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SPD-Generalsekretär Tim Klüssendorf spricht sich gegen eine Abschaffung der »Rente mit 63« aus. Auch der Sozialverband VdK fordert Nachbesserungen bei der Rentenreform.

https://www.ft.com/content/29fd9b5c-2f35-41bf-9d4c-994db4e12998?syn-25a6b1a6=1

Es entsteht weltweit eine zunehmende ideologische Kluft zwischen den Geschlechtern der Generation Z (den heute unter 30-Jährigen): Während junge Frauen immer progressiver/liberaler werden, stagnieren junge Männer oder rücken politisch nach rechts.

Die Spaltung zeigt sich extrem in Ländern wie Südkorea und China, ist aber auch im Westen (USA, Deutschland, Großbritannien) stark ausgeprägt. In Deutschland und den USA klafft mittlerweile eine Lücke von 30 Prozentpunkten zwischen den Geschlechtern.

„Die einzige bedingungslose Liebe, die ein Mann im Leben erfährt, ist die seiner Mutter. Und manche von uns bekommen nicht einmal das.“

-- Chris Rock

Ich habe in meinem Leben bisher leider stets genau diese Erfahrung gemacht.

In dieser Welt werden scheinbar nur Frauen, Kinder und Hunde bedingungslos geliebt. Ein Mann hingegen wird immer nur unter der Bedingung geliebt, dass er etwas bereitstellt oder leistet.

Besonders hart war die Erfahrung, selbst bedingungslos für andere da zu sein, gemeinsam (deren) schwere Zeiten durchzustehen und dann verlassen zu werden, sobald man selbst einmal ins Straucheln gerät.

Der Beschützer, der Versorger, die starke Schulter ... All diese Dinge scheinen unbedingt zu der Person zu gehören, die geliebt wird. Sobald davon was wegfällt, ist man wohl schlicht nicht mehr diese Person und damit bereits angezählt.

Für mich erwächst daraus irgendwie das Gefühl, immer ein Stück weit auf dem heißen Stuhl zu sitzen und um meinen Platz kämpfen zu müssen. Schwäche zeigen oder sonst irgendwie nachlassen ist keine Option, da ich mich nicht darauf verlassen kann, dass die Menschen, die ich liebe, dann noch da sind.

Nehmt ihr das auch so wahr? Wie geht ihr damit um?

Die Verhandlungsführer des EU-Wirtschaftsausschusses haben den Weg für den digitalen Euro freigemacht. Das sind die Kernpunkte:

• Offline-Modus: Zahlungen sollen auch ohne Internet im Nahbereich (z. B. via NFC an der Kasse oder von Smartphone zu Smartphone) möglich sein.
• Starker Datenschutz: Durch Privacy by Design fallen beim Offline-Zahlen keine zentralen Transaktionsdaten an – das Prinzip soll die Anonymität von Bargeld nachahmen.
• Gebührenschutz: Offline-Zahlungen sind gratis. Für Händler (besonders kleinere Betriebe) werden die Gebühren gedeckelt.
• Bargelderhalt: Die Digitalwährung ersetzt das Bargeld nicht, sondern ergänzt es.
• Ziel: Europa will damit die eigene geldpolitische Souveränität stärken und eine Alternative zu US-Riesen wie Visa und Mastercard bieten.

Nächster Schritt: Ende Juni stimmt der Ausschuss ab, vor der Sommerpause soll das EU-Plenum folgen.

Ich bin in der Chipindustrie tätig und habe schon mehrfach Angebote von chinesischen Unternehmen bekommen, die mich offensichtlich gerne abwerben würden.

Man hat mir zuletzt 50% mehr als mein aktuelles Gehalt und einen deutschen Arbeitsvertrag über einen EOR angeboten (25 % vor Ort und der Rest remote aus Deutschland).

Bisher habe ich stets abgelehnt, aber bin langsam schon ein wenig am Grübeln.

Wie schätzt ihr sowas ein?

Geht's hier nur darum, kurzfristig Wissen abzugreifen, und nach 2 Jahren kann man wieder gehen? Ist man für westliche Arbeitgeber danach überhaupt noch einstellbar?

Wie denkt ihr über Risiken wie Sanktionen und politische Risiken wie die Taiwanfrage, insbesondere im Hinblick auf die Chipindustrie?

Ich bin in der Chipindustrie tätig und habe schon mehrfach Angebote von chinesischen Unternehmen bekommen, die mich offensichtlich gerne abwerben würden.

Man hat mir zuletzt 50% mehr als mein aktuelles Gehalt und einen deutschen Arbeitsvertrag über einen EOR angeboten (25 % vor Ort und der Rest remote aus Deutschland).

Bisher habe ich stets abgelehnt, aber bin langsam schon ein wenig am Grübeln.

Wie schätzt ihr sowas ein?

Geht's hier nur darum, kurzfristig Wissen abzugreifen, und nach 2 Jahren kann man wieder gehen? Ist man für westliche Arbeitgeber danach evtl. nicht mehr einstellbar?

Wie denkt ihr über Risiken wie Sanktionen und politische Risiken wie die Taiwanfrage, insbesondere im Hinblick auf die Chipindustrie?

Hi liebe Community, ich habe den Eindruck, überdurchschnittlich viel für Versicherungen auszugeben. Wie seht ihr das? Welche Versicherungen leistet ihr euch?

Neben PKV und Kfz-Haftpflicht habe ich folgende optionale Versicherungen und monatliche Kosten:

• Private Haftpflicht 8,54 €
• Unfallversicherung 7,58 € (bis zu 125 k€ bei Vollinvalidität)
• Berufsunfähigkeitsversicherung 90,95 € (2500 € mtl. ab 50% BU)
• Wohngebäudeversicherung 87,12 € (2-Parteien-Haus; 1 vermietet, 1 selbst bewohnt)
• Hausrat 12,02 €
• Rechtsschutz 15,48 €
• Kfz-Vollkasko 65,12 € (Fahrzeugalter ca. 2 Jahre; Restwert ca. 20 k€)

Haustier (Hund; 30 kg; 9 Jahre alt):

• Haftpflicht 7,46 €
• Krankenversicherung 18,56 € (nur OP's)

Damit gebe ich monatlich 312,83 € für optionale Versicherungen aus.

Bin ich überversichert? Was würdet ihr ggf. streichen?

Sie verdienen gut, fühlen sich aber nicht reich: Drei Betroffene erzählen, warum sie an Steuern, Staat und Aufstiegsversprechen in Deutschland stark zweifeln.

Die jüngst veröffentlichte wissenschaftliche Studie

"Über den Status quo hinaus: Eine kritische Bewertung der Lebenszyklus-Anlageberatung"

stellt zwei Grundpfeiler der klassischen Lebenszyklus-Anlagestrategie in Frage:

Diversifikation über Aktien und Anleihen sowie die Reduzierung von Aktienquoten im Alter.

Den Erkenntnissen der Studie nach stellt ein breit gestreuter All-World-ETF quasi in jedem Alter die ideale Form der Geldanlage dar. Die vorherrschende Lehrmeinung, hohe Aktienquoten im Alter zu meiden bzw. zu reduzieren, wird von diesen Forschungsergebnissen stark in Frage gestellt.

Hier noch ein Erklärvideo zum Paper:

https://www.youtube.com/watch?v=-nPon8Ad_Ug&t=592s

Ich bin auf eure Meinungen zum Thema gespannt.