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Domanda per tutti i lavoratori.
Qual è stata l’esperienza più assurda, imbarazzante o tossica che avete vissuto durante un colloquio di lavoro o un’exit interview?

Mi interessano soprattutto episodi come:

● domande fuori luogo o illegali;
● comportamenti poco professionali dei recruiter o dei manager;
● promesse mai mantenute;
● colloqui surreali o imbarazzanti;
● exit interview finite malissimo o con rivelazioni inaspettate.

Raccontate la vostra storia (senza fare nomi di persone o aziende, se preferite). Sono curioso di leggere le esperienze più incredibili.

Vorrei la vostra opinione in merito a questa situazione di seguito riporta :

Due giorni fa sono andato dal mio responsabile e gli ho comunicato che mi sarei dimesso, poiché avevo ricevuto una proposta lavorativa migliore sia dal punto di vista economico sia, soprattutto, per quanto riguarda il percorso professionale. Il mio responsabile mi ha detto che gli dispiaceva, ma che comprendeva perfettamente la mia scelta e che avrebbe informato le Risorse Umane.
Dopo aver comunicato la mia decisione a HR, mi è stato fissato un colloquio su Teams. Durante l’incontro, il responsabile delle Risorse Umane mi ha chiesto le motivazioni della mia decisione. Gli ho spiegato che desideravo cambiare perché avevo ricevuto una proposta vantaggiosa non solo dal punto di vista contrattuale, ma anche in termini di crescita professionale.
A quel punto ha iniziato a illustrarmi, giustamente, tutti i vantaggi del rimanere in azienda, sottolineandone la solidità, le opportunità di carriera e il fatto che, essendo stato assunto solo cinque mesi prima, secondo lui stavo prendendo una decisione affrettata.
Io ho risposto che, guardando al futuro, tra uno o due anni non mi vedevo ricoprire alcun ruolo all’interno dell’azienda e che desideravo svolgere un’attività diversa da quella che stavo facendo: un lavoro che mi offrisse maggiore autonomia, più libertà e soprattutto maggiori stimoli.
Lui mi ha fatto presente che l’azienda dispone di numerosi settori e che, se lo avessi voluto, si sarebbe potuto valutare uno spostamento interno. Io, però, sono rimasto fermo sulla mia posizione.
Infine mi ha chiesto per quale motivo l’azienda avrebbe dovuto trattenermi, sottolineando che non ero un esperto nel settore del biometano. Ho risposto che ero pienamente consapevole di non esserlo e che non stavo certo chiedendo di ricoprire un ruolo di responsabilità. Ho aggiunto di sapere di non possedere ancora tutte le competenze tecniche necessarie, ma di avere buone capacità organizzative e una forte volontà di imparare.
A quel punto mi ha detto: “Allora devi andare, devi cambiare, perché noi abbiamo bisogno di persone che abbiano fame.” A quella frase ho risposto con decisione che la fame di lavorare non mi è mai mancata. Gli ho ricordato che, a una sola settimana dalla mia assunzione, mi ero fatto carico di attività che non conoscevo, senza aver ricevuto una formazione specifica, e che proprio per questo avevo dimostrato voglia di mettermi in gioco. Ho concluso dicendo che la mia scelta di cambiare nasceva proprio dal desiderio di continuare a crescere e affrontare nuove sfide.
Il colloquio si è concluso con me che ho chiesto semplicemente di farmi sapere come procedere con le dimissioni. Lui, con un tono che ho percepito come piuttosto dispregiativo, mi ha risposto: “Le dimissioni le devi fare tu.” Io gli ho fatto presente che era ovvio che spettasse a me presentarle e che la mia domanda riguardava soltanto le modalità previste dal contratto di lavoro.

Salve posso chiedere un parere in merito a questa situazione :

Due giorni fa sono andato dal mio responsabile e gli ho comunicato che mi sarei dimesso, poiché avevo ricevuto una proposta lavorativa migliore sia dal punto di vista economico sia, soprattutto, per quanto riguarda il percorso professionale. Il mio responsabile mi ha detto che gli dispiaceva, ma che comprendeva perfettamente la mia scelta e che avrebbe informato le Risorse Umane.

Dopo aver comunicato la mia decisione a HR, mi è stato fissato un colloquio su Teams. Durante l’incontro, il responsabile delle Risorse Umane mi ha chiesto le motivazioni della mia decisione. Gli ho spiegato che desideravo cambiare perché avevo ricevuto una proposta vantaggiosa non solo dal punto di vista contrattuale, ma anche in termini di crescita professionale.

A quel punto ha iniziato a illustrarmi, giustamente, tutti i vantaggi del rimanere in questa S.P.A., sottolineando la solidità dell’azienda, le opportunità di carriera e il fatto che, essendo stato assunto solo cinque mesi fa, secondo lui stavo prendendo una decisione affrettata.

Io ho risposto che, guardando al futuro, tra uno o due anni non mi vedevo ricoprire alcun ruolo all’interno dell’azienda e che desideravo svolgere un’attività diversa da quella che stavo facendo, un lavoro che mi offrisse maggiore autonomia, più libertà e soprattutto maggiori stimoli.

Lui mi ha fatto presente che in azienda esistono numerosi settori e che, se lo avessi voluto, si sarebbe potuto valutare uno spostamento interno. Io, però, sono rimasto fermo sulla mia posizione.

