u/No-Film8911

Lavoro in un ambiente in buona parte disfunzionale per vari motivi, che a volte sfiora il ridicolo.

Fra la tante cose: una collega, mia parigrado, che è a tempo indeterminato come me ma a livello "base" della gerarchia, porta continuamente cibo in ufficio; prevalentemente dolci, zuccheri vari, caramelle gommose, sempre in gran quantità.

L'assurdo è che lei, a causa di varie intolleranze, non può mangiare niente di tutto ciò ma, nonostante abbia figli e famiglia, per qualche motivo ritiene sensato mettersi alle 11 di sera a cucinare dolci per l'intero ufficio.

Io non ho mai portato nulla di nulla, visto che a) tendo ad evitare dolci, visto che sono già skinnyfat di mio; 2) non mi interessa mostrare riconoscimento o ingraziarmi nessuno in ufficio.

Mi direte: magari è una persona genuinamente portata alla condivisione, non è detto che sia lecchinaggio. E invece, a mio parere, in fondo in fondo, c'è proprio la volontà di leccare un po' il culo e ingraziarsi i superiori. Lo si capisce dal fatto che adotta un tono radicalmente diverso a seconda che parli col responsabile, con la collega più anziana, o con il sottoscritto. Ovviamente con la responsabile è quasi servile, con gli altri gentile, con me, che sono l'ultima ruota del carro al suo stesso livello sulla carta, è spesso brusca ed evasiva.

Fin qui tutto okay, faccia quello che vuole. Il problema è che adesso è come se si fosse generata un aspettativa dello stesso tipo anche nei miei confronti.

Ad esempio:

1. La responsabile mi ha, fra il serio e il faceto, rimproverato per non aver portato cibo di ritorno dalle ferie;

2. Altri colleghi fanno ironia sul fatto che non porto mai caramelle o altro e faccio fare tutto alla collega;

3. Mi hanno fatto pesare per settimane e settimane il fatto di non aver fatto una piccola festicciola al superamento del periodo di prova.

Ma vi pare normale? Se fossero gentili e simpatici okay, ma, secondo voi, non solo vengo trattato come uno straccio dovrei pure mostrare riconoscenza e comprare le caramelle, i cornettini e le sfogliatelle affinché voi possiate goderne?

Entrando in comune mi sono reso conto che la maggior parte del personale è rappresentato da donne fra i 35 e i 50 anni che hanno la necessità di usufruire di permessi e flessibilità per la famiglia e i figli il cui stipendio serve probabilmente ad integrare quello (più sostanzioso) dei mariti.

Ovviamente c'è qualche eccezione ma il modello è quello.

Ormai il target di riferimento è solo questo?

Sto cercando di cambiare ente e mi si sono accavallati una serie di concorsi. Secondo voi prendere ben 4 permessi (la metá del totale) in così poco tempo è problematico o non devo guardare in faccia nessuno?

Non so nella facoltà di economia, ma a giurisprudenza e sono sicuro anche nelle facoltà di scienze politiche etc... si insegna ancora acriticamente l'idea del moltiplicatore keynesiano per cui un aumento della spesa pubblica determina un aumento più che proporzionale del reddito di equilibrio. In questo modello tutte le spese producono un aumento più che proporzionale del reddito, a prescindere dal fatto che la spesa sia in istruzione o bonus110

Dato che al di fuori di poche persone nessuno va poi a formarsi un'idea autonoma su questi temi superata una certa età, l'effetto paradossale è che chi ha studiato un minimo di economia a livello universitario ne esce convinto che buttare i soldi a caso è cosa buona giusta per il moltiplicatore keynesianoohh!!, quindi con un'idea ancora più distorta rispetto a chi non ha mai aperto un libro di economia in vita sua.

Perché tutto ciò?

