Hoy revisando mis correos me llegó uno con una compra de $13068 con mi tarjeta de crédito. Solo dice "TRANSBANK", sin más detalle. Fue a las 0:38.
¿A alguien le suena? Por mientras estoy revisando si fue alguna suscripción pero no hay ninguna que calce.
I was laid off last September after 6 years. My old manager contacted me about a possible postion in another org.
So far I'm employed but the salary is not comparable. I know the current situation at Oracle, but so far I had bad luck finding a good job.
My question is, if I return I'll have the same salary or I can end with a different one? (Hopefully higher). I don't remember if You have to wait a year or 6 months.
Finalmente, luego de 2 meses de ser despedido de una big tech, 4 meses en una consultora pobre y otros 2 meses más buscando, tuve mi primer día de trabajo. Este post es para contarles mi experiencia en varias entrevistas y ver si puedo animar a los muchos que he visto que están sin trabajo.
Salí con la excusa de la IA, aunque en realidad mi puesto no lo reemplazó la IA. Me ayudó una agencia de "out placement", pero al final fuera de arreglar un poco mi perfil de linkedin, no sirvió de mucho. De hecho te recomendaban acortar mi CV, pero me dí cuenta de que eso limitaba mucho el cómo mostrar mi experiencia. Al final, entré a una consultora (GFT Technologies) gracias a un ex colega que tiene una jefatura ahí.
Cuento corto, no había un proyecto en realidad, solo promesas. Y como bueno consultora, cuando no lograron vender el proyecto, me pidieron no seguir boleteando.
Ahí empezaron las entrevistas. Y esto saqué en limpio:
- En las big tech es muy difícil entrar, hacen muchas entrevistas, y cualquier cosa que no le guste a alguno de los entrevistadores, quedas fuera. Ayuda mucho conocer al que contrata. Si bien ya tengo trabajo, aún tengo varios procesos en big techs, pero no les tengo esperanzas. Ex-colegas en menos de 1 mes ya estaban adentro y a mí ni me han llamado.
- En una empresa llamada Genesys, el jefe que me entrevistó, no me preguntaba, era al revés. Después curiosamente me mandaron la justificación de por qué me dejaron fuera, y era algo que ni siquiera conversamos.
- En una consultora pequeña, llamada Arkho, el entrevistador, llegó tarde y estuvo todo el rato diciendo que tenía otro reunión. Me deseó suerte y altiro me quedó claro que no estaba interesado. Encima el sueldo era bajo y era una posición de preventa, pero no daban ningún tipo de bono por resultados. Para ellos preventa es alguien que hace propuestas.
- En la mayoría de los lugares ni siquiera te llaman (ATS?).
- En TCS me entrevistaron, pero me iban a dejar fuera por no saber de AWS, algo que no conversamos en la entrevista. Pero resulta que estoy certificado. Me entrevistaron de nuevo, después seguía una reunión con unos indios de USA, pero 10 minutos antes me la cancelaron. Ya van 2 semanas y asumo que la cosa no va, aunque me aseguraron que se reagendaría.
- Los sueldos fuera de las big tech son más bien bajos si eres senior.
En el lugar donde acabo de entrar, se notó en la entrevista que había interés. No solo porque me preguntaban, además porque rápidamente me dieron la respuesta y una carta oferta.
En total debo haber postulado a más de 100 posiciones! Así que no se den por vencidos.
Alguien ha comprado esta colección nueva sobre la historia real detrás de personajes ficticios como Drácula?
Me decepcionó. Primero me fijé en que las imágenes tenían algo raro, pero noté lo clásico de contenido generado por IA: caras repetidas en la misma.imagen, objetos deformes, etc.
Eso sí, en la contraportada lo mencionan (después lo ví), pero me siento decepcionado.pues los quería para mí hijo que le gusta leer.
Estoy en búsqueda de trabajo y me salió entrevista en TCS. Ya pasé la primera con una persona en Chile, y me tocaba con unos gringos, pero la tuvieron que agendar (se supone que la van a reagendar).
¿Que tal es la empresa?.¿Pagan bien? ¿Es bueno el ambiente?
Les comento, otra postulación fallida, con harto entusiasmo de la reclutadora, en una consultora pequeña llamada Arkho.
Después de hablar con ella y chequear mi inglés conversacional, me mandaron unos 4 tests de esos que miden reconocimiento de patrones, otra prueba de inglés, etc.
Pasé a la siguiente etapa, ya me dijeron el sueldo, que era más bien bajo para el cargo de preventa, pero ya sabía que fuera de las grandes tecnologícas es así. Además tengo la impresión de que el mercado además anda saturado.
Me tocó entrevista con el "CTO", que comenzó como 15 minutos tarde. El tipo este todo el rato estuvo diciendo que estaba apurado porque tenía otra reunión. Estuve a punto de decirle que mejor reagendáramos.
Fuera de su apuro noté que yo no era su candidato, se fijaba mucho en mi último cargo (de postventa). Al final lo que parece que buscaban es un vendedor al cual no hay que pagarle comisiones.
