u/BigChigger

Hej,

Jeg har søgt lidt forskellige studiejobs på det seneste og er blevet overrasket over, hvor meget ansættelsesforløbene varierer fra virksomhed til virksomhed.

Lige nu er jeg i proces hos et konsulenthus til en deltidsstilling. Forløbet består af tre runder:

1. Introduktion/kaffemøde
2. Møde på kontoret med en mindre, uformel case og samtale
3. Teknisk case, som jeg skal forberede til næste interview

I min nuværende stilling var processen derimod bare en rolig samtale, efterfulgt af et tilbud.

Derfor tænkte jeg over, hvad andre tænker er et fair ansættelsesforløb. Nogle gange føler jeg de her 3 og flere runder ansættelsesforløber nemt kan blive lidt overkill for studenterstillinger - forstår dog godt hvis det er en fuldtidsstilling.

Hvad har jeres erfaringer været? Hvor mange runder og hvor meget casearbejde synes I er rimeligt for et studiejob og/eller fuldtidsjob?

Altså I konteksten af stillinger som udvikler eller lign.

Hej,

Jeg arbejder i øjeblikket i det offentlige som softwareudvikler (studenterstilling), hvor det er komfortabelt, stress-frit og det hele. Men opgaverne er ikke de mest relevant eller interessante ift. hvor jeg ser min karriere i fremtiden - vil gerne arbejde som data engineer eller MLE på længere sigt.

Jeg har nu søgt lidt og står i et dilemma mellem 2 virksomheder, lad os kalde dem A og B.

Virksomhed A er et konsulenthus med god beliggenhed og et godt indtryk generelt. Rollen er Data Engineer Consultant på studenterniveau, med lidt kundekontakt, og lønnen er 175 kr. i timen.

Virksomhed B er en MedTech/Pharma-virksomhed. Rollen minder meget om den hos A: Data Engineer med backend-fokus, men uden kundekontakt. Her er lønnen 219 kr. i timen. Ulempen er, at transporten vil være omkring en time hver vej.

Samtidig skal jeg på udlandsophold i februar. Mit nuværende arbejde har sagt, at de gerne vil tage mig tilbage efter opholdet, hvilket giver en vis tryghed.

Min foreløbige plan er derfor at beholde mit nuværende job, men gå markant ned i timer, så jeg også kan have et mere relevant job(ift. mine interesser) ved siden af. Jeg synes dog, det er svært at vælge mellem A og B, fordi begge virker interessante, mens beliggenhed og transporttid også betyder en del.

Jeg overvejer derfor, om jeg bør forsøge at lønforhandle med virksomhed A og høre, om de kan komme lidt tættere på B's lønniveau, måske omkring 190-210 kr. i timen.

Mit spørgsmål er derfor:

Er det realistisk eller normalt at lønforhandle som studentermedhjælper, når man har et konkret alternativ med højere løn? Eller risikerer jeg mest bare at skabe et dårligt indtryk og få dem til at vælge en anden kandidat?

Jeg er datalogi-studerende på min kandidat, og for tiden så kan jeg mærke, at nogle af mine medstuderende er rimelig demotiveret pga. jobmarkedet for nye lige pt. og om AI kommer til at tage vores jobmuligheder.

Jeg er da lidt af en anderledes overbevisning, magen til den holdning som bliver præsenteret i reddit opslag jeg linker til.

Jeg ved ikke om det kommer til at være som før i tiden, hvor der var kæmpe efterspørgsel på udviklere, men tror da det kommer til at vende ift. nu. Det føles som en lidt usikker periode, hvor man ikke helt ved hvordan man skal gribe de her nye værktøjer helt an endnu.

Hvad tænker I?