
u/DragonflyOne4377

Sefa mea m-a parat la HR ca am tipat la ea
Hello Reddit,
Aparent am ajuns si eu personajul principal dintr-o poveste absurda la birou si chiar am nevoie de o parere obiectiva.
Aparuse o eroare la un task de care depindeau niste livrari. Am intrebat-o pe sefa mea direct ce sa fac, iar ea mi-a spus clar sa nu fac nimic deocamdata, ca sa nu afectam alte transporturi.
Ziua urmatoare ma trezesc cu un mail "frumos" de la ea: ma intreba de ce nu am facut task-ul si imi batea obrazul ca am o procedura de respectat.
M-am dus la ea si i-am explicat ca am urmat intocmai ce am agreat impreuna cu o zi inainte. Răspunsul ei? "Nu imi amintesc sa fi discutat asa ceva."
Au urmat cateva schimburi de argumente de ambele parti doar contradictii logice, fara țipete, fara ridicat tonul. A plecat nervoasa, iar dupa o vreme s-a intors zambind. Am vrut sa ma duc sa aplanm situatia si sa discutam matur ce s-a intamplat, dar a refuzat categoric sa mai vorbeasca cu mine.
Fast forward a doua zi: sunt chemata direct la HR.
Când am intrat in birou, amandoua erau extrem de pornite pe mine, iar sefa mea sustinea ca am tipat la ea.
Vi se pare normal un astfel de comportament? Ati trecut prin situatii similare la locul de munca si cum ati gestionat "amnezia" subita a unui superior?
Update: i-am cerut ajutor deoarece depind de ea la situatiile de genu. Sunt decizii pe care nu le pot lua eu.
Dating la munca
Probabil nu e cel mai bun titlu, dar nu ma pricep extraordinar la asta asa ca here we go:
Pe scurt, de cateva luni la locul de munca am inceput sa ma inteleg din ce in ce mai bine cu o colega - lucruri care clar trec peste simpla colegialitate, cum ar fi discutii mai lungi despre subiecte in comun, iesiri mai lungi in pauze, imi reactiona la ce postam pe instagram, dar niciodata flirtat outright.
Recent(aproape 2 saptamani), fiind deja iesit dintr-o relatie lunga de ceva timp, am zis sa incerc si i-am propus o intalnire(mentionez ca in afara de munca nu discutam, doar react-uri si cate 2-3 mesaje private scurte, atat). Tipa a spus ca se vede cu cineva, perfect, i-am spus ca nu-i bai si hai sa pastram totul profi la munca.
Credeam ca ok, poate am citit eu situatia pe dos si tipa e doar super prietenoasa. Problema e ca la munca de atunci raspunde cu jumatate de gura la salut, evita absolut orice interactiune si cand ajung intr-un loc pleaca aproape imediat. Problema e ca si alti oameni au observat chestia asta, chiar daca n-au spus nimic.
Mentionez ca am mai cautat deloc sa interactionez cu ea, nicidecum vreun mesaj in afara programului sau altceva, doar basic politete.Conversatia cu refuzul s-a desfasurat in maxim 10 mesaje in total cred.
E ceva chiar atat de taboo ca am incercat asa ceva?Chiar nu fac asta niciodata, in general la alte firme am lucrat cu persoane cu care nu eram chiar apropiat ca varsta/interese, chiar daca ne intelegeam bine si ma gandesc ca poate am fost putin creepy, desi in momentul in care m-a refuzat m-am departat cat de mult posibil si am ramas cordial.
Amenințata de angajator după ce i-am cerut să mă țină în preaviz
Bună tuturor,
Revin astăzi cu un update la situația mea. Am pus și un link către povestea inițială.
Am fost astăzi la birou să discut cu șeful meu. I-am spus ca aș dori să mă țină în preaviz 20 de zile lucrătoare așa cum este prevăzut în contract și în Codul Muncii. El nu este de acord cu preavizul și spune ca eu vreau să stau cu forța într-o companie în care nu mă mai vrea și să stau forțat pe banii lui. I-am spus ca nu asta este ideea, ca doresc doar sa mi se dea timpul legal pentru a-mi gasi altceva de lucru, ca am fost anunțată imediat după concediu și ei vor sa mă dea afara în următoarea zi, ca e prea din scurt și sa se pună și el puțin în locul meu, sa afli ca ești dat afara peste noapte tu având chirie și alte cele.
