u/Leather-Stretch-1365

Ciao ragazzi, ho bisogno di esporvi urgentemente il mio problema (e nel frattempo di sfogarmi un attimo).

Ho 29 anni e lavoro nel settore IT.

Parto da una premessa importante, cioè che mi trovo bene nell'azienda in cui lavoro.

L'ambiente è stra-positivo, buoni rapporti con tutti, condizioni economica buone e nessun motivo per dire che l'azienda sia un brutto posto in cui lavorare.

E forse è esattamente questo quello che rende tutto più difficile da spiegare.

Il problema ruota attorno al ruolo che sto svolgendo.

Sono stato assunto come sistemista e cloud engineer, sono stato contattato per questo e questo è il motivo per cui sono entrato in azienda.

Ho sempre lavorato in ambito tecnico e Linux è una passione che ho da circa 15 anni. Infrastruttura, cloud, Kubernetes e sistemi sono contesti in cui mi sento competente, coinvolto e utile.

Poi però, dopo circa un anno in un ruolo molto tecnico, una riorganizzazione ha completamente stravolto tutto.

Mi sono ritrovato progressivamente a svolgere attività molto diverse da quelle per cui ero stato assunto inizialmente. Oggi praticamente le mie giornate sono fatte di coordinamento, riunioni, avanzamenti, richieste, mail, documentazione, scadenze e gestione dei progetti.

Sono praticamente un Project Manager e non più un sistemista.

Il problema sostanziale è che non si è trattato di una scelta. Io non ho deciso di intraprendere una carriera manageriale, semplicemente dopo la riorganizzazione mi sono visto scaraventato in questo ruolo.

Mi sono ritrovato a svolgere attività per le quali, primo: non avevo esperienza pregressa e, due: dopo avermi cambiato il ruolo, non mi è stata data nessuna formazione a riguardo e manco mezzo affiancamento, se non un "se hai dubbi chiedi ai colleghi".

Dubbi? Qui ci vuole un percorso di transizione ben strutturato. Invece, appena le cose mi vanno male, vengo rimproverato (educatamente e in maniera gentile, ma sempre un rimprovero).

Io comunque sono un minchione ambizioso e tenace e ho comunque cercato di adattarmi e mettermi in gioco, cercando di convincermi che fosse solo crescita professionale.

La verità è che questo ruolo, permettetemi il francese, mi fa cagare.

Ma non cagare come capriccio, cagare come dire a un pesce di salire su un albero.

Semplicemente perché non è ciò che voglio fare.

In ogni caso, oggi ne ho parlato apertamente con il mio responsabile.

Gli ho spiegato che sono entrato come sistemista, che questo cambiamento non è stata una mia scelta e mi sono ritrovato "inghiottito" dalla reorg e che vorrei tornare verso un ruolo più tecnico e operativo.

La conversazione è stata pseudo-positiva e mi è stato detto che si proverà a capire se esistano possibilità all'interno delle aree operative.

Allo stesso tempo, però, mi è stato spiegato che la situazione organizzativa è complessa e che un eventuale spostamento potrebbe richiedere molti mesi, forse addirittura un anno, perché il mio attuale ruolo dovrebbe essere coperto da qualcun altro. E soprattutto mi sono state elencate pure le mie lacune in questo attuale ruolo.

Parlando con un collega che lavora nell'area Kubernetes, con cui lavoro spesso per progetti, gli ho raccontato la situazione. Mi ha detto che aveva già affrontato il tema mio con il suo responsabile e che quest'ultimo (che mi conosce) aveva già interesse a confrontarsi con me prima che io ne parlassi col mio collega, perché lui gli aveva già parlato di me e delle mie competenze. Mi hanno anche detto che nel loro team c'è bisogno di persone e che un mio inserimento verrebbe visto come estremamente positivo.

E mi confondo qui, perché mi sembra di essere in un limbo in cui, da una parte, mi viene detto che uno spostamento potrebbe essere molto difficile, mentre dall'altra sembra esserci un'area tecnica (di cui io dispongo le competenze e lo sanno sia il responsabile di quell'area che il ragazzo di Kubernetes) interessata al mio profilo.