Infine mi ha chiesto per quale motivo l’azienda avrebbe dovuto trattenermi, sottolineando che non ero un esperto nel settore del biometano. Ho risposto che ero pienamente consapevole di non esserlo e che non stavo certo chiedendo di ricoprire un ruolo di responsabilità. Ho aggiunto di sapere di non possedere ancora tutte le competenze tecniche necessarie, ma di avere buone capacità organizzative e una forte volontà di imparare.

A quel punto mi ha detto: “Allora devi andare, devi cambiare, perché noi abbiamo bisogno di persone che abbiano fame.” A quella frase ho risposto con decisione che la fame di lavorare non mi è mai mancata. Gli ho ricordato che, a una sola settimana dalla mia assunzione, mi ero fatto carico di attività che non conoscevo, senza aver ricevuto una formazione specifica, e che proprio per questo avevo dimostrato voglia di mettermi in gioco. Ho concluso dicendo che la mia scelta di cambiare nasceva proprio dal desiderio di continuare a crescere e affrontare nuove sfide.

Il colloquio si è concluso con me che ho chiesto semplicemente di farmi sapere come procedere con le dimissioni. Lui, con un tono che ho percepito come piuttosto dispregiativo, mi ha risposto: “Le dimissioni le devi fare tu.” Io gli ho fatto presente che era ovvio che spettasse a me presentarle e che la mia domanda riguardava soltanto le modalità previste dal contratto Acqua e Gas.

Salve posso chiedere un parere in merito a questa situazione :

Due giorni fa sono andato dal mio responsabile e gli ho comunicato che mi sarei dimesso, poiché avevo ricevuto una proposta lavorativa migliore sia dal punto di vista economico sia, soprattutto, per quanto riguarda il percorso professionale. Il mio responsabile mi ha detto che gli dispiaceva, ma che comprendeva perfettamente la mia scelta e che avrebbe informato le Risorse Umane.

Dopo aver comunicato la mia decisione a HR, mi è stato fissato un colloquio su Teams. Durante l’incontro, il responsabile delle Risorse Umane mi ha chiesto le motivazioni della mia decisione. Gli ho spiegato che desideravo cambiare perché avevo ricevuto una proposta vantaggiosa non solo dal punto di vista contrattuale, ma anche in termini di crescita professionale.

A quel punto ha iniziato a illustrarmi, giustamente, tutti i vantaggi del rimanere in questa S.P.A., sottolineando la solidità dell’azienda, le opportunità di carriera e il fatto che, essendo stato assunto solo cinque mesi fa, secondo lui stavo prendendo una decisione affrettata.

Io ho risposto che, guardando al futuro, tra uno o due anni non mi vedevo ricoprire alcun ruolo all’interno dell’azienda e che desideravo svolgere un’attività diversa da quella che stavo facendo, un lavoro che mi offrisse maggiore autonomia, più libertà e soprattutto maggiori stimoli.

Lui mi ha fatto presente che in Italgas esistono numerosi settori e che, se lo avessi voluto, si sarebbe potuto valutare uno spostamento interno. Io, però, sono rimasto fermo sulla mia posizione.

Infine mi ha chiesto per quale motivo l’azienda avrebbe dovuto trattenermi, sottolineando che non ero un esperto nel settore del biometano. Ho risposto che ero pienamente consapevole di non esserlo e che non stavo certo chiedendo di ricoprire un ruolo di responsabilità. Ho aggiunto di sapere di non possedere ancora tutte le competenze tecniche necessarie, ma di avere buone capacità organizzative e una forte volontà di imparare.

A quel punto mi ha detto: “Allora devi andare, devi cambiare, perché noi abbiamo bisogno di persone che abbiano fame.” A quella frase ho risposto con decisione che la fame di lavorare non mi è mai mancata. Gli ho ricordato che, a una sola settimana dalla mia assunzione, mi ero fatto carico di attività che non conoscevo, senza aver ricevuto una formazione specifica, e che proprio per questo avevo dimostrato voglia di mettermi in gioco. Ho concluso dicendo che la mia scelta di cambiare nasceva proprio dal desiderio di continuare a crescere e affrontare nuove sfide.

Il colloquio si è concluso con me che ho chiesto semplicemente di farmi sapere come procedere con le dimissioni. Lui, con un tono che ho percepito come piuttosto dispregiativo, mi ha risposto: “Le dimissioni le devi fare tu.” Io gli ho fatto presente che era ovvio che spettasse a me presentarle e che la mia domanda riguardava soltanto le modalità previste dal contratto Acqua e Gas.

Buongiorno ragazzi,

A marzo di quest’anno sono passato a lavorare per una società nel settore del gas acqua Italgas, con le seguenti condizioni, Ral 35000 distribuita su 14 mensilità in più per ogni giorno lavorato buono pasto di 12 euro, inoltre ogni anno in base i risultati raggiunti premio di circa 3000 euro lordi e Smart working un giorno a settimana e nel caso di genitore 40 gg all’anno in più .

Ad oggi ho ricevuto un offerta da un impresa nel settore delle infrastrutture con contratto metalmeccanico, auto aziendale, ral 45000 euro per 13 mensilità.

Voi cosa fareste ?