În fine, I am spus ca putem amiabil cu demisie, dar cu condiția sa îmi dea preaviz sau un salariu compensatoriu (firma mica, nu corporație :( ), dar nici nu a vrut să aibă da. Îmi face referat, ca am greșeli mari pe care el le a găsit, vorbește cu avocata lui și îmi demonstrează ca are câștig și ca nu o sa existe preaviz și poate sa imi ceară și daune.
I-am spus sa o lăsăm până mâine și reluăm discuția atunci. Nu știu ce să fac. El are relații, chiar și cu șefa de la ITM din oraș se cunoaște. Mi e teamă de ce poate să îmi facă. Mi e teamă ca o să îmi bage pe gât greșeli pe care nu le-am comis eu neapărat. Cum e posibil 7 luni sa fi fost totul ok și dintr-o data sa fi făcut lucruri atât de grave încât sa se ajungă la așa ceva?
Și sa nu uit…mi-a spus ca are 3 martori in caz de instanță.
Angajare in domeniul IT cu Dosar Penal - nr rosii expirate la masina
Salutare tuturor,
Am o speta in care as dori ajutor, daca se poate. Am circulat in aprilie 2025 cu masina proprie avand nr rosii expirate, fara sa realizez. Masina fusese cumparata din Germania, am tot incercat sa o inmatriculez, am avut ceva probleme cu actele (ANAF si cateva reparatii observate la RAR), si am avut ghinionul de a fi oprit pe strada de un domn politist care mi-a atras atentia. Nu stiam ca a circula cu nr rosii expirate poate sa fie atat de grav.
Procesul a fost definitivat in dec 2025, pedeapsa fiind dosar penal, amenda penal 4000 lei + cheltuieli de judecatorie + permis anulat. Am platit amenda imediat in decembrie si dosarul penal va fi sters de-abia la 3 ani de platirea amenzii, adica in decembrie 2028.
Problema mea reala este ca de cateva luni imi tot caut job in domeniul IT, si inca nu am ajuns sa primesc o oferta de angajare oficiala in care sa mi se ceara cazierul. Teama mea este faptul ca atunci cand voi preda cazierul (stiu ca asa se cere la firmele din Ro), cei de la HR/care se ocupa de angajare vor vedea fapta mea, care se incadreaza ca infractiune in domeniul circulatiei.
Si da, fapta mea nu are legatura cu domeniul IT deloc, dar tare mi-e teama ca pana in 2028 nu pot sa fac nicio tranzitie profesionala doar din cauza unei prostii.
Ati mai intalnit persoane care au avut experiente asemanatoare? Ei cum au facut la angajare? Ce sfaturi mi-ati putea da?
Voi ati primit vreodata feedback calumea dupa interviul de angajare?
Eu nu. E tot timpul acelasi text obosit de duzina.
“Stimate aplicant,
Vă mulțumim pentru interesul manifestat față de poziția de *redacted* Am luat în considerare cu atenție cererea dumneavoastră și apreciem timpul și eforturile pe care le-ați investit în procesul nostru de recrutare.
Cu toate acestea, după evaluarea atentă a candidaturii dumneavoastră și a performanțelor în cadrul interviului, regretăm să vă informăm că nu sunteți selectat pentru a continua în etapa următoare a procesului de recrutare. Încurajăm mereu candidații talentați să aplice pentru oportunități viitoare la *redacted* . Vă rugăm să nu vă descurajați și să continuați să vă dezvoltați abilitățile și experiența profesională.
Vă mulțumim încă o dată pentru interesul dumneavoastră și vă dorim tot binele în viitor.
Cu respect,
Echipa de recrutare *redacted*
Efectiv asa sunt toate, copy-paste. Pe de-o parte inteleg ca poate nu au timp sa dea feedback individual tuturor, dar pe de alta parte daca zice “va incurajam sa aplicati in viitor” ar putea spune ce isi doresc pe viitor sau ce fel de candidat cauta…
Pana si facultatile incep sa moara de foame
Mi se pare incredibil cum, în doar 5 ani, în orașe precum Iași și Cluj, competiția a ajuns de la 3-4 candidați pe loc (în funcție de specializare) la 1-1,4 pe loc.
