u/AminoOxi

I work as a remote developer in Europe for an international IT services company with ~5,000 employees. It’s a mature company (17 years old), not a startup. Good salary, solid benefits, and flexible remote conditions. I was really happy when I joined six months ago.

This week the CEO sent a company-wide email announcing that all engineering hiring is frozen for the next 12 months: devs, devops, data, AI roles, everything. They’re redirecting that budget into AI coding tools. The message was basically: “With AI we should be able to do all the current work and more with the people we have.”

They’re encouraging teams that need help to “borrow” engineers from other teams instead of hiring. They explicitly said there will be no layoffs, which is the only reassuring part.

The reality on the ground is that we’re now heavily pushed to let AI write the code while we mostly review PRs. My day-to-day has shifted dramatically toward AI supervision rather than actual development.

I’m feeling pretty anxious. I joined recently, I’m still building credibility, and now it feels like the company is betting hard that AI can replace the need for new (and possibly even existing) engineers.

How are you living this change? What are your prospects?

Pozdrav svima, pišem sa throwaway naloga iz razloga koji će biti jasni u nastavku.

Napomena: fokus objave je isključivo pravna strana situacije i saveti oko kontinuiteta staža, navedene situacije. Bez imenovanja, tražim mišljenja, slična iskustva i pravne savete.

Edit: u komentarima možete videti dodatni kontekst, nisam bahat niti želim generalno da ostajem još u ovoj firmi. Samo ne želim sporazumni raskid pre svega, jer mi nisu ponudili ništa. A onda i ne želim da se raziđemo tako da ne ispune pravne obaveze.

Trenutno sam u procesu "razilaženja" sa jednom većom domaćom IT firmom i treba mi vaše mišljenje/iskustvo. Na poziciji seniora sam, u njihovom sistemu sam oko godinu i po dana, a poslednja zvanična evaluacija (period obuhvaćen 6 meseci, uručen dokument početkom prošlog meseca) mi je bila 4.5/5 po njihovim kriterijumima uz minimalne zamerke (na primer, žele da predlažem više inovativne ideje, a u realnosti postoje menadžeri i nadređeni čije se ideje uvažavaju i realizuju, dok tuđe ne opstaju).

Razlog razilaženja: na evaluaciji, do koje sam davao svoj apsolutni maksimum, nisam dobio nikakvu povišicu nakon godinu i po dana, uz naznaku da sam već dovoljno plaćen i da sam sada opravdao firmi uložen novac. Ja sam iskreno, naivno i ishitreno rekao da ću svakako tražiti poslodavca jer sam tom odlukom nezadovoljan, naravno i od ranije postoji ceo istorijat toksičnosti prema meni. Rekao sam da se ne iznenadi firma ukoliko za mesec, dva-tri, dam otkaz.

Mesec dana nakon evaluacije, pozvan sam na sastanak sa HR menadžerom koji je pokušavao da mi saopšti da oni gaje kulturu lojalnosti, da se očekuje da ako sam dobro plaćen da radim, da se nekako podrazumeva da se ostane duže ili radi van vremena, da je bolja oprema za ljude koji su tu duže u firmi, da se ne uklapam u tu crtu "lojalnosti" i da je firma rešila da mi potpišemo sporazumni otkaz. Na moje izjave da želim da čujem i mišljenje tih ljudi koji su tu odluku doneli, ponavljao je da će mi isto reći i da moram danas to da potpišem. Na moje pitanje šta će se dogoditi ako ostanem neutralan i ništa ne potpišem — dobio sam izjavu "ne želiš da ideš tim putem, umanjenje plate, biće ti neprijatno". Nakon što sam uspeo da se izborim da uopšte dođu ostali ljudi presudni za ovu odluku, usledio je još jedan zanimljiv razgovor. Naime, jedan od direktora je bio zgranut što sam pre svega pozvao njih, rekavši da sam time uvredio HR menadžera indirektno, pokazujući time da sumnjam u njegov kredibilitet saopštenja vesti i odluku. To nije slučaj. Potom je isti izjavio da sam njega najviše uvredio time što sam pričao kako sam nezadovoljan firmom i planiram da idem, te na taj način podstičući ostale kolege da takođe odu (njegove reči, dok mi se bliske kolege žale svakodnevno). Da, slažem se da nije lepo, priznao sam grešku i uputio izvinjenje, ali sam isto tako očekivao da se nekada nešto adresira jer sam do tada tri puta iskazivao nezadovoljstvo, a ticale su se veoma realnih problema.