En fin, si se topan con esta empresa Arkho, ojo que pagan poco y al menos en mi caso, son poco serios para las entrevistas.
Sigo en mi búsqueda de trabajo, me he topado con procesos donde ni te llaman, ex colegas gerentes que te ignoran o ningunean, procesos donde vas de relleno, etc.
Pero me tocó un reclutador sorprendente. No solo sabía de la parte técnica relacionada a la posición (siendo sicólogo), sino que se equivocó y rectificó.
Fue así: en la segunda entrevista conversé con quién sería mi jefatura local. Conversamos temas técnicos,.todo bien.
Al día siguiente el reclutador me indica que quedaba fuera pues no me manejaba con AWS. Le comenté que no había problema pero que era raro pues no había conversado nada de AWS con el segundo entrevistador y además estoy certificado.
Reconoció su error, me consiguió repetir la entrevista y ahora después de darla, sigo en carrera!!
Me contactaron por una posición en una empresa gringa, para arquitecto de infraestructura (no Cloud por la descripción).
Me avisaron que me llegarían unas 4 pruebas distintas. La última era de conocimientos.
Hice las 3 primeras, las típicas de elegir palabras y de detectar patrones con un tiempo
Lo raro fue la última, era de 80 minutos, y viendo la sección de ejemplos y la descripción era de Desarrollo?
Ni la alcancé a hacer, antes de empezar me llegó un correo de que ya no seguían conmigo.
¿A alguien la ha pasado?
Había publicado en otro grupo pero acá lo posteo de nuevo, resumido. Una reclutadora me buscó por LinkedIn por una posición que en el rol se parece a lo que he hecho en el pasado, pero con otro producto. Fue muy abierta con el tema sueldo y beneficios. La empresa se llama Genesys. Pensé que no perdía nada, aunque seguramente me dejarían fuera o por ya tener al candidato previamente elegido o por no haber trabajado antes con su software o servicio.
La entrevista con ella fue buena, los reclutadores como que generalmente te entusiasman. Pero lo curioso empezó con el gerente. Se notaba más joven que yo, y como que no sabía que preguntarme. En un momento se notó que empezó a leer una pregunta. En fin, era simpático pero me dió la impresión de estar con la mente en otro lado.
Minutos después me llegó un email de la reclutadora diciendo que tal como esperaba no seguirían con el proceso. Pero lo curioso, y es algo que nunca me había pasado, era que venía una justificación del por qué no seguirían, supuestamente compartida por el gerente.
El tema es que era evidente que era un texto de IA, que no tenía nada que ver con lo que conversamos. Era como esos textos que ponen en LinkedIn.
En fin, sigo en la búsqueda, a la antigua, con la red de contactos.
Les comento, ando buscando trabajo desde septiembre, con una (mala) experiencia en una consultora entre diciembre y marzo, a la que llegué por un contacto con un ex colega que ahora tiene a cargo la sede chilena de esta consultora.
Es un secreto a voces que en las empresas de tecnología muchas veces publican posiciones ya teniendo al candidato definido (por mucho que algunos lo nieguen), así que me sorprendió cuando una reclutadora de la empresa Genesys me contactó. Esta empresa se dedica al servicio de CX (o sea Customer Experience, Contact Center, etc). Según ella mi perfil calzaba bien, pues era para preventa, aunque no tengo experiencia como preventa de CX, sino como usuario.
Me entrevisté con ella, fue transparente con el sueldo (medio bajo para un cargo senior en una multinacional) y después me comunicó que seguía con la entrevista con el que sería mi jefe.
El gerente noté que era más joven que yo, y ya conversando noté que la entrevista era solo para cumplir. Fue buena onda, pero apenas me hizo 2 preguntas, el resto, hablaba yo. Fui transparente con mi experiencia, así que una vez terminada supuse que no solo ya tenía al candidato si no que además me dejaría fuera por no tener experiencia en preventa de CX.
Y aquí viene lo curioso. Como nunca, la reclutadora a los minutos después me envió un email diciendo que ya no seguía. Lo esperaba, pero esta vez además ponía un texto con la justificación del gerente, y era algo que no tenía nada que ver con la entrevista! De hecho parecía generado por IA.
En fin, le hice ver eso a la reclutadora. Lo atribuyo no solo a que el puesto ya estaba definido sino que además el gerente era junior, sin experiencia o simplemente flojo.
Así que a seguir buscando, pero observo lo siguiente:
- El mercado anda mal, he visto posiciones "senior" por 800 lucas (a las que ni postulé).
- Hay mucho de "Líder Técnico" para desarrollo.
- Ex-colegas que ahora tienen cargos de gestión, ahora te hacen la desconocida, aunque en su momento los ayudaste
- Piden mucho las certifiaciones de AWS/Azure/GCP. Saqué una de AWS, y ahora me piden la siguiente (Plop!)
- Un familiar muy cercano es gerente en una multinacional, se pasa sobrando que conoce a grandes gerentes, que tiene influencia, etc. ¿Creen que me ha ayudado?
- El tema de los pitutos sigue vigente. Igual postulo formalmente, no pierdo nada