La UTCN AC sunt atât de disperați încât te admit direct dacă ai nota la BAC la matematică peste 8. :)))))) (am gresit aici, trebuie si peste 8 la preadmitere)
La Info Iași, pe aproximativ 300 de locuri, au fost doar 326 de candidați.
Cred că doar facultățile din București o duc mai bine și inca au o competiție de minimum 3 candidați pe loc.
Oare tinerii bine pregătiți, cu medii de peste 9 la BAC, ce aleg acum? Poliție? Medicină, unde să se bată 20 pe un loc? Construcții? Sau chatter pe OnlyFans?
De ce aleg tinerii facultăți fără viitor?
Mi se pare trist că nu există nimeni care să le arate cum ar trebui să alegi corect o facultate și care să-i îndrume mai mult sau mai puțin spre domenii STEM. Adică nici măcar alea nu-ți asigură ceva anume și salariile de multe ori sunt mici, dar totuși dacă îți dorești o facultate reprezintă răul cel mai mic.
Am avut în primul rând clasica bătălie la psihologie și PIPP pe care eu însă nu am înțeles-o niciodată. Adică ok, da sunt perspective profesionale după ce termini psihologia, dar e o profesie destul de rară kit că ești psihoterapeut sau lucrezi pentru psihologia muncii/traficului/judiciară/etc. Și la PIPP la fel, ok avem nevoie de învățători/educatori dar nu se poate să termine an de an grupe peste grupe peste alte grupe sute de studenți în fiecare oraș universitar an de an.
Iar apoi astea noi. La resurse umane pot să o înțeleg într-un fel, dar pe de altă parte e un domeniu de cacao unde de multe ori poate lucrează unii care nu au nici bacul și salariile sunt de mizerie iar politica e churn and burn. Dar la restul... Să citesc eu că la Relaţii Internaţionale şi Studii Europene au fost 6 candidați pe loc? Adică pe ce lume trăim? Ce naiba faci cu facultatea aia, e bullshit, vreau să văd măcar un anunț de angajare care caută așa ceva. Și la fel cu limbile străine am înțeles că au fost undeva la 30 de candidați/loc. Pentru ce? Da ok avem nevoie de lingviști și profesori de română/alte limbi, dar totuși nu mai e ce era acum 10-15 ani când aveau traducătorii salarii babane. Acum toată lumea știe cel puțin o limbă străină, sarcinile de traducere în mare parte au fost împrăștiate în rândul altor angajați, traducătorii au slarii mizere și dacă te uiți pe net toți se plâng că își cam pierd joburile din cauza softurilor de traducere automată din ce în ce mai performante.
10 motive pentru a da Titularizarea și a urca la catedră!
- Salariul amețitor de 3.770 de lei
Ai fost respins la interviul de covrigar pe 4.000 de lei sau de ospătar pe 5.000 (+ tips), nu dispera! Învățământul îți întinde o mână! 3.700 de lei pe lună e aproape cât ajutorul social!
- Contract pe perioadă determinată de 1 an
Cum chiriașul montează hota, centrala, ușa de metal, închide balconul cu termopan, schimbă cada, gresia și faianța din baie, pune parchet prin camere în apartamentul proprietarului, tot așa și suplinitorul este chemat să depună toate diligențele ca să salveze școala în cele 12 luni de contract...
- Plata cu ora de 27 de lei
Dacă nu te-am convins cu salariul exorbitant și cu contractul pe perioadă determinată de 1 an, află că poți lua ore la plata cu ora. 27 de lei! O șaorma cu de toate. Mică, să nu te îngrași și să nu mai poți intra apoi pe poarta școlii.
Vacanța de 3 luni: asistență Evaluare Națională, corectare BAC, evaluare corigențe, Titularizare, Definitivat, gradul ll, a doua sesiune de BAC, contestație Titularizare, ședințe de repartizare. Program mai ofertant decât la Nibiru!
Creșterea normei didactice: polițiștii nu au o tură în plus, medicii nu au o gardă mai mult, în schimb, profesorii au 2 ore adăugate în norma didactică mărită după 30 de ani. Învățământul e prioritatea națională numărul 1 la umilințe.