3 mesi fa noto che dopo l'aumento determinato dal rinnovo del ccnl enti locali, che è gia di per sè una miseria, il netto ero sceso invece di aumentare. Indagando noto che mi era saltata una detrazione di 83 euro. Allora chiamo al personale, ma non mi sanno dire un cazzo e mi rispondono con una mail sbrigativa dove mi viene detta una frase senza senso e cioè che "le detrazioni non incidono sul netto". Non ho la più pallida idea di cosa cazzo significhi perchè non significa nulla.

Quindi aspetto un altro mese, il cedolino successivo. Richiamo, chiedo di parlare con chi si occupa degli stipendi. Mi viene detto che chi si occupa degli stipendi è in distacco sindacale e avrei dovuto richiamare a inizio settimana prossima sperando di trovarlo, ma comunque non era garantito, e comunque loro non si occupavano delle detrazioni perché faceva tutto il software.

Passa un altro mese e il netto scende ancora. Allora mi rompo le palle, invio una PEC lunghissima dove chiedo di verificare il diritto alla detrazione e di motivare dettagliatamente un eventuale rifiuto (già pensando di contattare un avv se non avessero risposto) e per magia dopo solo 3 gg lavorativi mi rispondono che c'era stata effettivamente un'anomalia del sistema, che hanno risolto e che dal prossimo mese l'importo sarebbe stato quello corretto.

Questo mi fa capire in primis che nessuno guarda ste cazzo di buste paga (ed è completamente assurdo chr chi lavora al personale non sia formato in questo senso) ma in secondo luogo che persino con i colleghi se ne fottono completamente e rispondono solo quando messi con le spalle al muro e a fronte di una richiesta protocollata.

E soprattutto se non avessi notato nulla l'anomalia informatica sarebbe continuata?

Mentre altre autorità indipendenti e a volte anche gli enti centrali tendono ad ammettere solo eco/giuri?

Possibile che l'utente medio del sub dopo anni se ne esca con "lavorare nel pubblico fai la fame" oppure "che sogno lavorare nel pubblico" come se il pubblico fosse tutto uguale. Possibile che all'utente medio non entri proprio in testa che cambia tanto da ente ad ente e a volte da ufficio a ufficio?

Io vedo miei amici informatici che lavorano per note società di consulenza che dovrebbero essere il peggio del peggio e invece stanno per mesi a giocare alla play in smart, farsi a volte anche i giri in auto e prendere caffè etc... mentre l'impressione è che nei comuni, nonostante non manchino casi di nullafacenza assoluta, prevalga una visione ottocentesca del lavoro dove conta il tempo in cui stai letteralmente a battere tasti sulla tastiera anche se magari per via dell'arretratezza tecnologica il valore aggiunto per ora lavorata è di fatto bassissimo.

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Il problema è che questi pregiudizi si diffondono anche all'interno del pubblico stesso dove EQ e similari sono ossessionati dal fatto che uno possa passare mezza giornata senza fare niente, praticano micro-management ossessivo con controlli costanti, sono ossessioanti dall'uso del telefono etc...trasformandosi in dei piccoli hitler tranne poi accusare i dipendenti stessi di cazzeggiare e lavorare la metà del tempo, ovviamente senza alcun tipo di prova.

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Ovviamente c'è gente che, con i giusti agganci (politica, sindacati etc..) non fa nulla, ma ormai decenni di propaganda hanno instillato nei responsabili di tanti altri uffici la visione secondo cui il dipendente (non raccomandato) va tenuto incatenato alla sedia e controllato il più possibile perché si parte dal presupposto che è un nullafacente.

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In un topic recente si parlava di come 1 pizza costasse ormai 14 euro e diversi utenti proponevano alternative come: fare un pic-nic, prendere la bici e stare senza auto, andare in un parcheggio a parlare senza spendere nulla etc...

Vi rendete conto che se siamo arrivati al punto che lavorando full-time ci si può al massimo pagare l'affitto di una stanza, mangiare e fare le passeggiate all'aria aperta è finita? Come si fa ad accettarlo?

