¿Contratar solo aleluyos es disciminación laboral?
Y por "aleluyos" me refiero a cristianos, evangélicos, testigos de jehova y esas subespecies religiosas. Yo la verdad no los distingo, pero sé que ellos sí se distinguen de los católicos .
Contexto: trabajé como supervisor de obra civil y había un contratista "aleluyo" que traía a su gente de la misma iglesia y era con el que menos se batallaba. No llegaban crudos, no se drogaban (al menos en la obra) y generalmente no daban problemas. Incluso creo que nunca los escuché decir groserías.
Probablemente el único "pero" era la música que escuchaban, todo el día alabanzas y así, pero honestamente era la menor de las preocupaciones comparado con los maistros devotos de Chuchín y su pandilla, que eran un desmadre de lunes a lunes.
Por eso la duda: ¿es discriminación contratar (o no) a un empleado sólo por su religión o creencias?.
Como aclaración, tampoco es que cobraran menos; de hecho el maistro se cotiza bastante bien, y lo que cobra extra sale hasta barato con su trabajo bien hecho, a tiempo y sin batallar.