u/Electronic_Mango_453

Salut! Aș avea nevoie de o părere din partea celor care se pricep la dreptul muncii sau au trecut prin ceva asemănător.

Situația mea este următoarea.

Lucrez într-o companie de outsourcing de aproximativ un an și ceva. Pe primul proiect am stat aproximativ un an. Spre final am avut impresia că managerul direct încerca să mă scoată din echipă. Nu pot demonstra asta, dar spun asta pentru că au existat mai multe situații care m-au făcut să cred acest lucru.

La un moment dat am fost băgat într-un Performance Improvement Plan (PIP). Motivele erau destul de vagi și subiective, de genul că nu sunt suficient de atent în meeting-uri sau că trebuie să mă implic mai mult. Nu era vorba de abateri disciplinare sau de faptul că nu îmi făceam treaba.

Am tratat PIP-ul foarte serios și l-am trecut cu succes. Obiectivele au fost îndeplinite și am fost informat că am trecut planul.

La aproximativ două săptămâni după aceea am fost chemat la birou și mi s-a spus că, în urma unei restructurări pe proiect, eu sunt persoana care trebuie mutată deoarece eram cel mai nou membru al echipei. Nu am primit niciun document oficial, niciun e-mail și niciun act adițional. Pur și simplu am fost mutat pe un alt proiect și am început să lucrez acolo.

După aproximativ două luni și jumătate pe noul proiect am fost sunat și informat că nu mai există buget pentru poziția mea și că urmează să fiu concediat. Nu mi s-a spus că sunt ales pentru că sunt ultimul venit pe acest proiect, ci doar că nu mai există buget pentru poziția mea.

Ceea ce mă face să îmi pun întrebări este faptul că:

* am trecut cu succes PIP-ul;
* la scurt timp după aceea am fost scos de pe primul proiect în urma unei restructurări;
* iar după doar două luni și jumătate pe noul proiect mi se spune că nici acolo nu mai există buget pentru mine.

Poate este doar o coincidență, poate nu. Nu vreau să acuz firma de ceva ce nu pot dovedi și nici să spun că managerul a acționat cu rea-credință, însă întreaga succesiune a evenimentelor mi se pare cel puțin ciudată.

Aș vrea să vă întreb:

* Vi se pare o procedură normală?
* Este normal ca mutarea pe un alt proiect să se facă doar verbal, fără niciun document?
* Faptul că am trecut PIP-ul mai are vreo relevanță?
* În locul meu ați consulta un avocat înainte de a semna orice document sau vi se pare că situația este una obișnuită în outsourcing?

Mulțumesc anticipat pentru orice părere!

Bună tuturor,

Revin astăzi cu un update la situația mea. Am pus și un link către povestea inițială.

Am fost astăzi la birou să discut cu șeful meu. I-am spus ca aș dori să mă țină în preaviz 20 de zile lucrătoare așa cum este prevăzut în contract și în Codul Muncii. El nu este de acord cu preavizul și spune ca eu vreau să stau cu forța într-o companie în care nu mă mai vrea și să stau forțat pe banii lui. I-am spus ca nu asta este ideea, ca doresc doar sa mi se dea timpul legal pentru a-mi gasi altceva de lucru, ca am fost anunțată imediat după concediu și ei vor sa mă dea afara în următoarea zi, ca e prea din scurt și sa se pună și el puțin în locul meu, sa afli ca ești dat afara peste noapte tu având chirie și alte cele.

În fine, I am spus ca putem amiabil cu demisie, dar cu condiția sa îmi dea preaviz sau un salariu compensatoriu (firma mica, nu corporație :( ), dar nici nu a vrut să aibă da. Îmi face referat, ca am greșeli mari pe care el le a găsit, vorbește cu avocata lui și îmi demonstrează ca are câștig și ca nu o sa existe preaviz și poate sa imi ceară și daune.

I-am spus sa o lăsăm până mâine și reluăm discuția atunci. Nu știu ce să fac. El are relații, chiar și cu șefa de la ITM din oraș se cunoaște. Mi e teamă de ce poate să îmi facă. Mi e teamă ca o să îmi bage pe gât greșeli pe care nu le-am comis eu neapărat. Cum e posibil 7 luni sa fi fost totul ok și dintr-o data sa fi făcut lucruri atât de grave încât sa se ajungă la așa ceva?

Și sa nu uit…mi-a spus ca are 3 martori in caz de instanță.

Salutare tuturor,

Am o speta in care as dori ajutor, daca se poate. Am circulat in aprilie 2025 cu masina proprie avand nr rosii expirate, fara sa realizez. Masina fusese cumparata din Germania, am tot incercat sa o inmatriculez, am avut ceva probleme cu actele (ANAF si cateva reparatii observate la RAR), si am avut ghinionul de a fi oprit pe strada de un domn politist care mi-a atras atentia. Nu stiam ca a circula cu nr rosii expirate poate sa fie atat de grav.

Procesul a fost definitivat in dec 2025, pedeapsa fiind dosar penal, amenda penal 4000 lei + cheltuieli de judecatorie + permis anulat. Am platit amenda imediat in decembrie si dosarul penal va fi sters de-abia la 3 ani de platirea amenzii, adica in decembrie 2028.

Problema mea reala este ca de cateva luni imi tot caut job in domeniul IT, si inca nu am ajuns sa primesc o oferta de angajare oficiala in care sa mi se ceara cazierul. Teama mea este faptul ca atunci cand voi preda cazierul (stiu ca asa se cere la firmele din Ro), cei de la HR/care se ocupa de angajare vor vedea fapta mea, care se incadreaza ca infractiune in domeniul circulatiei.