Nuovo report almalaurea. In base a questi dati il tasso di disoccupazione in una delle facoltà più inflazionate di italia a 5 anni sarebbe appena del 3%, il tasso di occupazione supera il 90% e la retribuzione mensile media si aggira attorno ai 1900. Praticamente sul mercato non esistono più giuristi disoccupati prendendo come riferimento questa annata.

Altri potranno fare le verifiche con altri corsi di laurea ma ho il sospetto che siano % da fantascienza e influenzate dal fatto che chi non trova lavoro o è sfruttato evita di rispondere.

Assicurazione scaduta ma mancanza dell'indicazione del momento della visura nel verbale

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Buonasera,

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ho ricevuto una multa perché circolavo senza assicurazione, il che è corretto. Peccato che nella motivazione non sia indicato il momento di effettuazione della visura (dai quali decorrono i tempi per la notifica) ma solo la data di scadenza dell'assicurazione. Mi conviene fare ricorso per annullare il verbale?

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Preciso che l'infrazione è stata rilevata tramite telecamere tipo targa-system (dispositivi UMS) e l'infrazione rilevata tramite interrogazione database da parte degli agenti/operatori nel comando di polizia, quindi non essendoci contestazione immediata il momento della visura e quello dell'accertamento dell'infrazione non corrispondono.

Buonasera,

ho ricevuto una multa perché circolavo senza assicurazione, il che è corretto. Peccato che nella motivazione non sia indicato il momento di effettuazione della visura (dai quali decorrono i tempi per la notifica) ma solo la data di scadenza dell'assicurazione. Mi conviene fare ricorso per annullare il verbale?

Preciso che l'infrazione è stata rilevata tramite telecamere (dispositivi UMS) e l'infrazione rilevata tramite interrogazione database da parte degli agenti/operatori nel comando di polizia, quindi non essendoci contestazione immediata la visura e l'accertamento dell'infrazione non corrispondono.

Buongiorno,

avrebbe senso passare a un consorzio a 30-35 minuti di treno barattando il lavoro a un comune a 5-10 minuti a piedi da casa? L'ambiente lavorativo è piuttosto negativo e la mansione non mi piace. Qualcuno ha esperienza lavorativa nei consorzi? Cosa si fa?

Un mio amico mi chiede prestiti nonostante viva a casa dei genitori, lavori da 4 anni, guadagnando 1900 euro al mese senza contribuire granché a casa.

Sono prestiti di poche centinaia di euro che mi vengono poi restituiti dopo poche settimane, quindi niente di grosso (servono per arrivare alla fine del mese quando arriva a 20 euro sul conto in pratica). So per certo che non ha dipendenze se non le sigarette, ma ha abitudini di consumo parecchio sgravate a livello di vestiti, cura personale, personal trainer etc.. penso che in 4 anni abbia speso oltre 80.000 euro.

Secondo voi quanto è preoccupante come situazione?

Praticamente è entrato in fissa con le app di dating, dove è arrivato perfino a spendere i soldi, e tutte le proposte di uscita sono incentrate sull'accompagnarlo a uscire con ste tipe (generalmente pazze e esteticamente un po' meh). Praticamente ci accompagna, ci lascia lì e poi va via a fare questi appuntamenti.

Fa ridere la prima o seconda volta come dinamica, ma alla terza proposta del genere mi sembra un po' ridicolo soprattutto perché ormai si prepara l'uscita in funzione di dove deve vedersi lui con ste tipe.

Non è ridicolo?

Le condizioni contrattuali non sono state vagliate con attenzione da chi aveva il dovere di farlo, e nonostante il software ci costi 20-30k euro all'anno in più la produttività dell'ufficio è calata e si verificano problemi su problemi (con ulteriore perdita di denaro pubblico). Possibile che nessuno risponda di queste scelte che ricadono in primis sull'utenza e poi sui dipendenti?

A parte qualcuno che dichiara ancora di prendere RAL alte, principalmente su Milano o in campo medico, mi pare che per il resto sia un bagno di sangue. Mi ricordo che fino a qualche tempo fa c'erano molti più flex ed era più rosea la situazione.