Reduceri de peste 50% la dirigenție. 240 de lei pentru toți dascălii, indiferent de vechime și grade didactice.
Școli comasate pentru a face loc sediilor de partid.
Clase supraaglomerate pentru a nu te simți niciodată singur.
Spor de solicitare neuropsihică tăiat. Introdus în loc control psihiatric.
Vacanță fără vouchere, dar cu Titularizare vară de vară!
Din septembrie, te așteptăm la catedră!
Postare preluata de pe facebook/Jurnalul unui profesor
Experiența celui de-al doilea an în învățământ - Școală privată + AMA
Înainte de orice, puteți citi și experiența mea din primul an: https://www.reddit.com/r/CasualRO/comments/1ldunas/experien%C8%9Ba_primului_meu_an_%C3%AEn_%C3%AEnv%C4%83%C8%9B%C4%83m%C3%A2nt_ama/
Bun, ca să încep cu începutul. După finalizarea anului școlar 2024-2025, nemaiputând să iau ore la liceul de stat (din motive ce nu au ținut de mine), am început să caut alte școli. Am ajuns la un liceu privat care îmi oferea un salariu bunicel pentru câteva ore (evident, mai bine decât la stat, dar nu doresc să specific salariul).
La început totul mi s-a părut frumos. Colectivul era unul preponderent tânăr, managementul mi se părea drăguț și simțeam un vibe bun.
Lucrurile s-au schimbat pe parcurs atunci când am început să cunosc mai bine lucrurile. Simțeam presiunea de a pune note mari întrucât comentau părinții. Am primit chiar și o reclamație cum că aș avea ceva cu un anumit elev.
Deși aveam clase de maxim 15 elevi, m-am simțit de două ori mai obosit decât la stat unde aveam 32 de elevi. De ce? Păi, acești elevi erau acolo veniți de oriunde, chiar și cu note de 5/6 în EN. Fiind școală privată, îi amestecau pe toți cu toți și ieșea o mare varză. A fost un an foarte obositor, întrucât acestor elevi nu le păsa absolut de nimic, de nicio materie. Comentau că toată ziua scriem și că ei vor să se joace pe calculatoare...
Mereu am simțit în acest liceu ideea de "elevul nostru, stăpânul nostru". În postarea atașată în care vorbeam de experiența anului trecut spuneam de autoritate și management de clasă. Anul acesta s-au simțit îmbunătățiri mari, semn că și eu evoluez.
Spre final, managementul a început să fie unul defectuos. Relația s-a stricat, comunicarea nu prea a existat.
Overall am rămas cu un gust prea amar și am decis ca la anul să plec.
Întrebarea pe care o pun în aceste postări pe care doresc să le fac anual este: Doresc să rămân profesor în continuare? Răspunsul este categoric DA. Pur și simplu iubesc această profesie, însă momentan vreau să-mi găsesc locul undeva unde mă simt dorit și apreciat.
Pentru orice întrebări / curiozități, vă stau la dispoziție!
Not all stepparents are monsters,but there are exeptions and kids should be belived when sharing them
I am so sick and tired of every single blended family space assuming that children are exagerating or lying when talking about their trauma. Some people really are evil. And some of those people get married to people with children.
I can not defend myself anymore. Every time I try to vent, I am getting hit with people not beliving that a “stepmother” could behave in such a horrible way and that a father could look the other way.
TLDR: met stepmom when I was 13, I am now 25 and almost cut contact with my father because of her. She is a nurse. She did horrible things to me, including kicking me out of my father’s house, threating me, humiliating me, telling me to rip off the burned skin off my face (i was 14/15, she is a nurse).
From the very beggining she could not stand me. I was 13. She stoped me from doing housework so she can complain to my dad that I’m useless and do not do anything around the house.
I was 14, she made me do a photoshoot with her. She dressed me in minishorts, tied up my shirt (so you can see my belly and breasts) and put a cigarette in my mouth and she kept the photos. I did not know how to say no.
I was 15, we went on a mountain and i got second degree burns on all of my face and hands. She almost made me rip off my damaged skin and put butter on it.
I was 16, she took the photo of me dad had in his office, ripped it to pieces and put it in front of the frame. She put a photo of herself in the frame.