Io capisco bene le esigenze organizzative e non pretendo che cambi tutto da un giorno all'altro.

Ma capite anche il mio punto di vista: nel frattempo il tempo passa, le tecnologie evolvono, Kubernetes evolve, Azure evolve.

E io ho la sensazione di accumulare esperienza in una direzione professionale che non ho scelto.

La mia più grande frustrazione non è svolgere un lavoro che non mi piace.

È la sensazione che il mio percorso professionale sia stato deviato da una riorganizzazione sulla quale non ho avuto alcuna voce.

Vorrei semplicemente tornare a fare il lavoro per cui sono stato assunto e sul quale ho costruito le mie competenze.

Secondo voi...

Oggi mi trovo in una situazione che faccio fatica a spiegare: mi piace l'azienda, mi piacciono le persone con cui lavoro e non ho alcuna voglia di andarmene.

Ma allo stesso tempo sento di stare costruendo ogni giorno esperienza in una direzione che non rappresenta quello che voglio fare nel lungo periodo.

Quindi...

Quanto tempo è ragionevole aspettare prima di capire se una possibilità di cambiamento sia reale oppure se si stia soltanto rinviando il problema?

Ciao ragazzi, ho bisogno di esporvi urgentemente il mio problema (e nel frattempo di sfogarmi un attimo).

Ho 29 anni e lavoro nel settore IT.

Parto da una premessa importante, cioè che mi trovo bene nell'azienda in cui lavoro.

L'ambiente è stra-positivo, buoni rapporti con tutti, condizioni economica buone e nessun motivo per dire che l'azienda sia un brutto posto in cui lavorare.

E forse è esattamente questo quello che rende tutto più difficile da spiegare.

Il problema ruota attorno al ruolo che sto svolgendo.

Sono stato assunto come sistemista e cloud engineer, sono stato contattato per questo e questo è il motivo per cui sono entrato in azienda.

Ho sempre lavorato in ambito tecnico e Linux è una passione che ho da circa 15 anni. Infrastruttura, cloud, Kubernetes e sistemi sono contesti in cui mi sento competente, coinvolto e utile.

Poi però, dopo circa un anno in un ruolo molto tecnico, una riorganizzazione ha completamente stravolto tutto.

Mi sono ritrovato progressivamente a svolgere attività molto diverse da quelle per cui ero stato assunto inizialmente. Oggi praticamente le mie giornate sono fatte di coordinamento, riunioni, avanzamenti, richieste, mail, documentazione, scadenze e gestione dei progetti.

Sono praticamente un Project Manager e non più un sistemista.

Il problema sostanziale è che non si è trattato di una scelta. Io non ho deciso di intraprendere una carriera manageriale, semplicemente dopo la riorganizzazione mi sono visto scaraventato in questo ruolo.

Mi sono ritrovato a svolgere attività per le quali, primo: non avevo esperienza pregressa e, due: dopo avermi cambiato il ruolo, non mi è stata data nessuna formazione a riguardo e manco mezzo affiancamento, se non un "se hai dubbi chiedi ai colleghi".

Dubbi? Qui ci vuole un percorso di transizione ben strutturato. Invece, appena le cose mi vanno male, vengo rimproverato (educatamente e in maniera gentile, ma sempre un rimprovero).

Io comunque sono un minchione ambizioso e tenace e ho comunque cercato di adattarmi e mettermi in gioco, cercando di convincermi che fosse solo crescita professionale.

La verità è che questo ruolo, permettetemi il francese, mi fa cagare.

Ma non cagare come capriccio, cagare come dire a un pesce di salire su un albero.

Semplicemente perché non è ciò che voglio fare.

In ogni caso, oggi ne ho parlato apertamente con il mio responsabile.

Gli ho spiegato che sono entrato come sistemista, che questo cambiamento non è stata una mia scelta e mi sono ritrovato "inghiottito" dalla reorg e che vorrei tornare verso un ruolo più tecnico e operativo.

