u/ARTiSPRETiS

Je suis alternante et il y a quelques jours, mon manager m’a fait un retour qui m’a vraiment fait mal.
Apparemment, plusieurs collègues auraient une mauvaise image de moi.
On m’aurait décrite comme :
quelqu’un qui fait “madame je sais tout”,
quelqu’un de trop en retrait,
quelqu’un qui “fait semblant de travailler” je cite « on a l’impression que je lis devant mon écran parfois »,
quelqu’un avec un mauvais “positionnement”.
Le problème, c’est que je suis tombée des nues.
Je ne me vois absolument pas comme quelqu’un d’arrogant. Au contraire, je suis plutôt introvertie, discrète et anxieuse socialement. J’essaye surtout de faire mon travail correctement sans déranger et surtout je pars du principe que je suis alternante et que je ne sais rien, je contredis jamais mes collègues, au contraire. Je pensais justement qu’on allait me reprocher que je ne donne pas trop mon avis.
Quand j’ai demandé des exemples concrets, il n’y en avait pas vraiment. C’était surtout des “ressentis”.
Et depuis, mon cerveau tourne en boucle.
Je revis toutes mes interactions :
mes blagues,
ma façon de parler,
mes moments de silence,
le fait d’avoir parfois donné mon avis,
le fait d’être parfois en retrait.
J’ai l’impression que quoi que je fasse, c’est mal :
si je parle → je suis arrogante,
si je me tais → je suis froide,
si je reste discrète → on pense que je ne fais rien,
si je participe → je prends trop de place.

Et depuis, j’ai honte ( j’avoue je ne mange plus et je ne dors pas beaucoup ). Je me sens coupable
J’ai l’impression d’avoir donné une image horrible de moi alors que je pensais sincèrement essayer de bien faire et que je ne mérite pas ma place et que niveau recommandations c’est fichu.

Comme je l’ai connais, elles ont beaucoup craché sur moi comme elles crachent sur les collaborateurs comme si on était au collège.

J’ai envie de changer de métier, si c’est pour vivre ce genre de chose. Enfin bref ….

Est-ce que certains ont déjà vécu ce genre de situation au travail ?
Le décalage entre l’image que vous pensiez renvoyer et celle que les autres avaient de vous ?
Comment vous avez géré ça mentalement ?

Merci de vos retours :)

On l’a tous vécu, les JO c’était exceptionnel.

Travailler pour le comité encore plus.

Une extrême sollicitation, des sujets variés, une exposition internationale, la fierté de participer à un événement pour notre belle France, la possibilité de participer à des événements incroyables, l’accès à un monde etatique/privée normalement inaccessible, des collègues sympas et engagés, une montée en compétence fulgurante …

Et un sentiment final d’avoir très bien fait son travail avec la réussite du projet livré et la fierté de la nation.

Mais voilà la suite est moins belle, un blues/dépression post JO une reprise d’activité et l’ennui.

On nous avait prévenu, on nous a préparé à cela mais la réalité presque 2 ans après les JO est difficile.

Alors que faire ? À vous qui me lisez, à vous anciens collègues ?

Comment on se réadapte à un monde professionnel après une telle expérience ?

PI: travailler dans l’événementiel implique un nomadisme régulier et des rémunérations dans la fourchette basse alors parfois on a pas d’autre choix que de quitter ce secteur qui est en plus extrêmement concurrentiel.

Merci de m’avoir lu et hâte de lire vos retours.

En tant que recruteur, j'aimerais vous partager quelque chose de mon quotidien. On passe généralement entre 15 et 20 secondes sur un CV quand on recrute pour une offre avec beaucoup de candidatures (bien sûr sans ATS utilisé !). Ce que je regarde en 15-20 secondes c'est le dernier poste, le nom des entreprises, les stacks utilisées, la formation et certains mots-clés !

La mise en page compte bien sûr mais pas autant que vous le pensez ! C'est surtout que l'info importante doit sauter aux yeux immédiatement. Autre chose que peu de gens anticipent : un trou non expliqué dans le parcours ça génère une question dans la tête du recruteur avant même le premier appel. Pas forcément rédhibitoire mais ça crée un doute. Après bien sûr chacun est différent et chaque poste demande une certaine attention plus qu'une autre sur des aspects précis !

Par contre ceux qui utilisent des ATS et me disent qu'ils font du recrutement... Il faut juste regarder les derniers articles sortis sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement pour voir ce que ça a donné !