I was 17, she let her german sheperd/malinois mix out of her cage and at the same time got my cat out of her crate. I found the cat weeks later.
I was 18, she was trash talking me (mostly lies) to everyone who would listen.
I was 19, she started throwing my things in the garbage. When I managed to salvage a sock, a shoe or a tshirt and showed my father, they were all “honest mistakes”. She was manipulating him very well.
I was 20, she kicked me out because she finally had her first kid and my father did not have enough time for him because of me and my bio brother(he was 8) were staying with dad over the summer. Otherwise i was the only one visiting him on weekends. Oh she still insists that the pill was not effective.
I was 22, she had her second child and we were at her baptism. She got traditional dresses for her, dad, and their 2 kids.(even when we go out, she prepares tshirts of the same colour for every one of THEM) I found out 1 day before and managed to get a traditional costume as well. Then I started to cry at THEIR family photos. I was not included, even tho those children adore me and I babysat the bigger kid the whole day so they could enjoy their family.
I was 23, she almost kicked me out of my father’s and her new house. The she made me literally jump fences and go thru mud to get into their new home. I am not worthy of a key to the place my dad lives because she took the loan for it.
At 24 i started making HER feel small and mean, beacauae that’s what she is.
So stop f-ing telling me “not all stepparents” and “this is not possible” because some people are just monsters.
Cum funcționează șomajul?
Ești viitor absolvent? Află ce beneficii poți avea dacă te înregistrezi la AJOFM Cluj din 06 iunie până în 04 august.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Cluj oferă servicii specializate absolvenților care se înregistrează în termen de 60 de zile de la absolvire, la agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă din raza domiciliului, în vederea medierii pentru încadrarea în muncă.
Absolvenții de liceu promoția 2026 se pot prezenta pentru înregistrare ca persoane în căutarea unui loc de muncă, etapă prealabilă și obligatorie pentru obținerea indemnizației de șomaj, în perioada 06 iunie 2026 – 04 august 2026 (inclusiv).
Potrivit prevederilor legale, absolvenții trebuie să se prezinte la agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă în termen de 60 de zile de la absolvire.
Pentru absolvenții de liceu, indiferent dacă au promovat sau nu examenul de bacalaureat, termenul începe la 06 iunie 2026, având în vedere că anul școlar se încheie la data de 5 iunie 2026 (conform Ordinului nr. 3463/2025 al Ministerului Educației).
Documentele necesare pentru înregistrare sunt: act de identitate în original, act de studii (adeverință sau certificat de absolvire) și de calificare original. În cazul adeverinţei, pentru absolventii de liceu care nu au avut corigente, trebuie să rezulte că data absolvirii anului terminal a fost 05.06.2026.
În cazul în care absolvenții nu se înregistrează în termenul de 60 de zile, aceștia se pot prezenta ulterior pentru înregistrare, însă nu vor beneficia de indemnizație de șomaj, ci doar de servicii de informare, consiliere profesională, mediere și formare profesională.
Pentru absolvenții de studii superioare, termenul de 60 de zile începe de la finalizarea studiilor sau, dacă promovează examenul de licență în termen de 12 luni de la finalizarea cursurilor, de la data promovării acestui examen.
Recomandăm absolvenților de studii superioare să solicite adeverința de absolvire imediat după finalizarea cursurilor, chiar dacă nu au promovat încă examenul de licență, și să se înregistreze la agențiile de ocupare cele mai apropiate (Cluj-Napoca, Gherla, Dej, Huedin, Turda, Campia Turzii) în termen de 60 de zile.
Dacă examenul de licență nu este promovat în termen de 12 luni, iar persoana nu s-a înregistrat în termen de 60 de zile de la finalizarea cursurilor, nu va mai avea dreptul la indemnizație de șomaj, dar poate beneficia de servicii gratuite de stimulare a ocupării forței de muncă și formare profesională prin AJOFM Cluj.
Absolvenții instituțiilor de învățământ și ai școlilor speciale, în vârstă de cel puțin 16 ani, care se înregistrează și se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni în termen de 60 de zile de la absolvire, beneficiază de o primă de inserție egală cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referință (1.980 lei), plata realizându-se în două tranșe: la angajare și la finalul perioadei de 12 luni.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Cluj informează tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă, că, potrivit prevederilor introduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 11/2026 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002, a fost instituită prima de stabilitate, o măsură de sprijin destinată tinerilor NEET care se încadrează pentru prima dată în muncă.
