u/CryptographerLow7024

Salut sunt in moment software dev in germania la o firma mai mica de IT (~30 oameni, ~10 in echipa de devi) am studiat aici si in Aprilie anul asta am terminat studium dual de informatica si am fost preluat de firma unde lucrez acum si am facut si studiul dual. Ideea e ca mi as dori destul de mult sa revin in romania dar nu stiu cum e situatia cu job market ul de acolo.Motivul relocarii ar fi dorul de casa familie, prieteni etc. Daca ar putea cineva sa ma ajute cu niste informatii as aprecia mult (m ar interesa mai mult zona Bucuresti).

stackul meu este python, java si typescript (+react), in moment mai mult python + linux (rhel si mai putin deb) -> multe taskuri mi le fac in moment cu agenti AI (opencode diverse modele). firma fiind mica am lucrat insa si la updateuri de siteuri bazate pe CMS (wordpress etc) sau deploy la inhouse model AI ( qwen + rag). Am si cunostiinte de systeme SIEM din moment ce avem un system developat in house la care am si lucrat/lucrez.

Experienta mea as spune ca este mid-level dev (3.5 ani in timpul studiilor plus lunile din aprilie pana acum)

De ce nu se iau niciodata in serios concedierile printre manageri si in corporatii? Nu sunt luati la raspundere cu absolut nimic, tot angajatul de rand e vinovat pentru tot.

Managerii din corporatii mai mult incurca. Pe cand un val de concedieri in randul lor?

Vreau sa aud ce experiente aveti cu horecarii cei care ati facut tranzitia. Ce pozitii sunt deschise pentru astia care au terminat IT si ce salariu ofera?

Sterg de la sectiunea educatie tot? Am o mai mare sansa daca stiu astia din horeca ca nu am facultate?

Salutare,

Am lucrat câteva luni printr-un contract cu Adecco IT Outsourcing, la unul din clienții lor (corporație mare).

Ieri, fix în ultima zi de probă, îmi vine un mail sec după-amiaza: mâine îți încetează contractul. Atât. Niciun telefon, nicio discuție, niciun feedback înainte gen „uite, aici ar trebui să îmbunătățești ceva". Nimic. Și asta chiar în perioada în care urma să intru într-un training plătit la client și abia apoi să încep efectiv treaba.

Partea și mai ciudată e că accesul la sisteme îmi fusese tăiat deja dinainte să fiu anunțat. Adică eu stăteam și mă întrebam de ce nu mă pot loga și de ce nu-mi răspunde nimeni, iar ei practic deciseseră deja totul.

Dar hai să vă zic și cum a început, că retrospectiv e cea mai dubioasă parte. Am fost recrutat pentru un rol de senior/lead. La interviu, reprezentanții Adecco m-au tot „pregătit" ce să zic și cum să prezint ce am făcut, insistând că experiența pe sistemul lor specific nu contează, că se învață. Am fost pus să insist mult pe partea de AI și ce pot construi cu ea. Am fost transparent că nu sunt senior pe tool-ul lor exact.

Ce a urmat: în loc de rol de lead, am ajuns pe tickete și mentenanță. Complet altceva decât ce mi se propusese.

Iar experiența aia care „nu conta"? A ajuns brusc să conteze enorm. La o zi după ce mi-au dat accesele (pe care le-am obținut cu chin și cu o atitudine de scârbă generală din partea lor), au început presiunea: de ce nu produc același output ca oamenii care sunt pe proiect de ani de zile.

Asta în condițiile în care nu exista documentație, iar eu trebuia efectiv să mă rog de colegi să-mi dea ceva de lucru — pentru că nici ei nu aveau task-uri de dat.

Ca bonus, nici cardul de tichete de masă nu l-am primit vreodată, deși tichetele apăreau pe fluturaș. Am depus plângere la ITM între timp.

Sincer, nu știu dacă am prins eu un caz nefericit sau chiar așa lucrează. De asta întreb: voi ce experiență ați avut cu Adecco, mai ales pe IT/outsourcing? V-a mai zis cineva la interviu că un skill „nu contează", ca apoi să conteze exact ăla?