Ponudili su mi da radim do kraja meseca i da iskoristim do tada dane odmora i da se raziđemo sporazumno. Rekli su na kraju da je okej da im sutra prenesem odluku. Posle konsultacija sa advokatom, sutradan sam svima izjavio da ne želim da potpišem sporazumni otkaz i da sam tu da nastavim da radim kao i do sada.

Problem: Sada razmatraju da me proglase tehnološkim viškom. Još uvek se ništa nije dogodilo. U okviru njihovog sistema (holdinga), pre manje od 3 meseca sam formalno prebačen, kao i sve ostale kolege, iz jedne njihove firme u drugu (povezana lica, isti vlasnici, isti klijenti, isti menadžment, ista kancelarija, isti računar). Tvrde da ako me proglase tehnološkim viškom nemam pravo na otpremninu jer sam u "novoj" firmi tek manje od 3 meseca.

Ja imam njihove ugovore o radu, iz obe firme, kao i njihov papir koji govori da sam prešao iz pozicije Senior Software Engineer iz jedne firme u drugu pod istom organizacionom celinom, sa istim statusom zaposlenosti, na neodređeno. Ovakav papir mi može pomoći na primer da uzmem kredit iako sam u novoj firmi mesec dana. Možda se i van ovoga može dokazati da su ove firme "povezane" kroz platne sisteme, ista adresa i slično — ugovor koji sam potpisao sa novom firmom je u formi Aneksa ili novog ugovora bez prekida staža osiguranja (odjava/prijava u istom danu), što je lako proverivo u PIO fondu.

Dodatno, iz jedne njihove firme koja se ugasila usled neuspelog projekta rešili su da dovedu te zaposlene. Moguće je da planiraju da mene zamene jer ionako imam tendenciju da odem, i tako uštede i plate dvoje drugih. Uporedo im stoje oglasi na LinkedIn-u i još nekoj mreži za istu poziciju Senior Software Engineer što je veoma kontradiktorno ako će se pozicija Software Senior Engineer zavesti kao tehnološki višak.

Pitanja:

Da li je neko imao iskustva sa dokazivanjem kontinuiteta staža kod povezanih lica u IT sektoru u Srbiji?

Preventivno se informišem jer ne želim da me sasvim iznenadi njihova odluka kako su poznati po ovakvim situacijama, a i zaobilaženju zakona, ali to je druga tema. Da li imate nekog dobrog advokata, koji je imao iskustva u IT sektoru i kada su u pitanju radna prava? Pitam jer je lakše ako je upoznat sa evaluacijama, oglasima, povezanim firmama. Molim vas ako imate, da mi prosledite isključivo u privatnoj poruci.

Da li imam pravo da ih tužim u slučaju da ne daju otpremninu i koliko je to "žilav" proces? Da li da razmatram da ih tužim u tom slučaju i za tehnološki višak uopšteno ako se desi? Imam dokaze o novim kolegama, kao i o aktivnim oglasima.

Izvinite na dugoj objavi, želeo sam da podelim što više relevantnih informacija. Unapred hvala.

Pozdrav svima,
radim kao automehaničar već nekoliko godina, ali sve više razmišljam o promjeni karijere. Volio bih se prebaciti na posao koji se može raditi od kuće, idealno nešto u IT industriji.Ili bilo šta slično tome 😂
I da imam 28 godina, voljan sam radit pa eto ako me netko može malo više uputiti u sve ovo.

Nemam IT obrazovanje, ali spreman sam učiti i ulagati vrijeme otp 3-4 sata dnevno. Zanima me što bi bio najrealniji put za nekoga tko kreće praktički od nule, a da bude isplativ kroz neki period(do 2god)

Koje IT grane imaju najbolju šansu za početnike?

Što biste preporučili za učenje ?

Koliko je realno pronaći remote posao bez fakulteta?

Koliko vam je trebalo da dođete do prvog posla?

Ima li netko tko je napravio sličan prijelaz iz fizičkog zanata u IT?

Svaki savjet, iskustvo ili preporuka za tečajeve i plan učenja bi mi puno značili. Hvala!

MongoDB recently laid off around 35 employees in what appears to be a silent layoff, primarily impacting Salesforce software engineers. What’s confusing is that the company is now hiring again for similar roles. It’s difficult to understand the rationale behind this move, as it raises questions about workforce planning and internal decision-making.