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Hello à tous,

Je pense que c'est un sujet que tout le monde a dû voir ou entendre. Entre l'augmentation du chômage des profils juniors pourtant avec un certain nombre d'années d'études, des entreprises qui proposent des offres en décalage avec la réalité, une économie instable avec de nombreux facteurs incontrôlables et bien sûr l'arrivée de l'IA.

Tout ça procure un sentiment de peur ou d'instabilité. Comment vous voyez les choses ? Quel est votre avis sur ce sujet ?

La dernière fois j'ai eu un débat avec un collègue où un de ses clients ne voulait pas de profils juniors. Pourtant il cherchait un profil qu'il voulait faire monter en compétences, le faire évoluer et le garder sur le long terme. Ça fait vraiment penser à un profil junior par logique !

Mais apparemment le client avait lu des chiffres sur la durée moyenne qu'une nouvelle génération reste en poste. Je trouve que le raccourci est un peu facile. Facile de dire que les jeunes ne s'investissent plus, qu'ils zappent, qu'ils manquent de loyauté. Mais si on retourne le problème, peut-être que les entreprises ne donnent tout simplement pas envie de rester.

Des promesses non tenues, des évolutions qui n'arrivent pas, des salaires qui ne bougent pas, des managers qui ne savent pas retenir leurs équipes. Partir au bout d'un an ce n'est peut-être pas de l'instabilité. C'est une réponse rationnelle à une situation qui ne convient pas.

Une personne de mon entourage recherche actuellement un alternant sur Lyon, je le partage ici au cas où.

Technicien informatique en apprentissage, avec une évolution vers un poste d'administrateur infrastructure. Bac+2 informatique minimum, permis B obligatoire. Début septembre 2026.

Les missions au quotidien : support technique, maintenance des équipements, gestion des systèmes et réseaux. Un poste concret, pas du café et de la photocopie.

Si vous cherchez une alternance où vous allez vraiment monter en compétences, envoyez-moi un MP avec votre CV.

Je vais être honnête, pendant longtemps j'avais l'impression que c'était un truc pour les gens qui avaient vraiment tout raté dans leur carrière. Un peu le dernier recours.

Et puis j'ai discuté avec des gens qui en avaient fait un et j'ai complètement changé d'avis.

En gros vous passez quelques semaines avec un consultant qui vous aide à mettre des mots sur ce que vous ressentez depuis des mois mais que vous n'arrivez pas à formuler seul. Pourquoi vous êtes à fond dans votre boulot ou pourquoi vous n'en pouvez plus. Vers quoi vous voulez aller. Ce que vous savez vraiment faire versus ce qu'on vous a juste demandé de faire.

Ce qui m'a surpris c'est que c'est finançable via le CPF. Donc potentiellement sans sortir un euro de votre poche.

Par contre soyons honnêtes, si vous y allez juste pour voir ou parce que vous vous ennuyez vous en ressortirez avec un beau document inutile. Ça marche vraiment que si vous avez une vraie question à résoudre.

Je me rappelle mon premier entretien où on m'a demandé mes prétentions salariales. J'étais complètement perdu. J'avais donné un chiffre au hasard, trop bas, et j'avais signé sans jamais essayer de négocier.

En vrai j'aurais aimé savoir qu'il ne faut jamais donner un chiffre avant que le recruteur vous le demande. Donnez toujours une fourchette plutôt qu'un chiffre fixe. La borne basse c'est votre minimum acceptable, pas votre cible.

Renseignez-vous sur les salaires du marché avant d'y aller. Pas pour balancer des chiffres en entretien, mais pour savoir exactement où vous vous situez et ne pas négocier dans le vide.

Le salaire ça se prépare comme le reste de l'entretien. Ceux qui ne négocient pas laissent souvent de l'argent sur la table sans le savoir. Sinon les entreprises comprennent qu'elles ont un levier à jouer sur le salaire et peuvent proposer moins qu'elles avaient en tête de base.

Méfiez-vous des avantages style babyfoot, horaires flexibles, etc. C'est souvent des red flags !

Je vais vous partager quelque chose qu'on nous répète souvent mais que peu de gens appliquent vraiment dans leur recherche.

70% des postes ne sont jamais publiés. Jamais. Ils se pourvoient via le réseau, la cooptation, les anciens collègues, les candidatures spontanées. Les offres sur Indeed ou LinkedIn c'est juste la partie visible d'un iceberg.

Ce que ça veut dire concrètement : si vous passez vos journées à scroller les jobboards vous vous battez pour 30% du marché en ignorant le reste.

Contacter directement un recruteur sur LinkedIn même sans poste ouvert, reprendre contact avec d'anciens collègues, se rendre visible dans son secteur. C'est plus inconfortable que de cliquer sur postuler. Mais c'est là que se jouent la majorité des recrutements.

Moi j'ai vu des candidats décrocher des postes qui n'existaient pas encore sur le papier juste parce qu'ils avaient pris le temps de contacter la bonne personne au bon moment.

Voilà, il y a quelques années j'avais entamé un poste que je pensais qui allait me convenir. Tout se passait bien, même l'environnement était au top et je ne parle pas du babyfoot ! Dans mes missions au quotidien je m'en sortais bien et bien sûr certaines missions me soulaient plus que d'autres mais en vrai j'aimais énormément mon quotidien.