Si da, fapta mea nu are legatura cu domeniul IT deloc, dar tare mi-e teama ca pana in 2028 nu pot sa fac nicio tranzitie profesionala doar din cauza unei prostii.

Ati mai intalnit persoane care au avut experiente asemanatoare? Ei cum au facut la angajare? Ce sfaturi mi-ati putea da?

Bună tuturor! Mă confrunt cu o situație foarte neplăcută. Astăzi (luni) a fost prima zi de muncă după două săptămâni de concediu luate. Totul bine și frumos, concediul se termină, vine weekendul, vine duminică, mă pregătesc pentru următoarea zi să mă reîntorc la muncă cu forțe proaspete, ajung la birou, îmi salut colega, mă pun să lucrez și peste jumătate de oră iau telefonul să verific ceva și… surpriza! Un mesaj pe WhatsApp de la șeful meu (trimis în prima zi de muncă, cu jumătate de oră înainte de programul de muncă, eu fiind pe drum spre birou atunci) să mă prezint a doua zi să îmi dea salariul și să semnez lichidarea și ca astăzi am liber. Fără nicio explicație, fără niciun preaviz, fără nicio atenționare făcută anterior. Mă ridic de la birou, îi spun colegei mele ca plec, ca se pare ca șefii mei (ei sunt soț și soție, au afacere de familie să spun așa) au hotărât să mă dea afară și să mă anunțe în prima zi de lucru după concediu! Ok, mă ridic, plec, scot telefonul și o sun pe șefa să discut cu ea (cu ea mereu am putut să comunic mai bine) și o informez ca am primit mesajul de la soțul ei și ca am nevoie de o explicație, ce s-a întâmplat de s-a ajuns la concluzia ca eu trebuie să fiu dată afară așa peste noapte. Țin să menționez ca am 7 luni lucrate la ei. Ea îmi explică ca nu am dus la capăt taskurile cerute de ei, ca nu am performat așa cum ei și au dorit și ca de-a lungul timpului am făcut greșeli peste care se pare ca ei nu au putut trece și ca ei de fapt au vrut după trei luni să mă dea afară, dar au spus într-un final să mă mai lase 3-4 luni să vadă dacă evoluează. I-am cerut să îmi explice ce anume am avut de făcut și nu am dus la bun sfârșit și care sunt greșelile pe care ei le-au sesizat. Mi-a explicat acolo ca ea și-ar fi dorit în primul rând să pot stăpâni toate taskurile pe care colega mea știe să le facă, în al doilea rând să nu fi greșit atât de mult. Ok, parțial am înțeles problema, I am spus și ei asta, ca intr adevăr nu sunt la nivelul colegei mele (ea având 7 ani de experiență pe piața muncii eu 3 făcuți recent) dar i am spus ca e normal sa fie mai competenta pe unele taskuri plus ca la început chiar am cerut un salariu mic față de salariul ei, conștientă fiind ca inca nu am experiența necesară și cumva sa compensez asta și având dorința sa învăț și sa evoluez și mai ales să mă simt utilă…și greșeli la fel, nu neg ca nu am făcut, dar nu au fost atât de semnificative și dese cat sa fie un argument solid pentru mine. Plus de asta de cand m a mm angajat eu acolo, firma sta mult mai bine pe organizare și am simțit ca am fost un real sprijin pentru ei și mai ales pentru colega mea care a lucrat inainte un an singura. Mi-a spus ca nu m am implicat suficient și nu mi-am dat silința. Aici i am spus ca nu ii dau dreptate, mereu am întrebat, mereu când era ceva de făcut săream sa fac eu tocmai din dorința de a demonstra ca pot și sa fie mulțumiți de mine și de foarte multe ori am lucrat și peste program doar ca sa fie bine și sa termin ce avem de făcut în ziua respectivă. Se pare ca nimic nu a contat, pur și simplu nu a contat străduința mea, interesul pentru a munci și pentru ca lucrurile să funcționeze bine, nenumăratele ore state peste program. Menționez faptul ca ea vine rar la birou iar el vine de două-trei ori pe săptămână și stat maxim 2 ore. Deci, colega mea știe cel mai bine cum a lucrat cu mine si ne am completat bine una pe alta. Ea imi spune ca nu are ce sa imi reproșeze, ca am lucrat foarte bine și ca nu înțelege nici ea situația. Și ok… stiu ca angajatorii privesc angajații ca pe niște numere și ca ei când trag linia trebuie sa vadă anumite rezultate si anumite scopuri atinse dar ce ma doare cel mai tare este ca niciodată nu mi-au dat de înțeles ca sunt nemulțumiți de mine, i am spus si ei ca nu au fost transparenți cu mine și asta nu e ok, și faptul ca nu imi dau dreptul de preaviz pe motiv ca “soțul meu este cel care a hotărât asta și am fost de acord pentru ca ne gândim ca odată ce știi ca vei pleca nu iti vei mai da interesul și nu te vei mai putea concentra”. Sunt pur și simplu oripilata de situație.

Îmi pare rău dacă am scris aiurea, dar sunt efectiv șocată de situație și am nevoie de niște păreri, ce e de făcut în această situație pe care nu i-aș dori o la nimeni vreodată.
Mulțumesc!!