Oppure si dovrebbe vivere serenamente anche la propria vita lavorativa? Se si guarda al lavoro come tempo praticamente buttato (se non sotto la prospettiva economica) significa che c'è un problema?

Che in pratica conosceva questo amico di non so chi che è morto di cancro perché lavorava per una società che faceva tipo accntur accontor o come si chiamava a causa delle radiazioni emanate nella stanza piena di server in cui lavorava, ragion per cui il suo conoscente (collega del morto di tumore) si era messo a fare il vigile del fuoco.

Discorso che è uscito fuori parlando dell'assistenza del software "eh quelli che lavorano in acctnur o nell'informatica fanno call center nelle stanze piene di server come questi ed è proprio un lavoro di merda".

Ente locale. Nessuna fra le colleghe è intervenuta sentendo ciò.

Collega sui 40-45 anni eh, non 70. Il bello è che non è nemmeno una persona stupida ma mi pare che viviamo proprio in due dimensioni diverse. Non so nemmeno io come cazzo ci sono finito qua.

Ho notato che, paradossalmente, molti dipendenti, specie i neoassunti ma non solo, tendono a sbattersi più del dovuto.

Io sarò probabilmente cinico, o incapace, ma ritengo che impegnarsi oltre una certa soglia sia inutile per una serie di ragioni:

1. In chiave macro, il contributo individuale ha un'incidenza veramente limitata sulla qualità dell'output prodotto. Il problema dell'inefficienza deriva dai processi, dalle tecnologie usate, e via dicendo. In altri termini: puoi avere anche superman come dipendenti, ma se raccogli ancora i pomodori a mano quando attorno a te utilizzano ormai i trattori il lavoro sarà svolto comunque male.

Ho l'impressione che a livello dirigenziale si abbia pochissima contezza di ciò o forse non gli interessa.

2. Il lavoro non è quasi mai in funzione dell'utenza ma in funzione dell'ente, e quindi dell'apparato politico e dei suoi fini. Questo è evidente negli uffici politici (segreteria del sindaco, giunta etc.). Ma anche negli uffici di front office, se ci fate caso, l'utenza e i suoi problemi sono praticamente rumore di fondo, una rogna da cui liberarsi il prima possibile per concentrarsi sul fare cassa (attraverso multe, tributi etc...).

Quando mi approcciavo agli uffici comunali o pubblici da esterno avevo sempre l'impressione di essere trattato con sufficienza, e adesso che sono dentro ne ho conferma. Spesso gli utenti, specie se anziani, vengono appellati (all'interno chiaramente) come "casi umani" "vecchi decrepiti" "stalker" etc.

3. Brutalmente: impegnarsi più di tanto non serve a nulla, visto che l'unico modo per migliorare la situazione è fare altri concorsi. Adesso, se lo stipendio in alcuni enti centrali giustifica fare di più, negli EEL visto lo stipendio sotto la media se ci si impegna e si fa da solo il lavoro di 2 dipendenti si alimenta solo un ciclo perverso, accollandosi questioni e rogne che spetterebbero ai dirigenti o responsabile, per le quali dovrebbero pagare ben altro stipendio.

4. Io ritengo che i problemi dell'ufficio causati da un'errata gestione dei processi e delle tecnologie da parte della dirigenza non debbano ricadere sul dipendente. Se l'ufficio ha problemi perché è disorganizzato o arretrato spetta ai dirigenti occuparsene.

Ho l'impressione, allora, che chi si sbatte da impiegato semplice lo faccia allora non tanto per il bene pubblico (di cui non frega un cazzo a nessuno) ma piuttosto perché trae inconsciamente soddisfazione nel farsi notare positivamente dal dirigente, l'EQ o chi per loro, farsi dire bravo/a dai colleghi o dal dirigente. Altre ragioni non ne vedo.

Chiaramente non sto dicendo di mettersi a cazzeggiare durante l'orario lavorativo, ma semplicemente di mettere una quantita di impegno proporzionata al proprio stipendio.