, I am here just venting about my mistake, preventing you to do the same, and trying to get some ideas on how to explain the situation when I am asked.

Hola gente! Alguien me podría iluminar acerca del background check que hacen en Workday? Nunca he tenido que cumplir un check de estos y me gustaría saber qué revisan.

Hola gente! Alguien me podría iluminar acerca del background check que hacen en Workday? Nunca he tenido que cumplir un check de estos y me gustaría saber qué revisan.