Tânărul NEET este persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională.
Prima de stabilitate se acordă tinerilor NEET înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și cu normă întreagă. Sprijinul financiar se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 24 de luni, după cum urmează: • 1.000 lei lunar în primele 12 luni de la data angajării; • 1.250 lei lunar în următoarele 12 luni consecutive.
Prin această măsură se urmărește sprijinirea integrării tinerilor pe piața muncii și menținerea acestora în activitate, contribuind la reducerea șomajului în rândul tinerilor și la creșterea gradului de ocupare.
Documentele necesare pentru înregistrare, inclusiv formularele tip (declarații pe propria răspundere privind starea de sănătate și prelucrarea datelor cu caracter personal), pot fi descărcate de pe site-ul www.anofm.ro, secțiunea AJOFM Cluj-> persoane fizice -> servicii de înregistrare -> formulare
Sursa: pagina de facebook AJOFM Cluj
Din 2027 o sa avem iar joburi part-time, daca se aproba schimbarile
România, pe primul loc în UE la tinerii NEET: aproape 20% dintre tineri nu muncesc și nu merg la școală
sibiu100.ro🚁 Cluj Drone Industry Forum 2026 – eveniment dedicat studenților interesați de tehnologie, inovație și oportunități de carieră
Studenții UBB sunt invitați să participe la Cluj Drone Industry Forum 2026, un eveniment dedicat celor care vor să descopere mai multe despre domeniul dronelor, aplicațiile practice ale acestora și oportunitățile profesionale din industrie.
📅 Data: 6 iunie 2026
🕥 Interval orar: 10:30 – 15:30
📍 Locație: Cluj Innovation Park – CREIC, str. Tiberiu Popoviciu nr. 2-4, Cluj-Napoca
🏛️ Spațiu: Amfiteatrul de la nivelul -2
🎟️ Acces gratuit, pe bază de înscriere
În cadrul forumului, participanții vor avea ocazia să afle cum se leagă domeniul lor de studiu de industria dronelor, să participe la discuții aplicate cu profesioniști din domeniu, să descopere oportunități de carieră și să vadă demonstrații practice. Dacă vremea permite, demonstrația practică se va desfășura în aer liber.
Evenimentul este potrivit pentru studenții curioși de tehnologie, inovare, aplicații practice și dezvoltare profesională într-un domeniu aflat în plină creștere.
🔗 Înscrierea se face prin accesarea formularului din broșură / codul QR. Codul unic primit la
înscriere va fi solicitat la intrare. -
Experiențe Ocuparea Forței de Muncă - ANOFM
24F, sunt în căutarea unui loc de muncă și întrucât îmi caut de ceva timp (am căutat pe linkedin, ejobs, olx, am lăsat cv-ul în diverse locații) toate încercările mele au fost eșuate.
Țin sa menționez că mă interesează absolut orice, nu am pretenții.
Mă gândeam că singura și ultima soluție ar fi să apelez la Ocuparea Forței de Muncă și doresc să îmi împărtășiți experiențele voastre vis-a-vis de această instituție și cât de mult v-a ajutat în găsirea unui job.
Mulțumesc anticipat!
angajari la YUSO
Daca YUSO plin de chef de munca si ai mai mult sau mai putina experienta in horeca (cautam ajutor de bucatar | bucatar | personal pentru prep si noodles) da-mi un semn aici sau da-ne un mesaj pe insta.
Bucataria noastra a fost preluata de curand de Bogdan Vavrita (iykyk) deci entuziasmul este foarte mare, urmeaza sa introducem preparate noi in meniu, ne dorim colegi super pasionati si dornici de evolutie in bucatarie.
Salariile se dau integral pe CIM, programul de lucru este 4 cu 2 si de 2 ori pe luna curatenie generala + prep. Practic se lucreaza in saptamana lunga luni (doar curatenie generala si prep) marti, miercuri, sambata, duminica, iar in saptamana scurta se lucreaza joi, vineri.
Daca sunt nelamuriri aici sunt, gata sa raspund la orice 🫰🏻