La conversazione è stata pseudo-positiva e mi è stato detto che si proverà a capire se esistano possibilità all'interno delle aree operative.

Allo stesso tempo, però, mi è stato spiegato che la situazione organizzativa è complessa e che un eventuale spostamento potrebbe richiedere molti mesi, forse addirittura un anno, perché il mio attuale ruolo dovrebbe essere coperto da qualcun altro. E soprattutto mi sono state elencate pure le mie lacune in questo attuale ruolo.

Parlando con un collega che lavora nell'area Kubernetes, con cui lavoro spesso per progetti, gli ho raccontato la situazione. Mi ha detto che aveva già affrontato il tema mio con il suo responsabile e che quest'ultimo (che mi conosce) aveva già interesse a confrontarsi con me prima che io ne parlassi col mio collega, perché lui gli aveva già parlato di me e delle mie competenze. Mi hanno anche detto che nel loro team c'è bisogno di persone e che un mio inserimento verrebbe visto come estremamente positivo.

E mi confondo qui, perché mi sembra di essere in un limbo in cui, da una parte, mi viene detto che uno spostamento potrebbe essere molto difficile, mentre dall'altra sembra esserci un'area tecnica (di cui io dispongo le competenze e lo sanno sia il responsabile di quell'area che il ragazzo di Kubernetes) interessata al mio profilo.

Io capisco bene le esigenze organizzative e non pretendo che cambi tutto da un giorno all'altro.

Ma capite anche il mio punto di vista: nel frattempo il tempo passa, le tecnologie evolvono, Kubernetes evolve, Azure evolve.

E io ho la sensazione di accumulare esperienza in una direzione professionale che non ho scelto.

La mia più grande frustrazione non è svolgere un lavoro che non mi piace.

È la sensazione che il mio percorso professionale sia stato deviato da una riorganizzazione sulla quale non ho avuto alcuna voce.

Vorrei semplicemente tornare a fare il lavoro per cui sono stato assunto e sul quale ho costruito le mie competenze.

Secondo voi...

Oggi mi trovo in una situazione che faccio fatica a spiegare: mi piace l'azienda, mi piacciono le persone con cui lavoro e non ho alcuna voglia di andarmene.

Ma allo stesso tempo sento di stare costruendo ogni giorno esperienza in una direzione che non rappresenta quello che voglio fare nel lungo periodo.

Quindi...

Quanto tempo è ragionevole aspettare prima di capire se una possibilità di cambiamento sia reale oppure se si stia soltanto rinviando il problema?

Questo per 39k l'anno in una compagnia assicurativa.

Forse torno in consulenza

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L'offerta in questione

28M, Milano.

Attualmente lavoro come Project Manager in una divisione tecnologica di una compagnia assicurativa (azienda “di prodotto”, CCNL ANIA). RAL 39.660€, crescita negli ultimi 2 anni da 35.600€. Ambiente stabile, benefit solidi (assicurazione, tutele, ritmi abbastanza prevedibili).

Ho ricevuto una nuova offerta da una società di consulenza americana (presente anche in Italia) per ruolo di Cloud Resiliency Consultant. Inizialmente avevo rifiutato, ma dopo qualche mese mi hanno ricontattato e riproposto l’offerta:

• RAL: 51.000€
• Bonus: 4% target
• Sign-on bonus: ~5.800 USD
• Full remote
• Periodo di prova: 6 mesi

Il salto economico è significativo, e il ruolo è più tecnico e allineato a cloud/infra (che mi interessa e su cui sto già lavorando). Dall’altra parte però:

• Passerei da azienda prodotto → consulenza
• Probabile aumento di pressione, variabilità dei progetti e meno stabilità
• Perdo il “paracadute” del CCNL ANIA e benefit consolidati
• Periodo di prova lungo (6 mesi)

Obiettivo personale: spostarmi sempre più su ambito cloud/architetture, ma senza fare una scelta miope solo per lo stipendio.

Chi ha fatto transizione simile (prodotto → consulenza, soprattutto in ambito cloud): ne è valsa la pena nel medio periodo? Il trade-off stabilità vs crescita/competenze come si è rivelato davvero?