Mais voilà j'avais l'impression de stagner et de ne pas progresser. Puis l'évolution sur le long terme n'était pas claire et pas forcément en adéquation avec ce qu'on m'avait dit à l'entretien au début. Du coup après plus d'un an j'ai décidé de quitter.

Peut-être qu'avec encore quelques mois ou années j'aurais eu ce que je cherchais, et puis j'étais au début de ma carrière. Mais bon le choix a été pris !

Petit retour anonyme que j'ai eu avec une de mes collègues. Un de mes premiers jobs dans le recrutement (j'avais une expérience avant dans un cab de recrutement). Une de mes collègues était assez bizarre et nonchalante (elle n'aimait pas parler aux gens alors qu'elle est recruteuse, mais bon...). À noter que ça fait 4 ans qu'elle est là.

Sur les premières missions j'ai compris à quel point elle était nulle (genre des clients qui annulent des recrutements auprès d'elle, des profils complètement hors scope envoyés et des erreurs dans les process... et encore je pourrais faire un post Reddit sur ces erreurs).

Moi, elle voit que j'ai réussi plus que bien, que ma manager me félicite en réunion et m'encourage à former mes collègues sur le sourcing. Elle de son côté, avec son ancienneté (du coup peut-être qu'elle se croit plus mature), me dit qu'elle n'aime pas ma façon de travailler, vole certaines de mes idées émises lors des pauses, me vole des candidats ou me menace de mettre fin à ma période d'essai.

Le plus drôle c'est qu'elle s'est cramée auprès de toute la boîte. Carrément on lui a donné un projet de gestion d'un CRM. Elle pense maintenant qu'elle assure dans son travail. Franchement même aujourd'hui je ne comprends pas ce qu'elle fait encore là et comment elle peut se regarder dans le miroir (ah oui elle a déjà fait pleurer ses alternantes, mais bon vu que sa meilleure amie c'est ma manageuse...). Le monde du travail des fois c'est vraiment des grands enfants qui jouent avec des jouets.

On parle souvent du marché de l'emploi, des recruteurs, des entreprises. On parle moins de ce que c'est vraiment de passer par France Travail quand on cherche.

Les convocations pour rien, les conseillers qui changent tous les trois mois, les démarches en ligne qui plantent, les dossiers perdus, les radiations surprises.

Ou au contraire des conseillers qui ont vraiment fait la différence et qui vous ont aidé à vous repositionner.

C'est quoi votre expérience réelle avec France Travail ? Le bon comme le moins bon. Perso j'ai toujours pas compris comment FT m'a aidée à trouver un taff 😌

Je me rappelle mon premier entretien. Le recruteur m'avait dit que le poste était très évolutif, que l'ambiance était top et que les heures sup étaient vraiment rares.

Trois mois après j'avais compris ce que ça voulait dire en vrai. Évolutif = vous faites le travail de deux personnes. Ambiance top = personne ne se parle vraiment. Heures sup rares = elles sont juste pas payées.

Ce qui est marrant c'est que tout le monde autour de moi a vécu la même chose. Des formulations en entretien qui sonnent bien sur le moment et qui se révèlent être de la communication pure une fois en poste.

Chez nous c'est une grande famille. Vous aurez beaucoup d'autonomie. Le salaire est très compétitif. On est en pleine croissance.

On les connaît tous ces phrases. Mais on continue d'y croire à chaque fois parce qu'on espère que cette fois c'est différent.

On dit souvent qu'on ne quitte pas une entreprise, on quitte un manager. Et honnêtement je pense que c'est vrai !! ( pour l'avoir vécu )

Même si je m'étais fait licencier pour des raisons économiques et que depuis j'ai trouvé d'autres taffs, je me souviendrai de ce premier manager, juste incroyable, humain et bienveillant. Depuis, en comparant, je me dis que j'ai vraiment eu de la chance de tomber sur lui. Il m'a appris énormément de choses mais surtout de ne pas se prendre au sérieux, juste faire son taf correctement et comprendre les règles du jeu. Depuis j'ai des managers qui prennent leur revanche sur leur triste vie de lycée (on n'y peut rien nous) enfin bref si mon ancien manager passe sur ce sub, sache que tu m'as plus appris sur tes stories insta qu'au bureau 😄

Un bon manager ça peut transformer une expérience moyenne en quelque chose de vraiment formateur. Un mauvais manager ça peut rendre le meilleur poste du monde invivable en quelques semaines.

Moi j'ai eu les deux. Et la différence entre les deux c'est souvent pas grand chose. Juste quelqu'un qui écoute ou qui n'écoute pas. Qui reconnaît ou qui ignore.

Je me rappelle quand j'ai commencé mon premier CDI. J'avais énormément d'idées reçues sur le monde du travail et comment ça allait se passer. Puis au bout de quelques semaines j'ai compris que c'était juste des grands enfants et que certains se prennent un peu trop au sérieux à parler franglais. Les clichés dans The Office sont tellement vrais. Il y aurait beaucoup à dire, comme les personnes qui préfèrent parler des autres, les coups bas, etc !

La réalité du travail versus ce qu'on vous avait dit pendant les études. Les réunions inutiles, la politique interne, le gap entre la fiche de poste et le quotidien réel, les collègues.