u/Secret-Yesterday-576

Pessoal, estou em um momento de decisão de carreira e vida e gostaria de ouvir a opinião de quem já passou por algo parecido ou vive nessas regiões.

Trabalho com DFIR (Cibersegurança), hoje estou na Accenture em São Paulo. O ponto é: sinto que meu custo de vida aqui é sufocante e a progressão de carreira/aumento salarial está lenta demais para o custo da capital. Recentemente, surgiu a possibilidade de me mudar para Recife.

Meu People Lead sugeriu a mudança como uma forma de aliviar o orçamento (aluguéis bem mais acessíveis) e ganhar fôlego financeiro. Mas tenho muitas dúvidas e queria a visão de vocês sobre:

Acessibilidade (PCD): Como é a realidade de mobilidade em Recife para quem é PCD? São Paulo já é difícil, mas tenho medo de trocar uma infraestrutura "caótica mas conhecida" por algo que não atenda minhas necessidades.

Carreira em DFIR/Cyber: Alguém que atua com segurança em Recife sente falta do ecossistema de SP? O medo é o "desaparecimento" profissional. Se eu sair da Accenture, o mercado local (ou remoto para outras empresas) sustenta uma carreira técnica avançada? O Porto Digital realmente compensa esse peso?

Qualidade de Vida vs. "Agito": Sou acostumado com a rotina de SP. Recife oferece uma troca justa? Como é o impacto na saúde mental e física morando em uma cidade com outro ritmo, mas com menos pressão financeira?

Segurança Física: Sei que nenhuma capital é isenta, mas na visão de quem vive aí, qual a sensação real de segurança no dia a dia?

Meu objetivo é conseguir focar no meu desenvolvimento profissional sem estar constantemente estressado com boletos e sem a exaustão física que SP me causa.

Alguém aqui já fez esse movimento "Eixo Sul-Nordeste" na área de TI? Valeu a pena? O que vocês levariam em conta antes de bater o martelo?

Fala, pessoal!

Queria trocar uma ideia e tirar umas dúvidas com quem trabalha ou já trabalhou na Accenture, especificamente sobre a progressão financeira e de carreira lá dentro.

Tenho algumas dúvidas bem pontuais sobre como as coisas funcionam na prática:

Progressão de CLs (Career Levels): Qual é a média de aumento salarial (em %) na promoção de CL 13 para CL 12? E de CL 12 para CL 11?

Escala de aumentos: A porcentagem de aumento costuma ser progressiva (ou seja, você ganha um % maior de aumento conforme sobe para cargos de liderança/senioridade) ou costuma estagnar?

Vale a pena criar carreira? Na visão de vocês, compensa construir uma carreira de longo prazo lá dentro, ou a regra do mercado impera (pegar experiência e pular para outra empresa para conseguir um salto salarial maior)?

Time Global vs. Local: Estar alocado em um projeto/time global muda alguma coisa na prática? Facilita a subida de cargo ou traz budgets melhores para aumentos futuros em comparação com projetos puramente locais?

Padronização: Os salários variam muito dependendo da sua área de atuação técnica ou a tabela é totalmente engessada por CL e localidade?

Ciclo de avaliações: Como é a política de bônus e a real dificuldade de conseguir o promote nos ciclos de avaliação? Tem muita politicagem envolvida?

Qualquer relato ou experiência que puderem compartilhar ajuda muito. Valeu!

É o que todo mundo vem achando mas preciso falar.

Você vai no YouTube e assiste mais anúncio do que o vídeo em si.

Vai no Facebook só tem idoso e porcaria mal feita de IA

No XTwitter tem opinião burra de todo lado político

E no Instagram tem tudo isso e mais um pouco de ruim.

É só eu que fiquei amargurado ou a Internet sempre foi assim? Eu vou para me entreter e parece que saio mais estressado. Reddit é a única que vejo pessoas conversando na sinceridade mas sinto que não vai durar muito...

Mesmo tendo 3 níveis de suporte, se uma pessoa alterna de nível dependendo do dia meio que não faz sentido para o nível existir? Já vi casos de pessoa de suporte 3 que tinha capacidade intelectual na qual outra pessoa de suporte 1 não tinha. Se cada pessoa varia tanto de funcionamento e não dá para classificar nada de uma pessoa a partir do nível de suporte, qual o sentido delas existirem???

Mesmo tendo 3 níveis de suporte, se uma pessoa alterna de nível dependendo do dia meio que não faz sentido para o nível existir? Já vi casos de pessoa de suporte 3 que tinha capacidade intelectual na qual outra pessoa de suporte 1 não tinha. Se cada pessoa varia tanto de funcionamento e não dá para classificar nada de uma pessoa a partir do nível de suporte, qual o sentido delas existirem???