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Hallo zusammen. Ich habe in meiner Garage einen noch ungeöffneten original verpackten MK3s+. Lohnt es sich überhaupt noch diesen in Betrieb zu nehmen? Ich könnte ihn auch in Ebay setzen und mir dann einen moderneren kaufen. Ich drucke nicht sehr viel, aber ich denke, dass sich Geschwindigkeit und Druckqualität seit Einführung des MK3s+ geändert haben. Zudem hätte ich eigentlich gerne einen geschlossenen Drucker. Da mich der Prusa aber kein Geld gekostet hat, könnte ich ihn auch aufbauen und upgraden. Was meint ihr?

Hello everyone. I have a still unopened, originally packaged MK3S+ sitting in my garage. Is it even still worth putting it into operation? I could also list it on eBay and buy a more modern printer instead. I don’t print very much, but I assume that both speed and print quality have improved since the MK3S+ was introduced. I’d also actually prefer an enclosed printer. On the other hand, the Prusa didn’t cost me anything, so I could also just assemble it and upgrade it later. What do you think?

Hallo liebe Community, ich benötige eure Meinung.

Zum 01. November 24 wurde ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber im sozialen Bereich in in Vollzeit eingestellt. Die Stelle wird nach einer Förderrichtlinie des Landes aus Mitteln des Landes und der Kommune finanziert. Bei Einstellung hatte ich noch keinen Studienabschluss. Im Vorstellungsgespräch wurde gesagt das wäre kein Problem. Außer der Thesis und einer Hausarbeit hatte ich alle Studienleistungen erbracht. In der Bewerbung hatte ich geschrieben, dass ich vrstl. ab März 25 mit dem Studium fertig bin.

Im Januar 25 hab ich meinem Vorgesetzten gesagt, dass ich den Erstleser wechseln muss und dass sich die Abgabe verzögert. Er sagte wieder kein Problem, wäre nicht so wichtig. Im September 25 sagt er dann, dass die Kommune aufgrund der Förderichtlinie über die meine Stelle finanziert wird wohl doch Schwierigkeiten wegen des fehlenden Abschluss hätte. Aber wäre nicht schlimm, weil sie als Träger wohl gegen sowas versichert sind. Ich habe darauf gesagt, dass ich spätesten im November meine Themis abgebe und der Prof. lt. Studienordnung dann bis zum 28.2.26 Zeit hat die Arbeit zu benoten. Ag sagt im Beisein von zwei Kollegen, dass es kein Problem wäre. Anfang Dezember ruft mich jemand vom zuständigen Amt der Kommune an und sagt dass mein Träger nur sehr intransparent weitergegeben hätte dass ich noch keinen Abschluss habe. Alle Fördermittel werden zurückgefordert und die Stelle erst wieder bei vorliegendem Abschluss finanziert. Da war die Thesis schon abgegeben. Eine Woche später teilte mein Vorgesetzter mir in einem Personalgespräch mit, dass man entschieden habe mich zum 31.03.26 zu kündigen weil ich nie darauf aufmerksam gemacht habe, dass sich mein Abschluss verspätet. Man müsse alle Fördermittel seit Beginn meiner Einstellung zurückzahlen. Heißt die müssen ca. 75.000 Euro zurückzahlen, weil man die Richtlinie nicht gelesen hat. Zusätzlich bekommen die das an mich gezahlte Gehalt auch nicht wieder, also ist ein Schaden von knapp 150.000 € entstanden. Ich denke, dass mein Vorgesetzter so gehandelt hat, um selbst vor dem Vorstand des Trägers besser dazustehen.

Mir ist die Kündigung eigentlich relativ egal, da ich eh mit dem Gedanken gespielt habe mir eine andere Stelle zu suchen. Jedenfalls habe ich mich Anfang Januar dann krank schreiben lassen (der Facharzttermin bestand schon länger und es wäre auch ohne die mitgeteilte Kündigungsabsicht zu einer Krankschreibung gekommen) und bin das auch bis heute. Die Krankmeldung kann man online in einen Kalender eingeben. Dies habe ich im Januar und Februar gemacht. Als ich mich im März krank melden wollte, war ich im Kalender schon bis Jahresende als krank markiert. Eine Kündigung kam nicht zum 31.03. sondern nun zum 30.06. Zugestellt wurde diese per Boten in den Briefkasten.

Es sind auch noch ca. 1000 Euro offen, die ich im letzten Jahr vorgestreckt habe, da der AG die Quartalszahlung des zu der Stelle gehörenden Budgets nicht veranlasst hat. Ich habe die Quittungen auch noch nicht eingereicht.

Lange Rede, kurzer Sinn: Lohnt es sich bei 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsschutzklage einzureichen?

Hello,

I have a question about the alarm on the Smart Band 10. Does it only work when vibration is enabled? I would actually like the vibration to work only for the alarm, but not for other notifications. However, when I turn vibration off, it doesn’t vibrate for the alarm either.

Hallo zusammen,

ich habe vor zwei Wochen wieder mit dem Laufen angefangen. Zuvor war ich lange unsportlich. Vor etwa 15 Jahren habe ich auch schon einmal bei null angefangen und es damals mit einem Laufplan geschafft, 45 Minuten am Stück laufen zu können. Der Plan begann mit 10x 1 Minute Gehen und 1 Minute Laufen im Wechsel. Leider finde ich diesen alten Plan heute nicht mehr. Ich habe jetzt einen gefunden, der ähnlich ist, und passe ihn bei Bedarf etwas an.

Als ich mich wieder mit dem Thema beschäftigt habe, ist mir aufgefallen, dass Laufpläne wie Couch to 5K sehr beliebt sind. Allerdings finde ich die Steigerung der Laufintervalle teilweise ziemlich hoch. Bei vielen Plänen geht es nach 10 Minuten am Stück laufen in der nächsten Woche direkt auf 25 Minuten hoch. Seid ihr mit solchen Sprüngen gut zurechtgekommen oder habt ihr eher langsamere Steigerungen bevorzugt?

Hello, I started running again two weeks ago. Before that, I had been inactive for a long time. About 15 years ago, I also started from zero and managed, with the help of a running plan, to be able to run for 45 minutes continuously. It began with alternating 10 sets of 1 minute walking and 1 minute running. Unfortunately, I can no longer find my old plan from back then. I found one that is similar and I adjust it as needed.

Now that I’ve been looking into it again, I noticed that running plans called Couch to 5K are very popular. However, I find the increase in running intervals quite steep. In many of them, after reaching a 10-minute continuous running interval, they jump straight to 25 minutes the following week. Did you manage well with something like that?